五大陷阱重傷勞動者

合同約定不明 ?當前許多勞動合同中用“休假制度按照國家有關規(guī)定”、“工作內容達到甲方要求”等內容進行概括性約定，而一旦發(fā)生糾紛，因為約定模糊不清，法官無法判斷責任。因此建議，勞動者與單位在簽書面勞動合同時，雙方應該就內容作出詳細約定。

違約條款約定不公 ?勞動合同法明確規(guī)定只有在用人單位為勞動者進行了專項培訓、勞動者違反競業(yè)限制兩種情形下，可以約定勞動者承擔違約金。因此無論用人單位是否為勞動者解決了戶口問題，都不能成為勞動者承擔違約金的理由。

競業(yè)限制過于泛濫 ?法律規(guī)定競業(yè)限制的意圖在于保護用人單位商業(yè)秘密或者知識產權，但這種保護需要勞動者付出擇業(yè)自由的代價，因此這種限制應在一定范圍內。而鄭某的職業(yè)不屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，但因其已經履行了相關義務，因此單位應支付相應的補償金。

利用關聯(lián)公司規(guī)避責任 ?關聯(lián)公司的概念在勞動法律規(guī)定中并未予以明確。但是由于關聯(lián)公司不能在勞動法律關系中被視為同一用人單位，一些用人單位往往利用具有關聯(lián)關系的不同公司與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者工作年限中斷，最終會影響到經濟補償金的數額。律師建議，勞動者應當努力收集相關證據，例如人事任職關系、公積金及社會保險繳存賬戶、工資發(fā)放主體等材料，以便在訴訟舉證過程中贏得主動。

濫用勞務派遣逃避義務 ?在勞務派遣過程中，最難以維護的就是勞動者同工同酬的權利，在同一崗位上或類似崗位上工作的勞務派遣工與其他直接用工的正式工，工資待遇相差不少。因此，勞動者在入職之前要明確用工形式，了解勞務派遣關系的法律意義，慎重選擇勞務派遣公司，依據法律規(guī)定主張自己的合法權益。（《法制日報》）