領導干部嚴格自律才能永葆本色

吳旭龍

嚴以律己是黨員領導干部的為政之道、成事之要、修身之本。習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆六中全會精神專題研討班開班式上強調，領導干部特別是高級干部必須加強自律、慎獨慎微，經常對照黨章檢查自己的言行，加強黨性修養，陶冶道德情操，永葆共產黨人政治本色。講話不僅從認識論層面闡釋了領導干部嚴格自律的重要性和必要性，而且從方法論層面明確提出了嚴格自律的具體要求。各級領導干部應當牢記這些要求，強化自我約束，自覺檢查和及時糾正在行使權力、廉政勤政方面存在的問題，真正從內心深處筑牢拒腐防變的精神堤壩。

一、為什么要突出強調領導干部嚴格自律

首先，自律是為了防范被利益集團“圍獵”。社會主義市場經濟發展到今天，在取得巨大成就的同時，各種利益關系也已盤根錯節，形成了利益藩籬。作為領導干部，手中都掌握著一定的權力，面臨的誘惑和陷阱很多，更容易成為利益集團拉攏、圍獵的對象，如果不注意加強修身自律，隨時都可能陷入“人見利而不見害，魚見食而不見鉤”的陷阱，隨時都可能如“溫水煮青蛙”般一步步被糖衣裹著的炮彈擊倒。那些落馬領導干部之所以一步步淪為階下囚，無不是漸次放縱自己，逐步變質墮落?！氨鶅鋈叻且蝗罩?，領導干部被利益集團“圍獵”是一個逐步變質墮落的過程。這也從側面說明，領導干部從政伊始就要“心系蒼生冷暖”，樹立底線意識，時刻在巨大的利益誘惑面前保持一份“眾人皆醉我獨醒”的警惕意識，努力做到防微杜漸。

其次，自律是共產黨人的基本道德要求。馬克思說：“道德的基礎是人類精神的自律?！弊月墒侨祟惖囊环N美德，也是共產黨人的基本道德要求。斯大林在《悼列寧》中說，“我們共產黨人是具有特種性格的人，我們是由特殊材料制成的?！边@個“特殊”，一方面，要求共產黨人要在自覺改造主觀世界上下功夫，自己管得住自己，不斷提高精神境界，防止道德淪陷；另一方面，要求共產黨人要在改造客觀世界的實踐中，錘煉意志，砥礪品質，不斷提升素質能力，防止蛻化變質。我們黨以全心全意為人民服務為根本宗旨，要求黨員干部嚴格自律，不搞特殊化，贏得群眾支持。當前，黨的建設面臨“四大考驗”和“四種危險”，領導干部嚴格自律，尤顯重要?！安粖^發，則心日頹靡；不檢束，則心日恣肆。”事實一再證明，領導干部一旦失去自律，必然消極頹廢，喪失斗志，腐化墮落?！熬右詢€德辟難?！薄安荒軇俅缧模材軇偕n穹？”如果領導干部能謹遵克己修身的為官之德，何來觸犯黨紀國法之虞？東漢時期，楊震“暮夜卻金”的廉潔官德，令人敬仰。反觀自認“密室受賄索賄”就無人知曉的周永康、徐才厚之流，貪污腐化，身敗名裂，殃及家庭，禍害社會。這些前車之鑒都告訴我們，自律是領導干部首要的為政之德。

第三，自律是他律的前提。“德之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格?！弊鳛轭I導干部，需遵守兩個層面的“道德律”，一個是自律，即內在的官德素養；另一個是他律，即外在的法律與黨紀黨規。中華民族傳統文化歷來強調德法相依、德治禮序。德法并用，是常用的社會治理方式，強調的就是自律與他律的結合，也就是說，只有道德手段和法治手段并用才能相得益彰?！坝煞綀A而隨其規矩，則萬事之功形矣?！睂︻I導干部而言，首要的是加強自律，并在自律前提下接受他律。我們黨有鐵的紀律，領導干部嚴格自律，依法用權，手握戒尺不逾矩，是安身立命的根本。

二、領導干部如何自律

首先，自覺在私底下、無人時、細微處做到慎獨慎微?！笆ト司葱∩魑?，動不失時?！睂︻I導干部特別是高級干部來說，加強自律的關鍵是，在私底下、無人時、細微處，能否做到慎獨慎微，始終不放縱、不越軌、不逾矩。“一個人內心不守規矩，行為就不會守規矩。”慎獨慎微是我國自古以來倡導的一種自我約束精神，也是中國共產黨人特別是黨員領導干部黨性修養的重要途徑?！暗雷晕⒍溩晕⒍伞！焙芏鄷r候，難以發現的就是“溫水煮青蛙”的問題，這就尤其需要領導干部在人所不知而己所獨知的內心領地做到嚴格自律。要經常對照黨章檢查自己的言行，以黨章為“鏡”，正好自己的“衣冠”。要始終保持一顆敬畏心、平常心，始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺意識，始終心存敬畏、手握戒尺，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，增強政治定力、道德定力、抵腐定力，在防微杜漸上不舍尺寸之功，從根本上練就“一身正氣”，抵達“從心所欲不逾矩”的境界。

其次，自覺同特權思想和特權現象作斗爭。“領導干部嚴格自律，必須注重自覺同特權思想和特權現象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制特權的防護網?！备骷夘I導干部是人民公仆，沒有搞特殊化的權利。特權現象是侵害黨的肌體的毒瘤，若不能及時割除，就會帶來致命后果。鄧小平曾鄭重指出，“我們脫離群眾，干部特殊化是一個重要的原因。干部搞特殊化必然脫離群眾?！秉h的十八屆六中全會提出，“各級領導干部是人民公仆，沒有搞特殊化的權利，要帶頭執行廉潔自律準則，自覺同特權思想和特權現象作斗爭”。各級領導干部應不忘初心，始終堅持正確的權力觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，唯有如此，黨的事業之船才能“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。

第三，自覺把好選人用人關?！邦I導干部嚴格自律，要注重在選人用人上把好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執行黨的干部政策，堅決糾正各種不正之風?！碑斈?，國民黨失去政權，敗退臺灣，原因之一就是放棄了黨管干部原則，縱容領導干部任人唯親，造成全國各級國民黨組織內部欺上瞞下，派系林立，四分五裂，組織毫無戰斗力。這個教訓必須吸取。黨管干部的實質就是要求各級黨委堅決貫徹執行黨的干部路線、方針和政策，嚴格按照黨的原則選拔任用干部，并對各級、各類領導干部進行有效管理和監督。選人用人和管人要雙管齊下，不能偏廢。領導干部越是位高權重，越要受到嚴格管理和監督，老虎屁股摸不得是不行的。

第四，自覺主動接受監督。“領導干部嚴格自律，要注重自覺主動接受監督，對黨忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監督，黨組織也決不能以任何理由而放松監督?！睂︻I導干部而言，監督是一道“防火墻”，可以約束自己不犯或少犯錯誤。無數事實證明，紀律意識再強的人，如果長期缺乏監督，也很可能越軌犯錯。一些官員落馬以后，往往流著悔恨的淚水，痛恨自己沒有接受組織、社會、群眾的監督，由于一意孤行，導致墜入墮落的深淵不能自拔。每一位領導干部都應引以為戒，帶頭遵紀守法，自覺踐行民主集中制，坦誠接受自上而下的組織監督、自下而上的民主監督和同級的相互監督。

（責編 / 傅建芬）endprint