關于創新職工文體活動方式的實踐與思考

文/王硯玲

關于創新職工文體活動方式的實踐與思考

文/王硯玲

當前，市場競爭越來越激烈，職工的工作壓力不斷增大，精神文化需求不斷增長，如何有效發揮職工文化作用，凝聚職工，增強企業發展動力，是工會工作者面臨的一個課題。群眾性職工文體活動是職工文化活動的重要載體，通過豐富多彩的職工文化活動能夠有效地發揮教育、引導、激勵、促進的作用，不斷增強職工的凝聚力、戰斗力，陶冶職工情操和提高職工品位，對企業發展起到積極的推動作用。鑒于職工的業余文化生活日益多樣化，傳統的職工文化活動已經不能滿足職工需求，這就要求我們在開展職工文體活動時，要把握時代特點，與時俱進地采取職工樂于接受的方式，不斷創新豐富職工文體活動內容與形式，最大程度地吸引職工參加，增強活動的感召力，從而更好地發揮職工文體活動的作用。筆者結合在企業從事工會工作多年的思考與實踐，談談對做好企業職工文體工作的認識。

一、職工文體活動在企業文化建設中的作用

文化是一個民族賴以傳承的靈魂，黨的十八大報告把文化建設推向一個新高度。發展先進文化，建設優秀的職工文化，促進社會主義文化大發展大繁榮，既是經濟建設與社會發展的需要，是企業發展的動力，也是廣大職工的迫切要求。建設優秀的職工文化的重要載體是開展豐富多彩的職工文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進職工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力、推動企業文化建設方面起到積極的作用。一是可以培養職工團隊精神，增強職工集體榮譽感，進而形成團結協作、拼搏進取的集體主義精神和企業凝聚力。二是可以展現企業風貌、增強職工體質、活躍業余生活、激發職工挑戰性、極大地激發職工工作熱情，增強主人翁意識，提高職工的企業歸屬感，真正為企業的發展增添內在活力。三是可以舒緩職工工作壓力，培養職工的健康陽光心態，營造和諧向上的企業文化。同時，職工們在參加各種活動時，其潛在的意志品質和思想作風最容易真實地表現出來，可以有針對性地多方面培養職工良好的思想道德、堅韌的意志品質，培養自覺遵守紀律、顧全大局的優良作風。

二、傳統職工文體活動存在的問題

一是傳統職工文體活動脫離企業實際和群眾需要，職工參與熱情不高。二是活動形式還停留在傳統層面，內容單一，不適應時代變化和職工精神文化多元化的需要。三是工作時間與活動時間上的矛盾，開展文體活動必然會占用工作時間，勢必會影響到生產任務的完成。四是活動的形式、規模受場地、設施的限制，會影響工會活動內容形式。這些問題都阻礙了文體活動的進一步發展。

三、新時期職工文體活動新方式

在堅持繼承傳統的職工文體活動的同時，還要結合時代發展、企業實際，針對職工精神文化需求的變化，與時俱進，創新豐富職工文體活動內容與形式。

一是以全民健身為目標，組織職工文體活動。在傳統的文體活動中，參加活動的職工大多是一些有文體特長的職工，沒有特長的職工只能望洋興嘆。工會舉辦文體活動，好像專門為那有限的幾個人準備，且單位生產任務緊，一個人去參加活動，其他工友就得幫他完成工作，時間長了，工友們就有意見，工會文體活動開展就會有難度。同時，隨著人們生活水平的不斷提高，開展健身性休閑活動越來越受歡迎，但是廣大職工工作緊張，缺少體育鍛煉。針對這個情況，平高集團工會除了開展競技比賽外，還組織開展全民性健身活動，如每年四月組織全員廣播操晨練活動，每天晚上組織廣場舞，每年組織一至兩次“觀湖賞秋”全員環湖生態游、新城區廠區徒步走等活動，每次都吸引上千名職工參加。全民健身活動既鍛煉了身體，又緩解了壓力，放松了心情，還使全體職工都可以參加，受到職工的廣泛好評。

二是以“小型、多樣、業余、自主”為特點，組織職工文體活動。生產經營任務繁重，短、平、快的趣味活動深受職工歡迎。舉辦這類活動，主要是以業余為主，以工間為輔，以趣味為主，以競技為輔，以普及為主，以提高為輔，以滿足職工的身心健康為主要目的。平高集團工會開展了趣味活動下基層活動，利用下班后半小時開展活動，活動由基層分工會組織，集團公司工會提供相關道具和獎品，要求每位職工都要參加一項活動。通過參與這些文體活動，既充分調動了基層分工會的積極性和主動性，促使各項文體活動的經常化，營造了“快樂工作、健康生活”的氛圍，又使職工之間增進了了解，減少了摩擦，進而產生信賴，密切合作，增強廣大職工的向心力，提高了職工工作的積極性。

三是以組建各種文體協會為依托，組織職工文體活動。發揮文體協會作用，使愛好者一起組織活動，可以滿足不同年齡、不同層次、不同愛好者的需求，廣大職工的專長、個性可以在群眾性文化活動中得以充分體現。平高集團工會通過提供政策、資金支持，引導愛好者們自己組織各種協會，協會組織的各項活動也都是職工自由組建、自愿選擇、自己喜愛的活動，各協會活動豐富，職工參加踴躍，職工業余文化生活更加豐富多彩。平高集團有乒乓球協會、羽毛球協會、排球協會、登山協會、自行車協會、釣魚協會等10多個協會，滿足了職工的各種愛好需求，提高了職工的整體素質。

四、提升職工文體活動水平的途徑

一是職工文體活動要與時代特色相結合，突出主題性。傳統職工文體活動都是就活動而活動，在當今社會，組織職工文體活動都要有主題，主題是靈魂，也使活動得到了升華，而更有意義，更有吸引力。平高集團40年廠慶時，組織策劃了系列廠慶活動，月月有活動，項項都精彩。如以弘揚勞模精神為主題，開展了“魅力平高”歷年勞模圖片展，展示了平高從建廠到現在的所有勞動模范、先進工作者的圖片，一張張勞模的相片記錄了一個個故事，而“魅力平高”寓意著勞動者最光榮，勞模精神代代相傳、平高精神永遠傳承。

二是職工文體活動要與企業文化相聯系，突出思想性。在三八節，多數公司都曾組織過女職工廚藝展示——包餃子比賽。我們提出與企業文化相聯系，開展了趣味“包餃子”比賽，用紙包成餃子，同時每組將紙餃子擺成與企業文化相關的造型，有的擺成了國網的標志，有的擺成了企業精神——努力超越，追求卓越。員工在娛樂中感知了企業文化，同時也使活動得到了升華，以更具個性、更貼近員工生活的方式，使企業文化理念深入人心，真正促進文化更好地落地。

三是職工文體活動要與宣傳企業相聯系，突出宣傳性。近幾年，平高集團在組織全民健身活動時，都利用傳統的健身活動，賦予新的內涵。在組織有2300多名職工參加的自行車游時，給每位參加活動的職工發放一件文化衫，文化衫上印有“我與平高同行”，2300多名職工穿著統一的文化衫，騎行在公路上，形成了一條亮麗的風景線，引來市民駐足觀望和一片的贊揚聲，也使職工作為平高一名員工倍感驕傲與自豪。

四是職工文體活動要與新媒體相結合，突出時尚性。在信息社會和傳媒時代，組織文體活動時，引入PPT、手機短信抽獎、網絡投票、微信評選、發放微信紅包、制作易企秀宣傳活動。如在組織炫舞金秋時裝秀時，引入PPT，在演員表演時，通過PPT播放演員排練花絮，通過與中國移動聯合，開展手機短信評出我最喜愛的工裝；在組織大合唱比賽時，通過電子計分系統，當場顯示評委打分，引入轉播車，將主會場的演出實況現場直播。職工文體活動與新媒體的結合，使職工文體活動時尚新穎，員工參與度高，工會工作變得更加鮮活而有生機，有力地促進了企業中心工作。

只有順應時代發展要求，不斷創新職工文化活動形式和內容，做到既重視傳統又不斷創新，既圍繞中心又貼近職工，通過活動的設計與創新，搭建新的文化傳播載體，賦予時代的特色和企業文化理念，使職工文體活動更貼近實際，職工更愿意參與活動，工會工作會更有吸引力。