勞權，知識經濟時代的“成本”or“交易”？

明遠

過去關注勞權大多從薪資入手，是否長期處於低薪，或者是否存在拖欠薪資的狀況？從前幾年內地富士康的十二連跳到汽車行業工人罷工抗議薪水低廉要求調漲工資，再到臺灣年輕人22K低薪陰霾籠罩，香港在高昂的物價與樓價面前，即使1萬5港幣左右的收入中位數，仍然徘徊於“貧困”的邊緣，幾乎低薪是目前兩岸四地的通病，相比之下澳門純粹低薪的狀況也許比其他地區要少得多，但是在物業保潔、管理人員、以及低階文員等行業其實也存在著低薪的狀況。

從企業的角度，當然會認為薪資越低越能節約成本，提高收益；而從勞工的角度來看，薪資越高越好，才能改變目前的生活現狀。而現實中的薪資水平就是在於雙方的一個博弈過程，達到納什均衡，就能處於一個相對理想的水平，讓勞工保障薪資收益，也能適當維護企業、僱主的用工成本，如此既能有體面的飯碗，也能創造出一定的企業效能。

而在知識經濟時代，不能再單一持有壓低薪資的想法，因為勞動創造力不僅來自各項標準的限定，更來自於部分自由的放寬。企業必須在勞權保護議題上發揮重要角色，從上個世紀70-90年代，各地區經濟起飛的時代，工人與企業有著很大的目標一致性，彼此間矛盾尚未激化，對於勞權保護的要求沒有如今之強烈和具體。而隨著經濟形態的轉變，企業必須要打破“低薪”迷思，有效地利用經濟、休假等手段，大幅提高工人的勞動積極性、自主性與創造性。……