這個三月過個不一樣的“女神節”

杭州市工會女職委全面啟動女職工權益保護專項行動，引導全市各級工會女職工組織以多種形式開展女職工教育培訓，深化女職工權益維護，展示女職工巾幗風采。

專項合同助權益落實

杭州汽輪機股份有限公司在開展女職工權益保護平等協商過程中堅持學法在前，制定并出臺了一系列針對性強、現實可操作的權益保護實施條款；杭州杭千高速公路發展有限公司針對企業四班兩運轉，一線多站點的特殊環境，通過平等協商推動企業加強女職工三期保護、搭建職工休息室和母嬰室、開展女職工心理疏導，把關愛細化到點滴；華潤萬家生活超市（浙江）有限公司通過簽訂女職工權益保護專章，將愛心小屋、幫困基金、婦科體檢等實打實的內容寫進集體合同文本，讓2000余名女職工普遍受惠；杭州三六五網絡有限公司作為一家以年輕人為主體的新興互聯網企業，把民主參與融入企業文化，創新實施了協商代表職工自薦、公開競選的新模式，以平等協商落實女工關愛，用和諧發展留住青年才俊，實現了企業與職工的雙贏。

教育培訓促素質提升

全市各級工會女職委把女職工能力素質建設作為維權關愛的基礎，開展文體活動、舉辦培訓講座、展示技能風采、開展普法宣傳等，注重培養女職工“自尊、自信、自立、自強”的四自意識，促進女職工全面發展。

舉辦培訓講座。市工會女職委依托省市兩級工會女職工學校師資庫和樂活工會文化服務網，推出了婚姻家庭、職業規劃、文明禮儀、女性健康、心理疏導、普法宣傳等多個種類的課程講座。全市各級工會女職委通過網上點課、自聘師資等方式，為女職工提供豐富的精神大餐。

展示技能風采。杭州化纖（集團）公司工會女職委在質檢中心氨綸分級、錦綸分級及化驗小組開展了“迎三八 立新功”操作技能比武活動，比賽中，女工們爭先爭優，你追我趕，營造了濃厚的勞動氛圍，為企業的發展發揮了“半邊天”的作用。

開展普法宣傳。市總女職委結合工會“五進五送”活動，印制并發放了一批女職工相關法律政策、健康保護宣傳資料，以杭州工會微信公眾號為平臺，在“三八”節當日推出“以案說法”女職工權益保護普法專題。

貼心關懷讓溫情傳遞

各級工會女職委始終把女職工的冷暖放在心上，婚戀有困難、生活有難處、工作太單調，女職工面臨的各種煩擾難題都可以求助于工會娘家人。

為單身女職工送幸福。市工會女職委在夯實“123”單身青年職工交友服務平臺的基礎上，舉辦了“緣在17，愛在一起，2017上元節單身青年交友活動”，在三月策劃并推出“天聲一對”周末特色交友欄目，主動與阿里巴巴、華為、夢想小鎮等高新企業、特色園區聯系，送幸福下基層。

為困難女職工送溫暖。各級工會積極為女職工辦理2017年度在職職工醫療互助，全市已有24萬女職工參加女職工特殊疾病醫療互助。西湖區工會女職委向全區2066名困難、一線女職工贈送了女職工特殊疾病醫療互助，為2000名女職工免費“兩癌”篩查。

為哺乳女職工建小屋。各級工會女職委以孕期、哺乳期女職工為主要對象，深化“媽咪暖心小屋”建設，堅持因需制宜、自主申報，以小屋為平臺，為孕期、哺乳期女職工提供關愛服務。目前，全市已掛牌“媽咪暖心小屋”115家。

（作者單位：杭州市總工會）