淺析企業文化在國有企業思政工作中的重要作用以及融合策略

摘 要：本文通過對企業文化在國有企業思政工作中的重要作用進行闡述，著重分析了企業文化與國有企業思政工作進行融合發展的策略。

關鍵詞：企業文化 國有企業思政工作 重要作用 融合策略

一、引言

通過開展實現政治工作促進企業經濟的良好發展是我國經濟發展的特色之一，與此同時，隨著我國經濟制度改革的深入以及社會主義市場機制的完善，使得國有企業也面臨著市場競爭的激烈性，這就不可避免的為我國國有企業的思政工作開展帶來新情況、新問題。所以，以往的思想政治教育方式已經遠遠不能夠滿足現在思政工作的實際需求，需要相關工作人員能夠結合當今時代發展的特點對其進行優化與改進。不僅如此，企業文化也在經濟發展中逐漸被廣大企業所重視，隨著企業文化建設活動的廣泛開展，在一定程度上為企業的思政工作帶來了影響。對于企業的發展來說，企業文化不僅能夠有效的促進企業經營活動的效率提升，對其進行合理利用，借鑒企業文化建設的思路與模式還能夠全面的推動國有企業思想政治工作的進步。因此，需要對企業文化在國有企業思政工作中的重要進行全面、系統的認識，加大對企業文化建設的關注力度，進而實現企業文化與國有企業思政工作的有機融合，只有這樣，才能夠推動企業長遠發展。

二、企業文化在國有企業思政工作中的重要性分析

1.為企業的發展提供不竭的動力源泉。國有企業的進步與發展不僅需要良好的硬件設施的支持，還需要有企業文化以及思想政治等工作對企業職工的思想領域進行全面武裝，其實能夠以飽滿的精神狀態投入到企業的日常工作中去。將企業文化與國有企業思政工作進行有機結合，能夠有效的增強企業文化建設的軟實力，使得企業各個崗位的職工都能夠對企業的思想政治工作與企業文化建設產生強烈的認同感與依附感，進而為企業的良好發展奠定堅實的思想文化基礎。

2.是企業改革與創新的保障。對于企業的發展來說，在當下激烈的市場競爭外部環境下，企業不論是進行技術創新還是制度變革都需要擁有強大的支持力量為其保駕護航，具體來說，既需要有經濟方面的支持，也有思想領域的協助。通過對建設企業文化，能夠提升企業職工對企業發展變革的認同感，使得企業上下具有一致的思想基礎，只有這樣才能夠確保其努力的方向與目標相同，凝聚企業各層職工的智慧與力量，完成企業的改革與創新工作。

3.為企業的長遠發展打下堅實的基礎。自從我國開始實行社會主義經濟制度以來，我國市場經濟發展程度逐漸加深，因此，企業要確保不被市場競爭所淘汰，一方面需要有強大的經濟基礎，為企業提供財力上的支持；另一方面還需要企業擁有強大的思想理念支撐企業的長遠發展。通過建設企業文化，能夠統一企業各個階層的職工思想文化理念，并隨著企業思想政治工作的深入進行，能夠確保企業的管理層與基層職工、基層各個職工間保持輕松、和諧的工作關系，只有這樣才能夠增加企業的向心力與凝聚力，使得企業能夠在激烈的市場競爭中永葆生命力，進而實現企業的長足發展。

三、企業文化與國有企業思政工作融合發展的策略研究

1.加快轉變管理方式。要想實現企業的長遠發展，就必須根據當下社會的發展情況對企業的管理制度進行及時的改進與完善，使得企業管理制度能夠適應社會發展的需求，進而強化國有企業在激烈的市場競爭中的核心競爭能力。面對當前經濟發展的新態勢，國有企業在進行管理工作時需要注意將柔性管理與硬性管理的方式有機結合在一起，不僅是提升企業管理水平的需求，也是目前企業文化與國有企業思政工作進行融合發展的必然選擇。

2.借助現代媒體進行融合。不論是企業的文化建設，還是思政工作，其目的都是為了全面了解企業職工的思想狀態與文化需求，進而有效的提升工作的積極性與工作效率。因此，要想實現企業文化與思政工作的融合，不僅需要對企業職工的思想變化情況進行全面的掌握，還需要清楚了解企業文化建設的內容以及目的。由于現代媒體具有影響規模廣泛、宣傳能力強以及傳播速度較快等優勢，所以國有企業可以借助現代化的媒體技術對企業職工進行思想文化建設，進而促進他們自身文化素養的進步。例如，目前發展最為迅速以及普及程度最廣的媒體技術就是互聯網技術，因此企業可以利用互聯網技術為教育途徑，對于存在危害思想的企業職工進行思想再教育，引導他們建立正確的思想文化觀念，進而提升企業職工企業文化與思政工作這兩方面的支持力度，只有確保企業職工思想的正確性才能夠確保企業文化建設的順利開展。例如，企業可以建立專屬的企業網站，企業領導人員與基層的職工能夠擁有直接進行溝通的交流平臺，這樣一來，對于企業的領導層來說，他們能夠在第一時間了解到基層員工的思想政治變化情況，進而對其進行有針對性的幫助；對于基層的職工來說，他們不僅擁有了能夠發表自身意見與建議的平臺，而且還能夠在上面與其他的職工進行思想政治交流，使得職工之間能夠消化一些消極的思想情緒，進而更有利于他們后續工作的進行。

3.進一步完善企業文化建設與思政工作融合發展的制度。為了促進企業文化與國有企業思政工作的融合還需要有完善的外部制度環境對其進行保障。在進行企業文化與國有企業思政工作的融合過程中，優化與完善相應的法律制度與條例規范可以有效的提升他們之間進行融合進步發展的效率。不僅如此，通過借助相關制度，還能夠對二者的融合發展實現全面的監管，進而確保融合建設工作的全面性，防止出現思想政治與文化管理的“真空”區域。總之，企業在塑造良好的外部形象的同時全面加強其內部管理力度，并通過制度建設實現對企業文化與思想政治工作融合的有效監管，最終實現增強企業文化與國有企業思政工作全面融合發展的目標。

4.加強黨組織建設，充分發揮黨組織的作用。首先是全面貫徹落上級關于黨內建設工作要與實際生活相符合的要求，按照從嚴治黨的標準建設國有企業，促進國有企業領導層的工作態度以及服務意識的提高。與此同時，還可以建立“黨員模范”、“先進隊伍”等，強化黨員干部的責任意識與服務意識，將黨員模范的帶頭作用以及先進指導作用全面發揮出來；其次是各個黨支部通過強化基礎、穩抓落實等練就一批高素質的基層黨員隊伍，進而達到基層黨支部全部合格的目標，并全力建設基層黨建工作制度標準，激發優秀黨支部的示范效應；然后是對廣大黨員干部進行嚴格要求，使得他們能夠與時俱進更新自身的思想觀念，提升工作能力，充分發揚先進模范帶頭精神，以良好的作風帶動工作環境的清明、高效，進而為國有企業的發展聚集智慧、凝聚力量；最后是高舉與企業職工一起辦企業的思想旗幟，明確增強職工民主管理、強化生產指揮權以及行政經營權這三者的關系，不僅要依照現代化的企業管理制度對企業的經營發展進行管控，而且還要發揮廣大企業職工的生產經營智慧，使其能夠參與到企業的日常經營活動中去。將尊重企業職工與依靠企業職工進行有機結合，使得職工的個人價值以及社會價值能夠有效的統一。

四、結語

綜上所述，企業文化對于國有企業的思想政治工作來說有著重要的意義，尤其是在社會主義核心價值建設的重要階段，需要充分認識到企業文化在國有企業思想政治工作中的作用，為國有企業的思政工作開展注入一股新鮮的力量。因此需要將二者有機結合在一起，使其功用發揮最大化，進而更加高效的推動企業的持續、良好進步。

參考文獻：

[1]楊建平. 試論如何實現國有企業思想政治工作與企業文化的融合[C]// “決策論壇——決策理論與方法研究學術研討會”論文集（下）. 2016.

[2]王亞輝. 淺析國有企業思想政治工作與國有企業文化建設的融合[J]. 社會科學（全文版）， 2017（1）：00169-00169.

[3]張斌， 趙金花. 淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J]. 哈爾濱職業技術學院學報， 2016（2）：99-101.

[4]王彥東. 論國有企業文化建設與思想政治工作的有機融合[J]. 中小企業管理與科技旬刊， 2013（36）：17-18.