探析國企黨建工作與企業文化創新的關聯

摘 要：在國有企業轉型發展階段，黨建工作與企業文化創新均起著至關重要的作用，兩者之間相輔相成，為穩固國有企業發展大局提供了政治思想保障。本文對國企黨建工作與企業文化創新的關聯進行分析，并對兩者聯合實施的重要意義以及策略進行探討，期望對促進國有企業可持續發展有所幫助。

關鍵詞：國企 黨建工作 企業文化 創新

一、國企黨建工作與企業文化創新的關聯分析

在國有企業中，黨建工作是以堅持黨的重要思想和基本路線為指導，將促進企業改革發展作為中心任務，從政治、思想、組織、作風方面入手強化黨的建設，發揮黨組織政治資源、組織資源優勢，保障企業踐行核心價值觀、實施現代企業制度的一項重要工作；企業文化是指企業在長期發展中積累提煉出企業價值觀，并以該價值觀為核心形成的文化體系。在企業文化建設中，涵蓋了企業價值體系、經營理念、道德建設、思想觀念、行為方式、企業精神等多個層面，其目的在于增強企業凝聚力、促進員工與企業共同發展。國企黨建工作與企業文化創新存在密切關聯，具體表現在以下三個方面：

1.服務對象相同。兩者的服務對象均為企業員工與企業利益。在服務企業員工中，兩者堅持以人為本的原則，充分尊重、肯定員工，重點對員工開展思想工作，提高員工的思想水平，為增強企業凝聚力奠定基礎。在服務企業利益中，通過加快企業精神文化建設，創建有利于企業持續發展的內部環境，樹立良好的企業形象，進而提升企業的整體實力和市場競爭力。

2.具體內容互為補充。國企黨建工作將企業思想建設作為主要工作內容，重點解決員工價值觀、理想信念等思想層面的問題，保證黨的方針政策落實到位。企業文化創新既包括對員工進行政治思想、法制道德的教育，又包括企業制度文化、行為文化、物質文化等創新。歸根結底，兩者之間互為補充，均在工作中以滿足人的基本發展需求為出發點，并兼顧企業發展大局，共同致力于實現企業戰略目標，促使企業內部組織結構不斷優化。

3.工作方式趨同。國企黨建工作以黨員群眾作為實踐主體，強調與基層群眾加強聯系。企業文化創新依靠廣大職工群眾，共同創建和發揚企業優秀文化。兩者在工作方法上均采用有形和無形方式，有形方式是指開展員工教育培訓、組織活動、解決實際問題等，無形方式是指引導樹立正確價值觀、端正員工工作態度等。不論采取何種工作方式，均需要領導人率先垂范，樹立榜樣，以調動起全體員工效仿學習的積極性，共同促進企業發展。

二、國企黨建工作與企業文化創新聯合的重要意義

1.有助于促進國有企業改革發展。在國有企業轉型發展階段，黨建工作擁有強大的政治優勢，將其與企業文化創新相聯合，能夠確立具有中國特色的現代企業制度，形成以社會主義核心價值觀為主導的企業文化，促使國有企業在市場經濟環境中堅定不移地落實黨的方針路線，幫助企業順利度過轉型階段，推動企業持續發展。

2.有助于落實科學發展觀。新形勢下，國有企業黨建工作要根植于基層職工群眾，服務企業發展大局，踐行科學發展觀。而將黨建工作與企業文化創新活動相結合，能夠更有效地在基層群眾中灌輸“科學、民主、法治”的價值理念，引導基層職工增強主人翁意識，這樣一來不僅能夠改善黨群關系，提高黨建思想政治工作成效，而且還能夠為國有企業發展注入活力。

3.有助于增強國有企業核心競爭力。黨建工作與企業文化創新聯合起來，能夠成為增強國有企業核心競爭力的源泉，促使國有企業在管理中滲透文化建設，形成具有時代精神的特色文化，從而以文化創新為驅動深化黨建工作內涵，引導國有企業強化民主管理、戰略管理、創新管理，穩步提升國有企業發展實力。

三、國企黨建工作與企業文化創新的聯合實施策略

1.落實以人為本的管理理念。對于國企而言，員工是主人翁，是企業持續發展的根本保障，鑒于此，國企黨建工作與企業文化創新可將以人為本的管理理念作為關聯的紐帶，尊重員工的地位，給予他們關心和關愛，以此為前提，開展相關工作和活動。在當前國企尚處于轉型期的階段，員工福利待遇方面與私企很難平等，因此，國企想要實現企業文化創新及黨建工作的開展，就必須對員工福利方面予以充分考慮，并將此項工作落實到實處，以此為基礎開展企業文化創新與黨建工作，從而使員工能夠充分感受到企業的重視，愿意為企業的發展做出自己最大的貢獻。

2.重視企業人才培育。國有企業黨建工作要加強人才管理，培育高素質的黨員干部，增強黨組織的凝聚力。黨建工作要以國有企業改制為出發點，保證黨委班子建設與法人治理結構完善相同步，實現黨政工作的協調開展，充分發揮黨組織在企業改制中的政治核心作用。為此，黨建工作應重視自身領導班子建設，同時帶動基層黨組織、工會組織以及管理人才隊伍建設，將人才培育緊密結合于企業改革發展所呈現出的階段性特點，積極組織員工教育培訓，開展爭先創優活動，充分發揮黨員干部在各項活動中的模范帶頭作用。此外，黨建工作還要引入民主管理理念，改革黨管干部選拔任用機制，采用事業留人、情感留人的方式穩固黨建工作隊伍。

3.加強思想政治工作。黨建工作是企業文化創新的重要政治基礎，企業文化創新是開展黨建工作的平臺與載體，兩者之間存在著緊密的關聯。尤其在思想政治教育方面，兩者要充分發揮合力作用，促使國有企業思想、文化與管理相融合，構建起具有中國特色的企業思想文化。在具體實施中，國有企業應統籌規劃黨建工作部門與企業文化建設部門的工作，發揮兩個部門的思想政治隱性教育功能，整合當前國有企業職工多元化的價值觀念，統一職工的思想認識，進一步鞏固社會主義核心價值觀。同時，在思想政治工作中，黨組織和企業文化建設工作者要尊重職工的自由發展，引導職工將個人價值創造與企業戰略發展相結合，增強職工對黨建工作和企業文化的認同感，從而為國有企業發展提供思想政治保障。

4.改進兩者有機結合的工作方法。為了發揮黨建工作與企業文化創新有機結合的最大效用，應當對兩者的工作方法進行改進創新，具體如下：首先，可采用目標激勵的方法促使國企黨建工作與企業文化創新有機結合到一起，通過國企長遠發展目標對員工進行教育和激勵，借此來將所有員工的思想統一到加快企業發展的步伐上來，全員攜手共創企業輝煌。其次，領導干部應起好帶頭作用，以身作則推進黨建工作與企業文化創新的融合。可在黨員干部中開展企業文化創新活動，發揮出他們的模范作用，從而帶動其他員工的工作積極性。再次，可借助典型推動黨建工作與企業文化創新相結合，在工作實踐中，要充分發揮典型的示范作用，形成學先進的良好氛圍。最后，利用載體互動逐步推進黨建工作與企業文化創新之間的結合，可利用廣大群眾喜聞樂見的各種形式和載體，如文體活動等，推動企業文化建設。

四、結語

總而言之，黨建工作與企業文化創新要緊跟國有企業發展形勢的變化，以服務企業發展大局為中心任務，不斷提高國有企業軟實力。新時期下，國有企業要重視兩者的聯合實施，始終堅持黨組織的領導創建具有中國特色的國有企業文化，營造民主、和諧、穩定的企業發展氛圍，并全面落實以人為本的管理理念，引導職工形成共同的理想信念，增強黨組織的凝聚力，不斷提高國有企業的核心競爭力。

參考文獻：

[1]方躍.企業黨建工作與企業文化創新的協同作用[J].東方企業文化，2015（6）：85-87.

[2]李晗.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與思考[J].現代國企研究，2016（9）：105-106.

[3]胡楓.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應研究[J].企業改革與管理，2017（1）：47-49.

[4]方躍.企業黨建工作與企業文化創新的協同作用[J].東方企業文化，2015（6）：125-126.

[5]薛言榮，劉家寧.論國企黨建工作與企業文化的一體化建設[J].現代國企研究，2016（12）：142-143.