薪資、獎金、紅利、安保服務迪士尼為CEO離職前的終極任務再添價碼

徐非

華特·迪士尼公司（Walt Disney）日前宣布鮑勃·艾格將再次延長其CEO（首席執行官）的任期至2019年7月2日。迪士尼在一份監管申報文件中對鮑勃·艾格的雇傭協議內容作出了說明：除個別條款，其他內容基本“保持不變”，他在延任期間的年薪將以2016財年數額為標準進行發放。也就是說，只要艾格如期留任至2019年7月2日，他將獲得2019財年公司管理激勵獎金，除此之外還將獲得500萬美元的現金紅利。同時，鑒于艾格在娛樂媒體行業獨一無二的職業技能、知識儲備和行業經驗，迪士尼公司決定在合約到期之后繼續聘請他在公司管理層擔任為期三年的顧問，這意味著他將在指定月度為他的首席執行官接班人進行年度承諾時長的顧問指導。

相關文件指出，就艾格提供的顧問咨詢服務，迪士尼將在合同約定的三年時間里按前8個季度50萬美元/季度，后四個季度25萬美元/季度的標準為其發放薪資。除此之外，公司還將為艾格提供和過去他作為CEO時相同的安全服務。

艾格本人在一份聲明中說：“能夠領導這樣一個偉大的公司是我個人享有的極大榮耀，很榮幸被公司要求延長CEO任期至2019年7月2日。即使公司目前已經獲得了巨大成功，但我堅信迪士尼還會有更加輝煌的未來，我期待能和董事會成員共同謀劃，見證公司的卓越成長，并能夠在我留任的過渡期里選出合適的繼任CEO。”

但本該在2018年6月就功成身退的鮑勃·艾格再一次延期任職合同，難免讓行業觀察人士擔心這意味著公司管理層尚無合適的接班人選。

前迪士尼首席運營官湯姆·斯泰格斯（Tom Staggs）曾一直被看好成為艾格的接班人，直到去年春天他突然離職。此事也讓迪士尼董事會陣腳大亂，雖然宣布將“擴大其接班人計劃范圍來鑒定和評估最佳人選”，然而不久后此計劃便銷聲匿跡，石沉大海。

迪士尼的股票在艾格繼任消息宣布當天上漲了0.7個百分點，市場分析師圖那·艾莫比（Tuna Amobi）說：“鮑勃·艾格在任期間一直表現不錯，我們都認為迪士尼確實需要留出更多的時間以便鮑勃·艾格幫助接班人完成繼任交接工作。”

一位媒體投資者說：“迪士尼在他的領導下實在發展得太好了，因此對于投資者們來說，只要他留任就是好消息。”但事實上，迪士尼的董事會一直在尋找新的CEO，卻始終無果，足以證明掌管如此規模巨大公司的復雜性，同時也可窺見迪士尼現有高管人才的局限性。迪士尼有自己的工作室、廣播、有線電視業務，主題公園、互動媒體和消費產品企業，比起同行時代華納（Time Warner）、哥倫比亞廣播公司（CBS）和維亞康姆（Viacom）等公司，迪士尼涉獵領域更多元也更廣泛。

從主要經營娛樂出版的前新聞集團二把手皮特·謝爾尼（Peter Chernin）到NBC環球首席執行官史蒂夫·伯克（Steve Burke），再到CBC首席執行官萊斯利·莫維斯（Leslie Moonves），這些大名鼎鼎的影視行業大佬都被認為有望成為迪士尼下任CEO的潛在競爭者。然而，他們都在現有的崗位上干得風生水起，都表示對迪士尼CEO這個職位不感興趣。

有業內人士建議兼任迪士尼董事會成員和Facebook首席運營官的謝里爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）擔任迪士尼的CEO。自2009年起，桑德伯格便加入了迪士尼董事會。據業內人士透露，她早就想要一個這樣的職位，不過在馬克·扎克伯格的公司里她可能永遠都得不到。雖然她被認為缺乏傳統的好萊塢經驗，但她精通數字媒體技術，這對迪士尼來講可能是至關重要的，因為迪士尼未來將繼續大力推動數字技術發展，以對抗傳統付費電視業務的挑戰。

迪士尼公司表示，艾格任職期間的總股東回報率幾乎達到其他公司的兩倍。迪士尼董事會獨立董事總經理歐林·史密斯（Orin C. Smith）說：“鑒于鮑勃·艾格杰出的領導才能，在不斷變化的媒體格局中他所取得的巨大成功，以及他為迪士尼未來勾畫的明晰的戰略版圖，很明顯，公司及其股東將會繼續受益于他的續任，在此期間，公司會確定繼任人選并確保順利過渡。”

這次留任已經是鮑勃·艾格的合同第三次被延期。鮑勃·艾格原計劃在CEO崗位上任滿10年的2015年春天退休，但后來合同延至2016年6月，此后又再次被延長到2018年6月。

迪士尼王國王冠的繼承似乎一直都是個棘手的問題，十幾年前，杰弗里·卡森伯格Jeffrey Katzenberg）和邁克爾·奧維茨（Michael Ovitz）曾勾心斗角，欲從邁克爾·艾斯納（Michael Eisner）的手中奪取迪士尼王國大權。時事艱難，甚至連迪士尼創始人的侄子羅伊·迪士尼（Roy E. Disney）也開始公開抨擊艾斯納。最終導致艾斯納在2005年辭職離任。