因相貌被克扣年終獎，女白領怒打相貌歧視官司

新月

年終獎被克扣，溝通時被領導建議“照照鏡子”

2015年8月19日，供職于北京市某公司的王蕊收到短信提示，工資卡進賬3萬元。難道這就是傳說中的年終獎？隨后她向多位同事求證，同事們也都收到了短信提示，但數額大都在8萬元左右，最少的也有6萬元。

王蕊很郁悶，論業務能力和資歷，她在公司至少排在中等偏上，年終獎再低也不至于比別人少一半。同事們也感到困惑，因為王蕊的業績考核每年都排在技術部前幾位，大家都讓她找負責業績考核打分的副總劉坤詢問一下。

劉坤2014年初來到公司擔任分管業務的副總裁，年終獎的發放標準也是他制訂的。

王蕊隨即給劉坤發微信詢問年終獎的事，劉坤說：“發多發少都是工作能力的體現，你對年終獎有什么疑問嗎？”王蕊說：“我的業績沒有下滑，獎金卻大幅下滑，我想知道我到底哪里做得不夠？”劉坤說：“你的內心比外表復雜，你要是這么胡思亂想，可以向總裁投訴我。”王蕊問：“什么叫內心比外表復雜，劉總你能解釋一下嗎？”劉坤說：“建議你找個鏡子照照自己！”王蕊氣得沒法再與劉坤溝通下去。

事實上，王蕊對這位高層領導的印象并不好。有一次公司聚餐，劉坤一一跟員工碰杯，在長得漂亮的女下屬面前，他的杯中酒一飲而盡，對于相貌普通的女下屬，他象征性地碰碰杯就過去了，到了王蕊這里，他僅僅舉杯示意了一下，這讓王蕊很難堪。

之后的幾天，王蕊始終悶悶不樂，工作積極性大不如前，她想向總裁反映自己遭遇的不公平待遇。跟她關系較好的同事毛麗知道內情后，勸她三思而后行，說如果劉坤知道她向總裁打小報告，會處處給她穿小鞋，她的處境會越來越艱難。然而隨后發生的一件事情，讓王蕊忍無可忍了。

那天下班后，毛麗約王蕊到一家飯館坐坐。飯桌上，毛麗拿出手機，轉發了幾則微信聊天記錄截屏給王蕊，說：“這個世界真是太小了，我的一位男同學與劉坤以前是同事，私交也不錯，前幾天他們用微信聊天時，劉坤向他發泄了一番怒氣。巧的是昨天在同學聚會上，那位同學偶然跟我說起了這件事，還讓我看了他們聊天的內容。我看了以后很氣憤，覺得劉坤太過分了，所以悄悄地把微信聊天內容拍了下來。”

以下是聊天的內容：

劉坤說：“真是丑人多作怪！這就是我的下屬，竟然用這種方式跟我說話，她以為她是誰？長得那么磕磣，還嫌年終獎發得少，明年一分錢都不給她！長得跟恐龍似的，看見她我就想吐，好歹也長好看些，給我爭點臉，我也能給她正常打分啊。”

男同學說：“你跟一個女孩子置什么氣，你剛去一年，人家比你來公司時間長，又是技術骨干，她以前的獎金都在10萬左右，今年你給她多少？”

劉坤說：“3萬，少嗎？”

男同學說：“那丫頭可是你們公司的功臣啊，這些沒人告訴你嗎？”

劉坤說：“我可不管那么多，我就是看她不順眼，她長成那樣，去哪兒都礙眼，出去旅游我都懶得跟她合影，破壞集體畫面美感。”

男同學說：“她跟我一個大學同學關系不錯，你既然不喜歡她，干脆讓她來我的公司得了，我覺得那丫頭技術上還是有一套的。”

劉坤活：“成交，哪天我把她攆走，你就收了她。”

看完，王蕊氣得渾身發抖。思考再三，她決定向劉坤討個說法。

第二天下午，王蕊來到劉坤的辦公室，說有些事情想和他談。劉坤不耐煩地說：“是不是為了年終獎的事？你想說什么盡快說，我下班后還有應酬！”

王蕊說：“劉總，我想問您，您對員工發放年終獎的考核標準是什么？您是如何給我一年的表現打分的？”

劉坤說：“關于考核標準，我不想告訴你，也不會告訴你。對于你這種為了年終獎斤斤計較的員工，我無可奉告，你對我不滿，可以直接找總裁告我！”

王蕊繼續追問：“上次您說讓我自己照照鏡子，我知道自己不漂亮，但這與工作無關，我進公司6年了，業務能力大家有目共睹，我就想問您，克扣我的年終獎的原因究竟是什么？”

劉坤咆哮道：“我從沒見過你這樣的員工，為了年終獎糾纏不休，奉勸你把目光放長遠些，不要計較一時的得失！”說罷，他指了指門外，下了逐客令：“我要走了。”

劉坤盛氣凌人的架勢讓王蕊憤怒到了極點，她決定向總裁反映自己受到的不公待遇。

女白領申請仲裁，討回公道

然而，還沒等王蕊找總裁反映，劉坤就已經對她展開報復。那天王蕊剛到辦公室，劉坤就過來通知說：“王蕊負責的幾個項目，從今天開始由另一位同事接管。”王蕊抗議道：“這幾個項目一直由我負責，您這么做是打擊報復！”劉坤說：“你這么想我也沒辦法，現在你要做的就是服從安排。”

王蕊冷靜下來，心想，既然遇到這樣一個以貌取人、心胸狹窄的上司，除了有理有據地維護自己的權益，別無選擇。

2015年9月中旬，王蕊終于找到了向公司總裁反映問題的機會，她把自己圍繞著年終獎受到的一系列不公平待遇向總裁做了匯報。總裁說：“這樣吧，你先回去，我了解完情況再拿出處理意見。”

王蕊從總裁辦公室出來，心里輕松了許多，她期待著公司能給她一個公正的答復。然而兩周過去了，公司對這件事依然沒有做任何說明。

毛麗勸慰她：“別把希望寄托在總裁身上了，他和劉坤關系鐵，年終獎對咱們是大事，對他們來說不值一提，總裁不會為這點事跟劉坤過不去的。”王蕊已不抱任何希望了，但她覺得還是要為自己討回公道才行。

經朋友推薦，王蕊找到一個擅長打勞動維權官司的律師咨詢，李律師聽了王蕊的遭遇后，說：“通常情況下，年終獎與公司的盈利狀況、勞動者個人業績能力、出勤情況等客觀因素息息相關，絕不可能與相貌等主觀條件掛鉤，否則構成相貌歧視。相貌歧視在職場面試時常見，但與年終獎掛鉤的，實屬罕見。如果因相貌問題導致年終獎縮水，勞動者有權找用人單位協商，要求單位公布年終獎的考核標準，沒有正當理由的，用人單位不得拒絕，用人單位不愿補足年終獎的，勞動者可以申請勞動仲裁，甚至提起勞動訴訟。”

李律師提醒王蕊，如果想討回公道，首先要盡可能地搜集證據，包括近年來年終獎的發放情況、勞動合同、個人業績證明或獲獎資料等，還有同事的證人證言，都可以用作申訴的證據。

咨詢律師后，王蕊和劉坤又交涉了一次。2015年10月8日，王蕊給劉坤發微信說：“劉總，有關我年終獎大幅減少的事情，我再次請求得到合理的解釋，請您在百忙之中予以回復！”

第二天上午，王蕊終于等到了劉坤的回復：“你真執著，像你這樣只把心思放在獎金上面的員工，3萬塊錢我還給多了呢！”文字的后面還附有三個撇嘴的表情符號，以表示他對王蕊的不屑。

2015年11月初，王蕊向北京房山區勞動人事爭議仲裁委員會遞交了仲裁申訴書，以她所在公司相貌歧視為由，請求仲裁委裁決被訴公司為其補發年終獎金5萬元，并裁決對其有侮辱言行的副總裁劉坤公開道歉。

2015年12月29日，北京房山區勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理此案，在被訴方拒不到庭的情況下，仲裁委作出缺席裁決：申訴人王蕊提交證據充分有力，公司發放年終獎存在相貌歧視，違反了《勞動法》同工同酬的規定，故裁令公司補發申訴人王蕊年終獎5萬元，因公司負責人劉坤對員工有侮辱言行，裁令其向申訴人公開道歉。

裁決書下達后，雙方均未上訴。最后，公司向王蕊補發了5萬元年終獎，劉坤向其公開道歉。

如今，王蕊已跳槽到另一家科技公司任職，這個倔強的姑娘已經走出了年終獎事件帶來的傷害和負面影響，正以積極的態度工作、生活著。

點評：

領導與員工雖然職責不同，但在人格上是平等的，不能因為個人好惡對員工施加不公正的對待，否則稍不留神，就會觸犯法律法規。