匠心傳奇

高群

從央視《開講啦》節目與撒貝寧“親密接觸”回來后，秦世俊的知名度再次爆棚。

直到握起機床操縱桿，和兄弟們討論起攻關課題，這位“80后”全國五一勞動獎章獲得者才終于感覺回到了那個數控銑工的自己——又是周四的18時30分，工作室成員一番爭論之后，互曬起朋友圈：“帥吧，這我兄弟！”“親同事，天天都能見著！”“咱哈飛就是牛人多，替我和小撒握個手哈”，看著上面的一句句留言，面對眼前的一張張笑臉，秦世俊眼睛紅了。

此時秦世俊還不知道，不久后的4月29日，這個以他名字命名的勞模創新工作室再次迎來一項里程碑式榮譽——全國“工人先鋒號”。與此同時，一個國家級的研究項目和一筆20萬元的國家“創新項目補助資金”也正式批復落戶，這不僅是全國首批，而且是黑龍江省惟一一家。

“工作室”星光璀璨

走進哈飛機加車間，很容易便能找到秦世俊勞模創新工作室——門口一張放大的成員合影中，16名工作室成員興高采烈地站在數控機床前。工作室一側墻壁上寫著“創新無大小、創新無邊界”。書柜里整齊的技術書籍間夾雜著英語詞典和語法教程。最醒目的是一塊立在地中央的巨大白板，上面寫著“直升機動部件中關鍵件、重要件數控加工技術難點”，正是工作室今年要完成的國家研究課題內容。

2年前，人們對設計師、大明星擁有自己的工作室習以為常，卻不知道勞模工作室是什么模樣。然而今天，對年輕的數控三坐標班班長薛永強來說，明星算什么，勞模工作室的人才是他心中的“大神”——黑龍江省五一勞動獎章獲得者、黑龍江省“鐵人式職工”揣云冬，中航工業技術能手江鎬，黑龍江省技術能手趙剛，哈爾濱市杰出青年崗位能手單連波……這一個個鼎鼎大名的高技能人才如同顆顆光芒獨特而又閃亮的星散落在哈飛的機加領域中。讓這些人才凝聚成團隊合力，在解決生產難點、熱點問題的同時帶動青年人成長，形成技術攻關與技能傳承的平臺，正是勞模創新工作室成立的初衷。

現今，工作室已成為哈爾濱市唯一一家全國首批示范性勞模創新工作室，擁有16名成員，團隊平均年齡37.6歲。其中一線技能工人10人，包括1名中航工業首席技能專家、1名中航工業特級技能專家、4名一級技能師、4名優秀青工，主管工藝員、程編員各2名，檢驗員、定額員各1名。

工作室堅持每周四17時10分到18時30分，組織開展技術研討、攻關及技能培訓活動。每月至少固定活動4次，每季度召開一次工作匯報會，總結通報活動情況。為了保證良好的運行狀態，工作室實行年度考核積分制，每年初以團隊或個人名義上報不少于1項—2項技術革新項目計劃，年綜合得分少于50分者取消下年度工作室成員資格。

“技術控”創新不懈

在這個“超級攻關團隊”中，成員們平日間亦師亦友，親如兄弟姐妹，可到了攻關解難時，卻從沒人講情分、顧面子。一群最較真的“技術控”湊到一塊，管你是勞模還是能手，真理才是硬道理。

2015年的一天，幾名工友帶著一項難題找到了工作室。原來，直15直升機機身結構中有一種大型框類零件，不僅外形十分復雜，而且零件最薄的地方僅有2mm，加工極易變形，難以達到驗收標準。車間領導得知后，迅速將問題立為攻關項目，工作室成員緊急集合“會診”。

經過分析，大家認為此類零件可以從工裝、工藝、編程三個方向創新加工辦法解決問題。可具體怎么做，工作室的“意見領袖”們開始了一場唇槍舌戰。秦世俊認為在零件四框上對應開口使應力釋放，可以減少變型。夏艷紅和段秀軍則提出給零件加上“肋條”支撐的“預留加強筋法”。趙剛想要從快速檢測腔體厚度上提效。揣云冬和江鎬又相繼提出校正翻轉定位孔和優化編程空走刀。大家你一言我一語，互相辯論，時間到了晚8時，火熱的氛圍仍持續發酵。真理越辯越明，一個個方案在碰撞中慢慢成形。“要我看不如分組試驗，看看到底哪個好，是騾子是馬咱手底下見真章！”經驗豐富又威信十足的老工藝員耿連昌一錘定音。

第二天，幾個攻關小組立即進入“技術比武”模式，用邊角廢料試水，一邊反饋結果，一邊完善方案。經過半個多月的試驗改進，第一個好消息來自夏艷紅：“成功啦！預留加強筋行得通！”緊接著，一個又一個加工方法被驗證成功，“預留加強筋”“制定應力釋放槽”“消除加工中熱變形的銑削”“快速檢測腔體厚度”“校正翻轉定位孔”“優化編程空走刀現象”等6項改進方案被證明有效。將這些措施組合應用到直15生產中，零件精度和表面質量都得到大幅提升，加工時間也縮減了44%，全年節省人工和機床成本三十余萬元。車間將這些方法向上申報專利，并積極推廣，在各機型上都取得了良好成效。

在工作室的統計中，近兩年來全員完成創新成果45項，其中申請國家專利19項，已發授權號7項；自制工裝、夾具三十余套，節省工裝設計和制造費二十余萬元；更新多種機型加工程序50種，提高生產效率從1倍至6倍不等；節省刀具和工時費三十余萬元；降低零件廢品率，節約成本一百六十余萬元。

作為工作室的創建者之一，車間主任鄭志偉認為勞模工作室突破了以往單兵作戰的局限，實現智識整合、資源共享，能夠用團隊的力量完成許多以前難以想象的任務。而“掌門人”秦世俊則亮出臂膀上工作室的徽章，自豪地說：“現在不是流行一種說法嗎，叫‘技術控改變世界。”

“師徒檔”火力全開

古語云，名師出高徒。更何況是一群名師共同教徒。工作室的青工李寧還清楚記得，秦世俊和他解決某型直升機主起落架內筒“高硬度材料加工平面度”問題時反復試驗的日日夜夜。“沒進工作室前，對這些‘大牛只聞其名，不識其人。可第一次參加工作室的討論會，聽秦世俊說完一套加工方法后，我立刻‘給跪了！在這里，不僅有開闊的技術視野，還能零距離學習牛人怎樣做事做人，我覺得自己特別幸運。”

自古教學相長，工作室不僅帶給年輕人攻堅克難的智慧和拼勁，積極學習的饑渴感和展示自我的平臺，一群身為名師的“技術大拿”們也同樣體會到了成長的樂趣。“討論時，即使是年輕人，我們也要挨個聽聽他們的意見。”揣云冬喜歡在討論中設置諸多小問題，以提問的方式加深青工對技能的認識，并將共性問題記錄在自己心愛的“寶典”筆記上，總結經驗方法。2016年，他的“一種車銑復合機床操作防錯法”成果出爐，使機床可以通過輸入編輯好的指令，自動拒絕加工人為輸入的錯誤指令，不僅將年輕職工的質量錯誤降低到零，也給自己的“輝煌戰績”再添一筆。

車間更換新一代數控設備，說明書全是英文。為了掌握設備的全部功能，原來只會幾句英語的江鎬一邊虛心地請工作室的年輕人當“老師”和“陪練”，一邊回家“死磕”書本，上網找模擬器練手。經過一年的刻苦學習，他不僅做到了設備操作得心應手，而且還能和空直專家順暢地“嘮嗑”。

累累碩果向所有人證明：在勞模創新工作室里無論年齡和資歷，心有多大，舞臺就有多大。

“嘿，老秦，拿到20萬元資金，你們是不是都要發財了？”雖然難阻外界各種令人哭笑不得的猜測，但秦世俊依然默默謀劃著工作室未來的發展。資金可以用來購置項目專用書籍、消耗材料和小型設備，但度過2年的穩定成長期，下一步工作室將面臨人員崗位調動等問題。“必須進一步完善人員考核和進出機制，加快年輕人才吸納、培養和輸送，使工作室永遠保持蓬勃的生機和活力。”

“習總書記說過，當代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術，能發明、會創新，以實際行動奏響時代主旋律。”秦世俊一直難忘在人民大會堂，代表工作室接受黨和國家領導人表彰時內心的振奮與激動：“我們會繼續在工作崗位上不斷超越自我，創造精彩人生。使勞模工作室成為企業技術創新，高技能人才成長，實現美好發展藍圖的強大助力。”