抓落實檢驗領導干部的政治品格

侯磊

反對空談、強調實干、注重落實，是我們黨的一個優良傳統。毛澤東同志要求共產黨員一定要有“認真實干”的精神，強調“一件事不做則已，做則必做到底，做到最后勝利”“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓”。鄧小平同志強調“少說空話、多干實事”，凡事都要“落在實處”。習近平同志強調，“空談誤國，實干興邦”“關鍵在于落實”。抓好落實是領導干部為官從政的重大現實課題。各級領導干部應當勇于抓落實，善于抓落實，以高度的覺悟抓落實，帶著強烈的責任心與使命感抓落實，努力把中央各項決策部署落到實處。

（1）

什么是落實？落實，就是要實踐，是把嘴上說的、紙上寫的變為具體的行動，是把謀劃的藍圖變為改造世界的實踐；落實，是人們認識世界、改造世界的必要環節，是連接認識與實踐、理想與現實的一座橋梁。領導干部抓好落實，凝聚著心血與責任，體現著作風與意志，反映著能力與水平。為政之道，貴在落實。抓落實是實現決策目標的必備條件，是一切工作與事業成功的根本路徑。對于領導干部來說，抓落實是一種思想境界、一種責任擔當、一種政治品格、一種工作作風、一種工作能力，體現著對黨的事業的忠誠。無數事實證明，千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙；千招萬招，不抓落實就是虛招；千條萬條，不抓落實就是“白條”。

（2）

抓好落實必須有強烈的責任心。在一定程度上，責任勝于能力。對領導干部來講，敢于負責、勇于擔當是講政治、講黨性的集中體現。抓落實，不僅要有能力，更要有勇于負責、敢于擔當的品格。有了強烈的責任心才能真抓實干。真抓實干是領導干部責任心、事業心的最好體現。領導干部要時刻清楚自己的責任是什么，知道自己該干什么、怎么干，干到什么程度，而且要真正做到敢負責、真負責、會負責，敢干事、真干事、會干事、干成事。有了強烈的責任心才能敢于碰硬和觸及矛盾。要始終保持“對黨負責、對事業負責、對人民負責”的強烈責任感，不管任務輕重難易都義無反顧，不達目的不罷休。抓落實還要講實效，不論采取什么方式方法，下了多少功夫，沒有實效，落實就是竹籃打水一場空。因此，抓落實要實干、苦干、巧干，絕不能搞形式主義，虛晃一槍。要講實效、重實效，以“寢不安席、食不甘味”的精神抓落實、干工作，確保每項任務都能圓滿完成。

（3）

抓好落實一定要善于理清思路。思路體現水平，思路決定出路。工作思路清晰，就能找準正確方向，落實任務就能事半功倍。要把握好落實工作的關鍵環節，做到忙而不亂，井然有序。一要明確自己肩負的職責和任務。要把目標任務與個人崗位職責結合起來，明確自己應該承擔的具體職責和任務，時刻做到心中有數，切實立足自身崗位做好工作。二要善于研究工作任務。要按照總體工作部署和時限要求，緊密聯系實際，經常對任務、目標、進度進行深入研究思考和科學分解，對不同階段的工作做好周密安排，采取有針對性的措施，做到切實可行、穩扎穩打。三要善于形成落實的思路。要超前預想、謀劃在先，形成可操作的落實方案，有計劃、有步驟地穩步推進，做到有的放矢、成竹在胸。

（4）

抓好落實要從本單位實際出發。抓好落實，必須堅持一切從本地區、本部門的實際出發，細化上級指示精神，在做好“規定動作”的同時，努力做好“自選動作”。上級精神總攬全局，高屋建瓴，具有宏觀性、指導性、權威性的特點。但各單位情況千差萬別，不可能用一種藥方包治百病。因此，必須把上級精神與本單位實際緊密結合，一方面，積極、全面、準確、及時地學習理解、貫徹落實上級決策部署；另一方面，從本單位實際出發，將上級精神具體化，變為切實可行的措施，使其能真正落到實處。

（5）

抓好落實要抓住“路線圖、時間表、責任人”三要素。經驗表明，抓住了路線圖、時間表、責任人這三點，就抓住了落實的要害，把握了落實的根本。落實少不了路線圖。制定路線圖，就是在工作開展前確立落實的方向和目標，設計落實的步驟和環節，確定落實的方式和方法。有了路線圖，抓落實時就不會迷失方向、偏離目標，就能夠抓住關鍵環節，關注末端細節，不落到實處不放手，不解決問題不罷休。落實缺不了時間表。沒有時間表，一些領導干部就會對早該落實的工作，一拖再拖；本該落實的事情，一推再推。說了就要干，定了就要辦。時間表既是一種計劃，又是一種承諾；既是一種自我提醒，又是一種外在監督。落實離不了責任人。責任不明會導致推諉扯皮，落實不能是一筆糊涂賬。如果落實得好與不好一個樣，那么，就會挫傷抓落實的積極性。要堅持“事初建賬、事中查賬、事畢交賬”的工作機制，實行縱向到底、橫向到邊的責任考核制，做到責任主體明確、質量要求明確。要完善責任追究制，把板子打在具體責任人身上，對落實得好、成績突出的進行獎勵，對落實得不好、工作不力的嚴肅處理。

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抓好落實要善抓重點。善于抓大事、議大事，突出重點，破解難題，解決主要矛盾，牽住“牛鼻子”，是做好工作的重要方法，也是一條成功經驗。抓落實更要如此，不能“眉毛胡子一把抓”，一定要善于抓主要矛盾和關鍵問題。要緊緊抓住牽動全局的主要工作、事關長遠的重大問題、關系群眾切身利益的緊迫任務，選好切入點、找準著力點，集中力量，把工作往深里做、往實里做，在抓熱點、抓難點、抓亮點上下功夫，通過抓熱點及時回應群眾的重大關切，通過抓難點打開工作的突破口，通過抓亮點找到前進的方向。

（7）

抓好落實要發揚釘釘子精神。習近平總書記多次強調要發揚釘釘子精神。抓好落實離不開這種精神。什么是釘釘子精神？簡而言之，就是推動工作落實，不僅要抓，而且要抓得很緊，一絲一毫不能懈??；不僅要抓緊，而且要抓得很實，絕對不能虎頭蛇尾。抓而不緊等于不抓，抓而不實等于白抓。釘釘子精神要求真抓實干，所蘊含的是知行合一、務實重行的精神，攻堅克難、敢于擔當的精神，一以貫之、鍥而不舍的精神。釘釘子要釘得準、釘得狠、釘得牢。發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，就能不斷取得落實工作的新成績。endprint

（8）

抓好落實要在“難落實的地方”用勁。抓落實有很多途徑和方法，經驗表明，從“難落實的地方”抓落實，是提高落實效率的重要途徑和方法。越是難落實的地方，越要狠抓落實，這是抓落實的基本態度。因為整體工作是一種鏈式關系，一節鏈條成為薄弱環節，整個鏈條的作用都會受到影響。因此，必須把“難落實的地方”重視起來，特別是要抓好薄弱環節的落實。空談誤國，實干興邦。只有盯著“難落實的地方”抓落實，才能切實把各項工作落到實處、見到成效。

（9）

抓好落實必須注重細節。工作中的大事都是由小事組成的，尤其是在我們提出大口號、大目標的時候，更不能忽略那些看起來微小的事情。領導干部一定要牢記“天下大事，必作于細”的道理。落實到位就要細節到位。做任何工作，都要關注細節，把握細節，否則，小問題可能釀成大危機。一些抓落實薄弱的單位，就是忽略細節造成的。小事不能小看，細節決定成敗。一個人立大志、干大事，精神固然可嘉，但只有腳踏實地從小事做起，從點滴做起，注意抓細節，才能養成做大事所需要的那種嚴謹周到的作風。

（10）

抓好落實必須規范制度、健全機制。制度建設更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。俗話說，“人叫人干人不干，機制調動千千萬。”好的管理機制，既是對落實者的約束，又是對落實者的激勵。抓好落實最終要靠制度來規范、用機制來保障，才能最大限度從制度上規避不作為、亂作為現象的發生。要把制度建設作為保障落實的一項基礎性工作來抓，建立健全目標考核、干部問責和檢查督導等抓落實的體制機制，使任務落實過程有布置、有檢查、有評估、有獎懲。要落實目標責任。沒有目標就沒有動力，沒有責任就沒有落實。要進一步完善目標責任制，對中心工作、重要任務搞好任務分解，明確具體分工，以責任促落實，以責任保成效，使人人肩上有擔子、項項工作有著落。要健全考評機制，堅持權責統一、獎懲配套，以考核為杠桿，以落實論才干，以實績論英雄，獎勵先進者，鼓勵達標者，鞭策后進者，問責失職者，真正做到獎罰分明，調動工作積極性，提高落實的成效，堅決克服干與不干一個樣、干好與干壞一個樣的不良現象。

（11）

抓好落實要堅持反復抓抓反復。抓落實必須有堅韌不拔的意志和一竿子插到底的精神。不能抓抓停停、忽緊忽松，而是要反復抓、抓反復，持之以恒、常抓不懈。對定下的事、看準的事、達成共識的事馬上辦，決不拖泥帶水。平時要多學習、多研究，在領會上情、了解下情、摸準實情、通盤考慮的基礎上，弄清什么時間抓什么工作，什么是當前的主要矛盾，什么是次要矛盾，先做什么后做什么，心中有一本賬、一盤棋，善于凝聚方方面面的力量，創造性地抓好落實。

（12）

抓好落實要始終保持良好精神狀態。抓落實是一門真功夫、細功夫、實功夫，要耐得住寂寞，經得起“冷板凳”的考驗。抓落實要有“咬定青山不放松”的精神，真正把工作當成事業干，堅持天天抓落實、年年打基礎；要有“燕子壘窩”的執著毅力，把工作落實到每個環節、每件事情上；要有“水滴石穿”的韌勁和“一抓到底”的狠勁，不畏艱難險阻，不回避矛盾和問題，不怕出現反復，看準了的事就一抓到底，在不斷破解難題中抓好各項工作落實，書寫優異答卷。

（責編 / 傅建芬）endprint