加班反被認定“違規(guī)出勤” 中年女工怒討公道

紅楓

雙休日忙業(yè)務申請加班費

卻被老板訓斥還要寫檢討

2016年6月的一天傍晚，在鄭州一家公司工作的孟玲下班回來，面對丈夫所做的滿桌佳肴，卻提不起胃口，一想到白天在公司發(fā)生的事情，她心里就堵得慌——

孟玲在鄭州市洪福肉食品公司做銷售，該公司是一家牛、羊肉食品深加工企業(yè)。在經(jīng)濟形勢不景氣、市場競爭激烈的環(huán)境中，孟玲主動出擊，一周前和省城兩家火鍋連鎖企業(yè)洽淡下來幾項專供火鍋肉類的訂單。

6月初，在孟玲的協(xié)調下，廠里向兩家火鍋店發(fā)出第一批貨。上周六，孟玲卻意外接到一家火鍋店總經(jīng)理的電話，總經(jīng)理生氣地說，孟玲公司送來的羊肉卷與當初提供的樣品質量不一致，肉卷厚薄程度不均，分量不足，引起了食客們的不滿。

接完電話，孟玲頓時緊張起來。干銷售的最怕接到這樣的電話，此類的事情處理不好，就會失去客戶的支持。于是，她趕到那家火鍋店，到食品儲藏間查看了公司提供的產(chǎn)品情況，發(fā)現(xiàn)公司提供的貨品確實與樣品有出入。她當即給公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理作了匯報，然后把這批質量有瑕疵的貨品退回廠里，調換了質量過硬的同類貨品。由于孟玲態(tài)度誠懇，調換貨品及時，那家火鍋店的老板才答應繼續(xù)與孟玲保持合作。為了這件事情，孟玲忙了整整一天，答應陪女兒買衣服的事情也泡湯了。

想不到的是，第二天另一家火鍋店也給孟玲打來電話，這家火鍋店遇到了與昨天類似的問題，孟玲跑前跑后，又為對方調換了貨品，并用誠懇的態(tài)度安撫住一肚子不滿的客戶。這一通忙活，又占去了她一天的休息時間。

因為公司產(chǎn)品質量把關不嚴，孟玲兩個休息日都忙在了“滅火”上，她覺得自己維護公司利益的行為應該得到老板的肯定，同時，也認為公司該支付她相應的加班費。

帶著這樣的想法，第二天一上班，孟玲就來到老板辦公室，把雙休日發(fā)生的貨品質量問題向老板李德山作了匯報，并請老板督促質檢部門嚴把質量關。

作完匯報后，看到老板連句表揚的話都沒有，孟玲有些失落，遂鼓起勇氣說：“李總，我這兩個休息日都在加班，是不是該發(fā)些加班費啊？”

聽孟玲提起加班費的事情，李德山臉色陰沉下來，訓斥道：“與客戶協(xié)調產(chǎn)品問題是銷售員的職責，份內(nèi)的工作還索要加班費，你有沒有奉獻精神？現(xiàn)在生意難做，你要多想想如何為公司多作貢獻，而不是整天為自己謀私利！”

李德山越說越生氣，最后幾乎是吼著說：“你算是老員工了，還提這樣的要求，說明你思想境界有問題，與公司不一條心，回頭寫個檢討給我！”

沒得到想象中的表揚，還被劈頭蓋臉訓了一通，加班費泡湯不說，老板還讓寫檢討。孟玲從老板辦公室出來，憋了一肚子的氣無處發(fā)泄，找了個無人處哭了一場。

堅持不寫檢討與副總鬧翻

職工大會上被老板宣布開除

那天的事情孟玲越想越窩囊，她覺得自己來銷售部幾年了，業(yè)績在部門也是數(shù)一數(shù)二的，即便不寫檢討，老板也不會拿她怎么著，何況自己有功反而受責，寫檢討實在屈辱。于是，孟玲沒把寫檢討的事情放在心上。

第二天、第三天無波無瀾地過去，孟玲以為老板讓她寫檢討的事情就這樣過去了。沒想到第四天下午，負責經(jīng)營的副總經(jīng)理王君把她叫了過去，沒等孟玲開口，王君劈頭就問：“小孟，老板讓你寫的檢討呢？”

孟玲沒想到老板還揪著檢討的事兒不放，這也勾起了她加班反被責罰的酸楚。于是，她沒好氣地回答：“王總，我為公司加了兩天班，安撫了客戶，保全了公司的利益，一句表揚的話沒有，更沒有加班費，反而讓我寫什么檢討，我覺得自己沒錯，這樣的檢討我真的寫不出來！”

看孟玲振振有辭，王君口氣緩和下來：“我說孟玲啊，你怎么也算老員工了，你清楚公司是誰的，老板的話你竟敢不聽，以后還怎么在這里干下去？”

王君話里的意思孟玲聽得出來，沒想到她的犟勁兒也上來了：“公司是李總的不假，但我也不是吃閑飯的，我給公司創(chuàng)造的效益，足以讓我心安理得地拿那份工資！”

看孟玲油鹽不進，王君火氣也上來了：“聽人勸，吃飽飯，你這么大年齡了，拖家?guī)Э诘模y道就不怕丟飯碗嗎？”孟玲也來氣了：“為公司加班還得寫檢討，我覺得世上沒有這個理兒，這個檢討我不寫！”說完，她氣乎乎地摔門而去。

孟玲與王君發(fā)生口角后，有些自責，畢竟王君對她沒什么惡意，但說出的話如潑出的水，她覺得自己沒錯，憑什么低聲下氣地認錯，難道不寫檢討還能把她開除不成？

此后兩天，孟玲也沒見什么動靜，心里卻不踏實起來，總覺得平靜之中蘊含著對自己不利的事情。

2016年6月28日下午4點，廠里突然通知召開職工大會。會上，負責經(jīng)營、生產(chǎn)、外聯(lián)的負責人相繼講了話，最后是老板李德山訓話。李德山首先講了同類行業(yè)目前的形勢，提醒員工珍惜目前這份工作，人人爭取貢獻，不要計較得失。接著，他話鋒一轉，語氣空前地嚴厲：“我們廠銷售部有位員工，在廠里不知情的情況下，加了兩天班，本來是份內(nèi)的事情，卻跑到我這里要什么加班費，我批評她沒有奉獻精神，斤斤計較，讓她寫份檢討，人家根本不當回事兒。我讓王副總去催，她和領導大吵大鬧，這樣的員工本事再大，公司也不能要，我宣布，公司與這位員工解除勞動合同，請她另覓高就去吧！”

李德山的話剛講完，孟玲便清楚自己被解雇了。她心里五味雜陳，怕在大家面前失態(tài)，轉身離開了會場。

法院認定廠方違法解雇員工

中年女工討回經(jīng)濟補償金

開完職工大會第二天，孟玲就收到了公司與她解除勞動合同的通知書，通知書上寫著她被解除勞動合同的理由：違規(guī)出勤，不服從領導安排。

因為加班被辭退，孟玲覺得自己比竇娥還冤。氣憤的同時，孟玲決定為自己維權。2016年7月10日，孟玲向鄭州上街區(qū)勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請，以洪福肉食品公司違法與其解除勞動合同為由，申請裁令洪福公司賠償其按勞動合同法規(guī)定的共計3.52萬元的經(jīng)濟補償金。

一個月后，上街區(qū)勞動爭議仲裁委員會下達仲裁通知書，裁令洪福公司違法解除與申請人孟玲的勞動合同，應賠償其按照勞動合同法規(guī)定共計3.52萬元的經(jīng)濟補償金。

接到仲裁通知后，洪福肉食品公司不服，遂將孟玲告上法庭，以其嚴重違反廠規(guī)，公司與其解除勞動合同并不違法為由，請求法院駁回上街區(qū)勞動爭議仲裁委員會下達的仲裁決定。

洪福肉食品公司的反應在孟玲的意料之中，據(jù)廠里關系不錯的原同事透露，接到仲裁委下達的仲裁通知后，李德山在職工大會上揚言，像孟玲這種擺老資格自以為是的員工，開除她還算輕的，想要經(jīng)濟賠償金更是沒門，打官司他會奉陪到底。

李德山的狂妄激起了孟玲的斗志，她決定無論遇到多大的困難，都不會妥協(xié)。為了應對接下來的訴訟，她還買來勞動法方面的書籍研讀。

2016年10月9日，鄭州上街區(qū)法院開庭審理洪福肉食品公司與孟玲的勞動爭議案。

庭審中，法院認為，洪福肉食品公司如果主張與被告孟玲系合法解除勞動關系，必須舉證證明勞動者確實違反了規(guī)章制度，并且辭退決定須通過民主程序，不違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定，還要向勞動者公示。

原告代理人辯稱，被告孟玲違規(guī)出勤，不服從領導作出的決定，嚴重違反了公司規(guī)章制度，與其解除勞動合同是有依據(jù)的。對此，法院認為，違規(guī)出勤這一理由不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的理由。況且洪福公司《勞動用工制度》中規(guī)定，員工經(jīng)批準加班的，可按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。對于孟玲兩次休息日出勤，公司均未提供相應的證據(jù)證明已支付發(fā)放加班工資或已安排補休，就不能證明被告已經(jīng)出勤。因此，公司以“違規(guī)出勤”為由，與被告人解除勞動關系，不符合法律規(guī)定。

另外，法院認為，被告孟玲接到解除勞動合同通知后確未再到公司上班，雙方的勞動關系已經(jīng)解除，她據(jù)此主張經(jīng)濟補償金并無不當，法院予以支持。最后，法院一審判決洪福肉食品公司向被告人孟玲支付經(jīng)濟補償金3.52萬元，連同尚未付清的工資，共需支付3.98萬元。

法院判決下達后，洪福肉食品公司沒有上訴，判決生效。孟玲如愿拿到屬于自己的經(jīng)濟補償金，總算為自己爭了口氣。然而，加班被開除這一特殊經(jīng)歷，卻在她今后的職場生涯中留下了難以消除的陰影。