海歸“不吃香”源于理性人才觀回歸

近幾年，“鍍金式海歸”面臨淘汰，留學生年收入從幾萬元到上百萬元分化嚴重，“海歸”找工作難、起薪低的新聞，時常被輿論媒體報道，尤其在用人投資趨于謹慎、精準的氛圍之下，沒有企業和單位愿意為平庸無為的“海歸”“買單”。“海歸”這些年在國內的待遇，不是從天堂跌到地獄，而是從夢境回到了現實。海歸的“光環”亦從光彩奪目變得黯然失色，人們對海歸的態度，也逐漸從羨慕轉變為冷靜對待。其主要原因就是人們的人才觀回歸于理性、現實，以頭銜、標簽識人才的理念發生了改變。與此同時，隨著我國各行各業飛速發展、全面深化改革的不斷推進，不少領域實現了“彎道超車”，達到亞洲第一，甚至全球第一的領先水平，國內大學更是在各種國際大賽上勇攀高峰、創造成就，為中國高等教育、人才培養正名。社會對國內外教育水平的認可度也逐漸持平，將評判學生的視角更多的轉移到基本的能力水平，讓有能力、有經驗，能吃苦、能創新的優秀學生得到更多脫穎而出的機會。

（選自《新京報》2017年9月28日）

含英咀華

1.中國綜合國力全面增強，中國人才的社會影響力、競爭力全面提升。我們一定要具備理性的人才觀，尤其在人才培養上做到有的放矢、精準施策，引導廣大對子女抱有殷切希望的父母，正確看待留學，理性選擇深造方式。學生也要提高自身的能力水平，帶著先進的理論、強勁的實力進入社會，為改革發展的事業添力。同時，我們要對培養的人才有信心，相信他們一定能夠凝聚發展世界、引領世界的強大合力，向世界展示中國人才的先進風采和巨大能量。

2.“海歸不吃香”源于理性人才觀的回歸。我們必須擺正心態、轉變認知，摘掉有色眼鏡，對各類人才、各類勞動者都保持應有的尊重，只有這樣，中國的人才才會有一個更好的發展環境，才會取得意想不到的成績。