特殊教育教師的職業壓力及應對方式分析

周彥新

摘 要： 特殊教育的職業壓力與教師的學歷和年齡特征有關，但是與性別無關。目前的特殊教育中教師在面對職業壓力時主要以積極的應對策略為主，但是不同的教師在應對策略上也存在明顯的差異，不同的應對策略相對于教師而言會產生不同的影響，積極的有效的應對策略能夠減緩壓力帶給教師的負面影響。因此，在教育領域中要及時的關注特殊教育的職業壓力，積極的進行相關的研究，真正的減緩特殊教育教師的壓力。

關鍵詞：特殊教育 教師職業壓力 應對方式

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）01-0265-01

前言

目前，特殊教育教師的職業壓力受到了很多專家學者的關注，有專家提出，如果個體持續、長期的處在壓力之下，并且這種壓力無法得到真正的解決，那么這樣的壓力就會逐漸的發展成為職業的倦怠。因此，在實際的教育中要認真的研究特殊教育教師的職業壓力，積極的找出相應的應對方法，有效的解決這一問題。

一、特殊教育教師的職業壓力

特殊教育教師的職業壓力在不同的學歷和年齡層次上有不同的表現。就壓力的來源而言，特殊教育教師壓力的最大來源就是管教學生，因為中職教育的教學對象比較特殊，這就使得教師在實際的教學中往往缺乏應有的成就感，往往是教師付出了很大的努力，但是收到的效果卻不是很好，教師在實際的教學中很少能夠體會到成功的快樂。對不同年齡和性別的特殊教育教師職業壓力研究發現，特殊教育教師壓力在性別上是沒有差異的，主要是在年齡結構上存在差異。中青年教師的壓力普遍很大，中青年教師一般是學校中的骨干，是學校發展的中間力量，因此，承擔的責任也非常多，對學校的一些管理的缺失會表現出很大的不滿意。不同學歷和不同職稱的教師面臨的壓力也不同。職稱是中級以上的教師面臨的壓力會更大一點，剛入職的教師還不能夠體會到較多的職業壓力，這是和教師的年齡息息相關的，一般情況下，學歷越高，面臨的職業壓力就會越大。

二、特殊教育教師的職業壓力應對方式

1.改善特殊教育教師的待遇

國家教育部和其他七個部委出臺了旨在改善教師待遇的計劃，在這個計劃中，提出要大力加強特殊教育的教師隊伍建設，對國家規定的相關津貼要及時的落實，進而能夠改變教師的生存狀態，改善教師的生活質量，減輕教師的負擔。特殊兒童在傳統的分類下一般是指聾啞的兒童或者是盲童以及智力有障礙的兒童三大類，現在的特殊兒童除了上述所指的三類外，還包括情緒行為的障礙、精神障礙、學習困難以及有自閉癥的兒童，此外還包括有其他的多重障礙在內的兒童，這就決定了教師要面對的對象是非常的復雜的，教師要承擔的壓力是巨大的，這些教師在體力和精力上消耗都非常之大，因此，特殊教育的教師往往會產生一些心理問題，如心理健康水平較差、職業的認同感較低、主觀的幸福感急速下降、缺乏自我效能等等，這就需要學校和相關的教育部門立足教師教學的實際，制定相關的政策，采取相應的措施，切實的提高教師的待遇，真正的為教師減輕壓力，促進教師更好的投入教學當中。

2.加強對特殊教師的培訓

教師尤其是特殊教師的工作具有一定的專門性，這就對教師的專業化提出了更高的要求，相對于普通的教師而言，特殊教育的教師需要更強的專業技能，這就需要定期的對教師進行有效的有針對性的專門的培訓，切實的提升教師的工作的水平和工作技能，這就需要加強對教師的培訓力度，以達到緩解教師心理壓力的目的。要加大特殊教師在一些大型的國家級教師的培訓中的比重，各個省市也要將特殊教師的培訓計劃納入到整體的教育培訓中來，積極的重視起來，使得這些教師經過相關的培訓能夠提升自身的素質，提升整體的工作水平，并且要將這種培訓形成相關的制度，在制度上進行保障，切實提高教師的實際水平，進而提升整體的教育教學質量。

3.逐漸的完善教師的管理制度

很多的西方發達國家，非常的重視特殊教育，特殊教育的教師從師范院校畢業以后，不能夠直接的進入到相應的工作崗位，而是需要進行更加專業化的學習以后才可以。但是在我國，目前還缺乏有針對性的相應的政策，有相當多的特殊教育的教師沒有經過專業的系統的培訓就直接上崗，在工作后只是進行短時間的培訓或者是進修學習，然后就直接的進行相應的教育工作。還有的教師就是在工作中進行學習，在工作之前從來沒有接觸過相關的知識，這是很多的特殊教育的教師缺乏專業技能的根源，這些教師在實際的工作過程中難免會遇到很多的問題，這些問題如果得不到有效地解決，就會轉化為特殊教師的工作壓力。因此，國家要采取針對性的措施，在普通的師范院校中要增設與特殊教育相關的專業，作為學生的必修課程，逐漸的培養師范學生的全納教育的理念，提升學生學習的廣度和專業技能。

4.加大相關政策的傾斜力度

加大政策的傾斜力度就是指國家要在教師的編制上給予特殊教育的教師一定的傾斜，使得特殊教育學校能夠保證有相應的教師。其次，要在教師的職稱評定上給予特殊教育的教師一定的支持。同時，要加強對私立的特殊教育機構的管理。在我國，公立的特殊教育機構內部的教育資源比較匱乏，這就需要相關的私立教育機構進行一定的補充，但是這些私立的教育機構沒有能夠真正的納入到體制之內，這就使得這些機構的師資力量難以得到真正的保證，在招聘教師的過程中是比較隨意的，導致這些機構的師資力量相對較差，教育教學的管理不夠規范，因此就需要加強對這些私立的特殊教育機構的管理，對教師進行相對嚴格的考核，確保教師的質量，同時這些教師的職稱評定要由國家進行統一評定，統一管理，在提高教師工作積極性的同時，提高教學的質量。

結語

總之，特殊教育教師的職業壓力是當前教師面臨的一個難題，教師的職業壓力得不到很好的解決，那么就會直接的影響教師教學的積極性和教學的效率。因此，相關的部門和專家要積極的探索有效的解決這一問題的辦法。

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