淺談企業黨建與企業文化創新的共生效應

席永紅

摘 要 一個企業的發展前景是由企業黨建和文化共同決定的，因此企業當前最重要的任務就是實現兩者之間的共生，從而為企業的健康和快速發展奠定良好的基礎。本文就是對兩者之間的關系及存在的問題進行了具體的分析，從而提出了有效的解決措施。

關鍵詞 企業黨建 企業文化創新 共生效應

一、前言

一個企業的靈魂就是企業文化，其能夠使企業的凝聚力和競爭力不斷增加，從而對企業黨建的影響力有重要的促進作用，而企業文化的發展是由企業黨建直接決定的，因此這兩者之間是一個不可分割的整體。[1]所以具體分析企業黨建和企業文化創新的共生效應具有十分重要的現實意義。

二、共生效應的基本論述

在自然界系統中出現的一種效應模式是最初的共生效應，隨著人類社會的不斷發展，在人類社會的各個領域也普遍存在這種模式系統。在系統單位中各個不同單位因子之間的相互作用和共同發展的一種效應，這種互相作用對系統內單位因子共同發展又有促進作用，這就是簡單的共生效應。[2]其主要有兩方面的作用：一是互相影響和作用。共生效應中最基本的作用以及價值體現就是互相影響。二是將價值的最大化實現。共生效應能夠將價值利益的最大化充分體現出來。

三、企業黨建與企業文化的關系

（一）企業黨建與企業文化實際操作中的聯系

1.研究對象相同。企業黨建與企業文化的研究對象都是研究做人的工作，尊重、鼓勵以及了解人是兩者的出發點，對企業內部人際關系的協調都十分重視。同時兩者對團隊協作意識的培養也很重視，從而提高他們的綜合道德思想水平，重點培養的內容都是企業精神。由此可見對培養人的優良品質是兩者都十分重視度額，從而展現出人的美好靈魂。

2.一致性的研究方向。企業黨建和企業文化建設服務的對象都是企業，主要體現在為企業的改革發展提供服務以及穩定企業內部的協調等。他們的意識范圍都在意識形態內。堅持黨的領導是企業黨建和企業文化建設的方向，其共同的發展方向就是走社會主義發展的道路。因此企業黨建和企業文化建設在我國社會主義特色事業建設的過程中都要保持一致的方向性，企業文化的基本原則就是黨建，因此黨建為企業文化方向的發展提供了保障。

（二）企業黨建與企業文化建設的關系

1.企業文化建設的方向是由企業黨建指明的。同時企業文化建設更深的政治色彩是由企業黨建增加的，從而使企業文化對企業內部凝聚力以及員工積極性激發的方面有著重要的影響。

2.企業文化發展與實施是由企業黨建促進的。企業的黨組織是每個企業的政治核心，因此在管理和處理企業各項工作中企業黨組織發揮重要的教育和動員等指導性的作用。

3.企業黨建工作的進行是由企業文化促進的。企業內部職工思想的統一性是由企業文化來實現的，從而使他們保持一直的企業發展的目標和原則，從而使企業內部員工有著重要的歸屬感，進而促進企業黨建工作的進行。

四、企業黨建與企業文化創新存在的問題

（一）缺乏思想認識

許多企業在開展黨建工作過程中面臨著一個嚴重的問題就是沒有足夠認識新時期的黨建工作。在我國發展歷史的中心思想是堅持馬克思主義，到如今這一理念在我國發展過程中依然發揮重要作用的主要原因是其符合我國實際的國情。[3]但是在融合黨建工作和企業文化建設工作的過程中，有些企業仍然是墨守成規，使整治思想的有效應用嚴重缺乏，從而在企業文化創新的過程中沒有黨的思想建設為支撐點，進而使企業文化的發展受到阻礙。

（二）脫節的組織結構

從企業黨建和企業文化創新開展的具體過程中可以看出，在企業文化建設過程中存在著一個重要的問題就是較低的工作效率，在企業實際工作過程中出現嚴重的脫節的組織結構是造成這一問題的主要原因。另一方面，企業的董事長、總經理以及黨建工作的負責人之間沒有進行良好的工作交流，從而使其各自為政，這也明顯地體現出組織結構脫節的問題。

（三）缺乏相應的民主作風

當前傳統思想仍然嚴重影響著許多企業，其中最明顯的就是民主作風問題。當前由于不完善的企業黨委的民主集中，從而出現了一系列的不正確的思想現象，如獨權的領導制、企業職工沒有足夠的思想意識以及嚴重的事不關己的思想，他們認為只有企業的管理層對企業內部的發展負責，經常裝作沒有看見企業每部內部管理中出現的問題，企業領導濫用職權的思想就是由這些現象造成的。

五、促進黨建工作與文化創新的共生的對策

（一）強化企業的組織建設

黨組織的作用在企業黨建和企業文化創新的過程中都能得到充分的發揮，從而提升這兩項工作的實效性，對其有積極的促進作用，因此要黨建工作和企業文化創新工作中的要充分發揮其共生效應，強化企業自身的組織建設工作。在將兩者之間的共生作用進行充分發揮以及企業在新型黨建工作體系構建過程中需要重視的問題就是同步性的黨政工作。因此企業在調整自身的管理機制過程中，要強化去企業日常管理工作中黨組織與行政組織表現出來的同步性。不但要調整干部的選拔機制，也要又不人才的選拔機制和人才評價機制。

（二）優化企業的民主建設

由于我國的古代是專制王朝，民主機制在整個社會下都比較缺乏，從而使百姓形成只有皇帝和官員與國家事務有關，自己卻置身事外的思想。由于改革開放使經濟得到了快速發展，為了增加企業職工的主人翁意識，企業也要優化自身的民主建設工作。在民主機制構建的過程中，企業要十分重視的一個工作是要不斷完善黨員干部的培訓計劃。為了能夠充分發揮員工的民主權益，要不斷完善企業內部的民主集中制，提升員工工作的積極性也是通過完善企業的決策機制實現的。

（三）共同價值觀念的培養

企業生存發展的靈魂就是企業文化，因此使企業員工有共同的價值觀念，真正本土化自己的企業，這就要求企業文化要結合中國的實際情況進行創新，這是企業文化創新的主要目標。因此在企業文化建設的過程中要緊跟時代的潮流，在具有創新性的同時要與中國特色相符合。[4]所以說建設企業文化與建設企業黨建工作是一樣的，其發展都有要從實際工作中去探索，其創新和改造理論成果的指導方針都是馬克思和列寧主義中國化的最新成果。同時要在基層中深入黨建工作，要對群眾的需求進行具體的了解，從而為企業領導在管理過程中保障數據的準確性，同時企業發展的方向也是由其指明的。在企業發展的過程黨建工作和文化創新中其始終貫穿的理念就是創新和改革，要對企業黨建工作進行創新，將更多的優秀人才和科技成果融入其中，在進行企業文化創新的過程中總結匯報要及時，對其中的規律要及時找出，在實際工作中對這些規律進行合理的應用，從而在實際工作中更好地發展。

六、結語

由此可見，企業黨建與企業文化創新兩者之間有十分緊密的聯系，是相輔相成的，也是一個不可分割的整體。因此企業在發展過程中，要將兩者之間的共生效應得以實現，從而促進企業的健康發展。

（作者單位為太原市民營經濟開發區管委會）

參考文獻

[1] 楊瑞芳.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].東方企業文化，2014

（13）：164-168.

[2] 許培陽.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應分析[J].現代國企研究，2015（24）：216.

[3] 張毅.供電企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].經營管理者，2016（27）：366.

[4] 魏廣民.企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].東方企業文化，2013（16）：81.