論國有企業(yè)職工反恐意識及應(yīng)急能力

雷建華

摘 要： 目前，國有企業(yè)職工反恐應(yīng)急培訓(xùn)情況并不樂觀。基于這種認識，本文對國有企業(yè)職工反恐意識及應(yīng)急能力培養(yǎng)問題展開了分析，并對提出了有關(guān)對策，以期使國有企業(yè)職工的反恐意識及應(yīng)急能力得到提高。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 職工培訓(xùn) 反恐意識 應(yīng)急能力

中圖分類號：F24 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）01-0320-01

引言

我國民眾之所以能夠安全和平的生活，主要是由于政權(quán)穩(wěn)定和軍隊可靠。但在不穩(wěn)定因素眾多的環(huán)境中，國有企業(yè)還應(yīng)加強職工反恐意識和應(yīng)急能力的培養(yǎng)，以便更好的應(yīng)對各種突發(fā)事件及生產(chǎn)事故，從而在為企業(yè)職工提供生命財產(chǎn)安全保障的同時，使企業(yè)取得穩(wěn)定發(fā)展。

一、國有企業(yè)職工反恐應(yīng)急培訓(xùn)情況

1.普遍缺乏反恐意識

國有企業(yè)作為促進國民經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，同時也需要承擔(dān)起加強職工思想教育的責(zé)任。但就目前來看，國有企業(yè)為職工提供的工作環(huán)境相對安逸、和諧，以至于多數(shù)職工缺乏對潛在危險的認識。在這一背景下，多數(shù)職工難以將企業(yè)內(nèi)發(fā)生的投毒、綁架和縱火等事件與恐怖活動聯(lián)系到一起。多數(shù)職工則普遍缺乏反恐意識，甚至抱有僥幸心理，并未認識到恐怖活動多具有突發(fā)性。在面對恐怖份子時，這些職工普遍缺乏自我保護意識，以至于最終遭受了巨大傷害。

2.缺少反恐應(yīng)急培訓(xùn)

目前，國有企業(yè)對職工反恐意識和應(yīng)急能力的培養(yǎng)顯然不夠重視，在平時工作中極少安排職工接受相關(guān)培訓(xùn)。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)本身缺乏對恐怖活動危害性的認識，所以并未制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案、培訓(xùn)機制[1]。在這一背景下，企業(yè)組織的一些有關(guān)反恐和應(yīng)急能力培養(yǎng)的活動也僅僅是走一個形式，并未真正落實相關(guān)工作，以至于多數(shù)職工認為開展該項活動就是為了滿足有關(guān)部門提出的要求。但缺乏應(yīng)急能力，則導(dǎo)致國有企業(yè)在面臨重大事件或事故時無法及時進行處理，進而最終給企業(yè)帶來了巨大損失。

3.反恐應(yīng)急培訓(xùn)不科學(xué)

就現(xiàn)階段而言，一些國有企業(yè)在開展反恐應(yīng)急培訓(xùn)工作時采取的方法并不科學(xué)，以至于無法達成預(yù)期的效果。首先，在培訓(xùn)內(nèi)容上，僅僅是介紹一些常見恐怖事件和生產(chǎn)事故，并未結(jié)合企業(yè)實際生產(chǎn)情況進行薄弱環(huán)節(jié)的挖掘，以至于職工無法將培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作較好的聯(lián)系起來。其次，在培訓(xùn)方式上，多數(shù)國有企業(yè)僅僅是從理論上進行有關(guān)案例的講述，并未開展實踐培訓(xùn)工作，以至于職工在遭遇緊急情況時無法及時反應(yīng)過來，進而導(dǎo)致企業(yè)失去事故處理的最佳時機。此外，一些企業(yè)在培訓(xùn)上僅僅是使用過去的案例，并未對近期所發(fā)生恐怖案例進行分析，以至于一些新型的恐怖主義形勢未能讓職工得以了解。

4.反恐應(yīng)急培訓(xùn)缺資源

在對職工反恐意識和應(yīng)急能力進行培養(yǎng)時，還應(yīng)通過模擬和再現(xiàn)各種事件及案例提高職工對培訓(xùn)內(nèi)容的認識。然而就目前來看，多數(shù)國有企業(yè)培訓(xùn)并未達到這一效果，從而導(dǎo)致企業(yè)反恐應(yīng)急培訓(xùn)效能有所降低。此外，反恐應(yīng)急培訓(xùn)具有較大的難度，需要具備相關(guān)專業(yè)知識的人員進行教學(xué)，但絕大多數(shù)國有企業(yè)缺乏這類復(fù)合人才，因此很難達到預(yù)期的培訓(xùn)目標(biāo)。

二、加強國有企業(yè)職工反恐意識及應(yīng)急能力的對策

1.加強對反恐應(yīng)急培訓(xùn)的認識

為加強國有企業(yè)職工反恐意識及應(yīng)急能力培養(yǎng)，還應(yīng)使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想認識得到提高，從而使企業(yè)全員積極參與培訓(xùn)工作。為達成這一目標(biāo)，國有企業(yè)的黨政一把手還應(yīng)在培訓(xùn)工作中擔(dān)任重要職務(wù)，并加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的教育，以便使企業(yè)能夠?qū)⒙毠し纯忠庾R和應(yīng)急能力培養(yǎng)看作是日常工作[2]。而通過將反恐應(yīng)急培訓(xùn)工作加入議事日程，則能夠使職工對該項工作有更多的理解。在此基礎(chǔ)上，國有企業(yè)才能通過整合力量和優(yōu)化資源開展高效培訓(xùn)工作，進而使職工的反恐意識和應(yīng)急能力得到提高。

2.定期組織反恐應(yīng)急培訓(xùn)教育

想要使企業(yè)全體職工的反恐應(yīng)急能力得到提高，國有企業(yè)還要定期組織相關(guān)培訓(xùn)教育工作。為此，企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門機構(gòu)負責(zé)管理該項工作，并定期組織有關(guān)活動加強內(nèi)部宣傳教育，進而使職工的思想素質(zhì)得到不斷提高。比如，企業(yè)可以組織集體主義教育和愛國主義教育等活動，并播放有關(guān)影片，以便使員工的愛國精神得到培養(yǎng)。而與此同時，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展事實和職工生活水平，企業(yè)則可以更好的開展反恐應(yīng)急教育，從而使員工更好的認識到提高自身反恐應(yīng)急能力的重要性。

3.科學(xué)開展反恐應(yīng)急培訓(xùn)工作

為科學(xué)開展反恐應(yīng)急培訓(xùn)工作，國有企業(yè)應(yīng)以當(dāng)前生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)為培訓(xùn)重點，確保職工能夠掌握企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)事故的應(yīng)急處理方法。同時，還應(yīng)加大現(xiàn)場教學(xué)，以便通過實踐教學(xué)提高學(xué)生的實踐能力。此外，國有企業(yè)應(yīng)制定應(yīng)急事件和事故處理預(yù)案，并通過反復(fù)演練提高職工反恐應(yīng)急能力[3]。最后，國有企業(yè)要做好身邊恐怖事件的防范，即加強敵情意識，從而有效預(yù)防暴力恐怖事件。

4.引進更多反恐應(yīng)急培訓(xùn)資源

在職工反恐應(yīng)急能力培養(yǎng)上，國有企業(yè)還應(yīng)加大投入力度，更多的聘請地方反恐部門相關(guān)專業(yè)人員進行授課。比如，企業(yè)可以邀請地方公安部門、國家安全部門相關(guān)專業(yè)人員，在遵守保密制度的前提下，對近期國內(nèi)發(fā)生的恐怖事件或破獲的相關(guān)案件進行解析，從而更好的使員工對恐怖主義有深入的了解。

結(jié)論

通過加強職工反恐應(yīng)急培訓(xùn)，不僅能夠使職工的反恐意識得到增強，還能使職工遇到突發(fā)事件時能夠冷靜處理，從而在確保職工生命安全的同時，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供保障。因此，國有企業(yè)還應(yīng)更好的開展該項工作，以便取得更好的發(fā)展。

參考文獻

[1]魏傳學(xué).論企事業(yè)單位職工反恐意識及應(yīng)急能力——以中石化油田企業(yè)為例[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2014，10：98-99.

[2]黃恒韜.探討提升客運段列車班組應(yīng)急演練工作水平的途徑[J].湖南安全與防災(zāi)，2015，03：46-47.

[3]孟德義，劉丙旭，馬文學(xué)等.企業(yè)提高現(xiàn)場應(yīng)急處置能力的措施研究[J].純堿工業(yè)，2016，05：46-48.