請假風波

案例

剛歇完產假上班不久的小A老師發現又懷孕了，于是流產請假。兩周后，小A的媽媽拿著病假條要求再休息一個月。我們在詢問了小A老師的身體恢復情況后，告訴小A的媽媽，根據幼兒園的規章制度，流產假我們只能批準半個月，如果身體情況特殊，還要繼續休息，需要就診醫院的病歷證明、檢查單據、費用清單等佐證材料，我們才能批病假。小A的媽媽面露為難之色，她再三強調，小A因為孩子小，身體恢復得不好，如果這么早來上班以后一定會落下月子病，等等。我們也再三向她解釋，幼兒園的規章制度是面向全體教職員工的，對于小A的狀況，我們并非是有意刁難，幼兒園對病假的批復是要有依據的，必須提供所需的佐證材料。經過反復勸解，小A媽媽扔下一句“小A的身體就是恢復得不好，批不批假還不是你們一句話”，就揚長而去。

幼兒園面臨的困境

隨著二胎政策的放開，一開學，我園就有三位教師歇產假，有兩位教師告知已經懷孕，學期中途還有三位教師陸續來請流產假。為了應對困難，幼兒園將能用的人力資源都進行了利用：所有的行政人員全部到班，幼兒園抓緊時間將一些成熟的保育教師培訓后臨時頂崗。即使這樣，在生育的旺季，幼兒園的日常工作和保教質量還是不可避免受到一定程度的影響。有些年輕的教師，因為孩子年齡小等因素，在國家規定的假期歇完后還想方設法繼續請病假在家帶孩子，這樣使得舉步維艱的幼兒園工作更是雪上加霜。……