論我國高爾夫球青少年人才培養體系的研究

□古 宇（廣東科學技術職業學院廣東珠海519090）

論我國高爾夫球青少年人才培養體系的研究

□古 宇（廣東科學技術職業學院廣東珠海519090）

高爾夫球運動作為一種體育文化產業，在發展的過程中受到了廣泛的關注，尤其是青少年對此十分喜愛。目前高爾夫球運動在全世界范圍內處在市場發展的上升階段，前途無限。我國對此起步較晚，各方面條件比較落后，在眾多省市當中，我國南方一些省的高爾夫球運動處在全國發展的最前沿，例如海南省。本文通過對高爾夫球運動的親少年人才培養現狀進行分析，提出相應的人才培養對策，通過文獻分析、案例研究等方式展開論述，希望起到拋磚引玉的效果和作用。

高爾夫球運動青少年人才體育產業培養體系

關于高爾夫球青少年人才的界定，主要是圍繞年齡進行，一般意義上的青少年是指18歲以下的社會群體，處于中小學階段的訓練者。高爾夫球青少年人才培養體系就是針對這部分青少年群體建立的科學系統的培養教育體系。它的目的是培養職業化的高爾夫球運動員。

1、研究背景及方法

1.1、研究背景

高爾夫球運動是當前體育管理部門核心的體育運動產業管理內容，產業發展的質量和效果會關系到高爾夫球體育產業的生存發展和長期戰略規劃的實施。

高爾夫球運動產業發展已經成為了趨勢，產業鏈的完善有利于我國經濟的迅猛發展，也要求體育管理在社會文化體育管理方面肩負更大責任。對于高爾夫球運動產業的管理者而言，必須要依靠現代化的市場規律和信息技術來進行管理，拋棄傳統的工作模式的不足，用現代體育的管理理念和實踐經驗提升服務。我國高爾夫球運動體育發展較晚，和許多發達國家和地區相比，經驗和實踐稍顯不足，隨著近幾年政府的大力支持，已經取得了不少成就。尤其是我國海南省在這方面成績喜人，經過最近十幾年的實踐，已經積累了大量的管理經驗與運行經驗。

總的來說，高爾夫球運動的發展離不開青少年人才儲備，因此研究青少年人才培養體系對于提升產業發展至關重要。當前我國不同的部門對于高爾夫球運動體育的理解和認知沒有達到統一，這為管理和發展帶來了阻礙，一定程度的影響了高爾夫球運動產業的發展和與國際接軌。高爾夫球運動產業和其他體育產業是不同的領域，它有著特殊的社會功能和價值，因此開展這方面的研究勢在必行。

1.2、研究方法

本文在研究當中采用了訪談法、問卷調查法、實地考察等調查研究方法，通過對一些高爾夫球運動的現狀及情況進行了深入分析和研究，以及查閱近幾年關于高爾夫球青少年人才培養的資料、人才培養的工作的計劃書、執行書、總結書、效果評價等資料，對當前高爾夫球青少年人才培養問題進行了研究，整個過程保證科學客觀有效。

（1）文獻分析法。

利用互聯網多媒體等技術手段查閱校內校外的相關資料文獻，從圖書館以及各類藏書當中搜集立論的材料。將收集的材料進行梳理歸納，提取出各種有關高爾夫球青少年人才培養的理論學說觀點，通過對這些資料的閱讀，分析，整理，研究與總結，獲取并掌握一定的相關知識量。

（2）訪談法。

分別與一些俱樂部的高爾夫球教練等相關負責人和基層員工進行了面對面直接談話、交流、探討，從邏輯的層面進行了梳理分析，目的是為了得到可靠的信息和意見。另外還和一些青少年的家長進行訪談，訪談后，本文已經思路逐漸清晰。

（3）數據分析法。

通過對中國青少年高爾夫球青少年人才培養體系的數據分析，來描述、解讀和分析培養的現狀，希望可以深入的了解青少年人才培養的整個運行體制及改革發展中的相關問題。

2、我國高爾夫球青少年人才培養體系現狀分析

2.1 我國高爾夫球青少年人才的數量及分布情況

表1 我國地方高爾夫球協會青少年人才數量及分布情況

中國高爾夫球協會作為管理我國高爾夫球運動發展的最高體育社團，其所注冊的高爾夫球運動員涉及范圍廣，人數多，能基本反映我國高爾夫球運動員數量的總體情況。對于青少年人才的數量及分布情況，高爾夫球協會的注冊和統計信息最全面。

據統計分析，我國截至2015年12月，高爾夫球全國青少年人才培養數量及分布情況具體如下表所示。

由表1得知，我國目前青少年人才數量海南省居多，人才分布也集中在中南地區，尤其以廣東和海南為主。

2.2、我國高爾夫球青少年球員、教練、球童管理體系分析

中高協于2014年5月正式開啟沒有任何門檻限制的高爾夫球青少年運動員注冊系統。只要參加注冊的運動員不滿18歲，擁有中國國籍就可以注冊。

每年中高協在全國范圍內針對青少年舉辦轉職業競賽。男女選手需是擁有中國國籍的高爾夫青少年注冊球員。針對不同年齡級別設置三關，男子前20名，女子前20名為本期職業球員，頒發職業球員卡。值得注意的是球員各關考試中，男、女子單輪成績超過88桿(含88桿)的選手將不能參加下一輪的考試。由此可知，對于青少年球員管理主要通過競賽的形式來完成。

在對教練的管理體系當中，主要通過心理、體能、競技比賽、教學技能、青少年教學的專項教練培訓，每個項目1期，每期60人，為我國高爾夫球青少年人才的培養提供了堅實的教練員基礎。

在球童的管理方面，要求是22歲以上，擔任職業球童期間的月工資按標準發放，比賽期間的吃住行由國家承擔，并按規定比例分配球員比賽所得獎金。職業球童的發展在我國高爾夫球后備人才技術提高的過程中起著重要的作用。他在同球員一起參加比賽的過程中，不僅要對球場環境有整體把握對球員提出建設性的意見，而且要在實際戰略、心理等方面對球員進指導，按條件參加中高協舉辦的培訓通過考核后獲取相應級別的證書，接受中高協的管理。

具體管理按照2014年《中國高爾夫球協會關于選聘國家隊職業球童的通知》進行管理。

2.3、我國高爾夫球青少年人才培養保障體系分析

任何一項運動都需要保障體系來維持。高爾夫球運動的青少年保障體系很多，包括政策、贊助、家庭培養、硬件設施、軟件投入等等。其中最為重要的球場硬件設施和政策支持。本文主要從這兩個方面進行簡要分析。

在針對青少年培養的球場硬件設施方面，我國可以提供給青少年的具體球場數量如下表所示。

表2 我國高爾夫球協會青少年培養球場數量情況

從此表可知，中南地區的青少年人才培養的球場數量最多，所占比重最大，從上文分布情況就可得知，包括廣東省在內的中南地區是我國目前青少年人才培養保障的重要地區。

由于青少年參與省份越來越多，人群基數越來越來多。根據國家體育總局和教育部的規定，一級運動員可以免試上大學。這樣國家提供的政策優勢就給致力于高爾夫球技術學習的青少年提供了進一步享受高等教育的保障，激發更多的家庭和青少年加入高爾夫球技術學習的領域，培養更多的高爾夫球后備人才。

以上就是有關青少年人才保障體制的分析。

3、加強我國高爾夫球青少年人才培養體系建設的對策

3.1、利用多元手段加大公眾對青少年人才的認可度

現階段高爾夫球運動己經逐步被大眾所認可，但是對于青少年的認知度不容樂觀。對于高爾夫球運動的產業發展而言，青少年的認可度對未來職業發展尤其關鍵，如果沒有達到預期的認知和認可度，青少年的培養就很難算得上成功。所以，利用多元手段加大公眾對青少年的認可度至關重要。

3.2、加強相關人員的專業能力，促進青少年職業化發展

現代公司的發展離不開市場環境的影響和作用。隨著市場體制的不斷變革深化，競爭愈發激烈，市場走勢更加難以預料，有可能面臨的風險和挑戰也越來越多。加速俱樂部的建設，推進高爾夫球運動職業化進程。世界第一大運動足球，因為其成功的俱樂部形式，為其帶來了巨大的經濟效益。職業化的運動員就必須有職業化的團隊，職業體育俱樂部也是高爾夫球運動產業中不可或缺的一環，在巨大的經濟效益面前可以整合最優秀的團隊，并且復制成功。有利于高爾夫球運動產業持久的發展。另外，以高爾夫球運動賽事為核心打造產業鏈。高爾夫球運動作為一項競技體育項目，競賽是運動員間相互挑戰、交流的平臺，也是包括傳媒業、相關產品零售業等行業與高爾夫球運動產業直接接觸的平臺。

3.3、政府跨部門間合作加強產業發展

我國高爾夫球運動產業是由國家體育總局，文化部等眾多部門聯合監管的，在高爾夫球運動高速發展的今天，眾多有關部門應合力加速高爾夫球運動產業的發展，但由于觀點態度的不同卻造成了發展的障礙，所以部門間的合作顯得尤為重要。尤其是監管體育文化的廣電總局和體育總局等部門，如今是高爾夫球運動的高速發展期，更因該為高爾夫球青少年證明身份，積極的推廣這項體育運動，從而為高爾夫球青少年人才培養助推一把。

3.4、繼續完善高爾夫球運動青少年備案人員的保障制度

由于高爾夫球運動產業的管理機構比較單一，許多相關青少年的職業發展空間不大，這就很容易讓許多青少年產生職業迷茫的想法和認識。在這種現實情況下，高爾夫球運動產業的相關管理機構要通過一些政策方法保障青少年的相關利益和權益。在具體的實施過程當中，要采取多元化的方式為青少年人員制定職業規劃。例如設計靈活的薪酬制度，例如文化的培養，讓青少年在走向職業化道路的態勢，加強文化素質修養，既保障職業化能力，又保障基礎能力。既加強球場體系的保障，又提高文化保障。

4、結語

綜上所述，高爾夫青少年人才培養從最初的感性發展，變得越來越科學成熟，這是市場磨練所帶來的必然結果和現實要求。我國高爾夫運動青少年人才培養的現狀和發展水平與國外相比，仍然有一定的差距，存在的問題也很多，比如專業技能不強，職業道德水平參差不齊，缺乏有效的保障機制等等，這些問題不同程度的制約了這項運動的發展，因此通過這種研究，希望可以起到拋磚引玉的效果和作用。

[1]駱煌.我國優秀競技健美操運動員培養模式研究[D].北京體育大學,2010.

[2]戴智俊.中國優秀運動員多元化培養模式研究[D].吉林大學, 2010.

[3]牛真真.高爾夫球運動人才社會需求現狀及其培養途徑研究[D].沈陽體育學院,2010.

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