推進工資集體協商 共建和諧勞動關系

一、企業工資集體協商工作情況

2015年度共簽訂工資集體協議1646份，涉及企業6332戶，覆蓋職工163346人。省總2015年下達已建會企業工資集體協商目標任務為6269戶，已完成6332戶，企業工資集體協商建制率動態保持在已建工會企業數的80.8%；25人以上已建會企業完成881戶，建制率動態保持在25人以上已建工會企業數的65.2%。在全州選樹了17個先進典型企業和2個先進行業性工資集體協商，為全面推開工資集體協商工作起到了示范帶頭作用。

二、主要做法和成效

（一）提高認識，把握工資集體協商工作新形勢。近年來，勞動關系呈現多樣性、復雜化發展態勢。為應對新情況，紅河州總充分發揮工資集體協商在構建和諧勞動關系方面的作用，切實維護廣大職工的勞動報酬、安全衛生、身心健康、社保福利等方面的權益，維護好改革、發展和穩定的大局。

（二）明確重點，強化工資集體協商工作舉措。一是在工資集體協商開展率動態保持在80%的基礎上，不斷擴大企業工資集體協商的覆蓋面；二是逐步完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，將職代會、廠務公開等作為深化工資集體協商的制度資源，為職工參與工資集體協商提供平臺；三是增強協商的實效，將職工受益面和滿意度作為衡量工作成效的主要標準，建立健全工資協商成效職工評價機制，確保工資集體協商工作取得實實在在的效果。

（三）因企制宜，分類推進企業工資集體協商工作。一是加強所有制性質不同企業的指導。對國有或國有控股企業，突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系；對面廣量大的非公企業，著重就職工的基本工資、加班加點工資、社保福利等開展專門協商。二是加強對工資分配方式不同企業的指導。對實行計件工資制的企業，通過協商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制的企業，把確定和調整崗位工資標準作為協商重點。三是加強經營狀況不同企業的指導。對生產經營正常、一般、困難的不同企業，針對職工的權益維護要采取不同的保障機制。

（四）加大力度宣傳和選樹先進典型，確保工資集體協商工作順利推進。積極協調主流媒體，充分運用工會自身報刊、網站等宣傳陣地，廣泛宣傳開展工資集體協商、構建和諧勞動關系的重要意義和作用，大力宣傳工資集體協商工作的先進和典型，擴大工資集體協商工作的影響力，提高企業經營管理者、廣大職工和社會各界的認可度，為開展工資集體協商工作營造良好的氛圍。

（五）加強指導員隊伍建設，充分發揮指導員作用。目前，全州共聘用專職工資集體協商指導員16名，工資集體協商指導員全部經省總工會培訓合格后全部到崗并積極開展工作，為深入推進工資集體協商工作打下堅實的基礎。

三、對策和建議

（一）進一步提高對企業工資集體協商工作的認識。

近年來，紅河州在積極推進企業工資集體協商工作中取得了一定的成效，但也存在認識不到位的問題，主要表現在“重簽輕商”、“重協商輕建制”等思想。在推進企業工資集體協商工作中，要充分認識到推進企業工資集體協商的目的是建立起一種適應社會主義市場經濟體制的企業工資決定機制。

（二）在推進企業工資集體協商工作中要注重協商的內容和質量，找準協商的切入點。

要根據企業的實際經營情況，分類推進企業工資集體協商工作。針對不同企業經營情況有針對性的選擇協商內容，將工資增減幅度、勞動定額和計件單價等作為協商的重點，將協商的重點和解決問題的著力點放在職工群眾普遍關心和迫切需要解決的熱點難點問題上。對于現階段經濟下行壓力的加大，出現的企業生產經營困難，要著重體現工資協商的共決機制，既要保障勞方的權益，也要保證資方利益，積極鼓勵職工與企業共渡難關、共謀發展。

（三）注重協商的程序和合同文本的合法性。

嚴格按照《云南省企業工資集體協商條例》所規定的法定程序開展協商工作。嚴格履行集體協商代表產生、啟動要約、正式協商、審議通過、報送備案、進行公示等工資集體協商的法定必經環節，保證集體協商過程充分表達職工和企業方的意愿和要求，避免協商程序不合法而導致合同無效的情況出現。

（四）注重工資專項集體合同的履行實效。

重視工資專項集體合同履行情況的督查工作，避免工資專項集體合同流于形式，通過職工滿意度測評和成效評估等有效手段，確保工資集體協商取得實效。