“僵尸”心態，黨員干部不可有 文

心態是一個時代社會心理的總和，心態映照時代。“僵尸”心態，其實是一種以敷衍維系感情的虛偽，是一種把樂于圍觀當看客的冷漠，也是一種不屑也不敢擔當的無為，如此情緒滋長蔓延下去，很容易導致整個民族的思想沉淪和精神墮落。“僵尸”心態如同潛在的思想病毒，絕不應成為黨員干部的胎記符號。

俄羅斯有句俗話，“虛偽吃靈魂”。黨員干部如果懷有“僵尸”心態，就會流露出無法掩飾的虛偽，名義、表面上一種樣子，內心、靈魂是另一副模樣。如果在自己的心里深深扎下根來，往往會是政治上兩面作派，工作上陽奉陰違，人格上言行分裂。如果坐大這種心態，價值追求談何矢志理想、忠誠信仰，干事創業談何敬業奉獻、心無旁騖，為人處世談何言行一致、修身齊家？顯而易見的是，在黨員干部的工作生活中，如果鉆進了虛偽，事業可能誤入歧途，黨性也會稀釋。

“你的冷漠是良心的孤獨。”“僵尸”心態外化的是一種冷漠表情。“僵尸”心態源于自私，以自我為中心，不屑也吝于付出，同時也是對責任的拒絕與割裂。事不關己、高高掛起是其一慣做法，人弱看笑話、人強說閑話是其典型表現，清高孤傲、不屑參與是其內心標配，僵尸心態一旦在黨員干部居心上位，必然缺失服務的宗旨、團結的精神、向善的胸懷。

“僵尸”心態也映射黨員干部為官不為、遇事不為的消極懈怠，其實是“怕”的心緒當頭。怕擔當，當官怕有責，干事怕負責，出事怕追責，怕與苦活累活麻煩事沾邊，怕與這責任那掛鉤牽連，要么講價錢，要么找理由，只求一身輕松，不求一身責任。怕動腦，也想有所作為干事有成效，也希望創新有為創業有成果，但卻不愿付出艱苦細致的努力。籌劃調研習慣閉門造車，服務基層總是蜻蜓點水，往往看不透問題、找不準癥結、把不住規律，思維模式、工作方法的桎梏依舊掛在脖子上。怕競爭，凡事安于現狀、不思進取，有居穩怕亂之意，無爭先創優之心；有到點下班之樂，無竭盡全力之念。診脈“僵尸”心態，癥結在于不忠誠共同理想，甘當懶官、庸官，怕冒頭露尖當國之棟梁、社會脊梁，怕釋放智慧能量拖累自己、福澤群眾。

曾獲諾貝爾和平獎的特蕾莎修女說：“我們以為貧窮就是饑餓、衣不蔽體和沒有房屋。然而最大的貧窮，卻是不被需要、沒有愛和不被關心。”常懷“僵尸”心態會導致心靈的貧窮。黨員干部不妨自問一下，自己的內心深處，愿不愿甘當綠葉、甘為扶梯？有沒有助人為樂、與人為善？是習慣心靈貧窮，還是從此為心靈充值？黨員干部摒棄“僵尸”心態，就要胸懷大愛，用包容和善良去點亮一盞心燈，哪怕是微弱的光，也能照亮周圍溫暖人心。能夠團結教育群眾、真誠幫助群眾，就是幸福的、快樂的，因為你的心中很亮堂。

“以實待人，非惟益人，益已尤人。”時代轉型更需價值歸屬的溫度。以微文化為理念的平臺正承載著人們價值觀念重塑的使命，每個黨員干部都應有這份沉甸甸的責任，切勿讓思想習慣僵化，行動變得僵硬，不妨打破自閉心結，用真誠替代冷漠，讓內心充滿陽光和善良，去關愛呵護、欣賞激勵工作空間釋放的價值訴求，共同營造真實做人、熱情干事、進取有為的時代氛圍。