公司違法罰款為何得到網(wǎng)友“力挺”

戴先任

前些時(shí)，寧波本地東方論壇上有個(gè)帖子關(guān)注度挺高，一網(wǎng)友發(fā)帖吐槽：所在奧克斯集團(tuán)旗下寧波三星電氣（下簡(jiǎn)稱三星電氣）的規(guī)章制度不是很人性化，停車時(shí)車頭未按方向停扣100元、非工作時(shí)間電腦電源未關(guān)閉要扣20元……截至10月17日下午5點(diǎn)，該帖點(diǎn)擊率過(guò)萬(wàn)次，有意思的是，回帖網(wǎng)友們中七成都投了“反對(duì)票”，力挺企業(yè)的這個(gè)規(guī)定，紛紛表示，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。

三星電氣制訂的規(guī)章制度太過(guò)嚴(yán)格，停車時(shí)車頭未按方向停就要扣100元等，對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行罰款，比簡(jiǎn)單的口頭批評(píng)與教育更能讓人印象深刻，從而吸取教訓(xùn)。但企業(yè)并非執(zhí)法機(jī)關(guān)，他們并沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，而罰款是法律處罰措施，只能針對(duì)違法行為，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工動(dòng)輒罰款，這本身就是一種違法行為，侵犯了員工的正當(dāng)權(quán)益。

值得關(guān)注的是，這一帖子的后面跟帖中，三星電氣的做法贏得了多數(shù)網(wǎng)友的支持。從中可見(jiàn)人們對(duì)于規(guī)則意識(shí)的渴望，對(duì)于破壞規(guī)則、不遵守規(guī)矩之人的厭惡。對(duì)于規(guī)則意識(shí)的渴求，映射出時(shí)下不守規(guī)矩及不文明之人仍然不少，以至人們可以忽略不計(jì)企業(yè)的違法行為，還為此拍手叫好：另一方面，這也可見(jiàn)國(guó)人規(guī)則意識(shí)的覺(jué)醒，于此而言，這也算好事。但網(wǎng)友們忽視了此舉對(duì)員工權(quán)益的肆意侵犯，要看到三星電氣的做法本身就是錯(cuò)誤的，不能因?yàn)閷?duì)破壞規(guī)則之人的痛恨，而縱容破壞法律之人，這是以一個(gè)更大的錯(cuò)誤來(lái)糾正錯(cuò)誤，不僅于事無(wú)補(bǔ)，而且只會(huì)讓情況變得更糟。

據(jù)三星電氣人力資源部的工作人員講，包括《員工不良行為懲處標(biāo)準(zhǔn)》在內(nèi)的一整套規(guī)章制度，從1986年企業(yè)成立應(yīng)該就有了，多年來(lái)不斷對(duì)內(nèi)容進(jìn)行著補(bǔ)充。可見(jiàn)這一懲處標(biāo)準(zhǔn)存在了多年。雖然該企業(yè)出臺(tái)這一規(guī)定是為了讓員工遵守規(guī)矩，但對(duì)員工動(dòng)輒進(jìn)行罰款的做法，應(yīng)該予以叫停。如果員工沒(méi)有完成工作或是工作出現(xiàn)了問(wèn)題，企業(yè)可以依據(jù)績(jī)效考核制度，扣發(fā)員工獎(jiǎng)金，但不能扣員工工資，何況三星電氣更多的是在對(duì)員工進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)事務(wù)的罰款。

多年來(lái)，三星電氣對(duì)員工進(jìn)行罰款，早已積非成是，像三星電氣一樣對(duì)員工予以罰款的企業(yè)也并不少見(jiàn)，正是這些違法行為的大量存在，已讓人習(xí)以為常，讓這種違法行為反倒成了“正義存在”，甚至讓很多人為其叫好，讓很多員工逆來(lái)順受，對(duì)罰款沒(méi)有異議。

不能讓這種常見(jiàn)的侵害員工正當(dāng)權(quán)益的違法行為繼續(xù)下去，這是為了維護(hù)員工權(quán)益，也是為了更好地維護(hù)法治社會(huì)。要強(qiáng)化普法宣傳，要讓人們懂得維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)利，如要讓被扣發(fā)工資的人勇于維權(quán)，如可以通過(guò)法律途徑維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要幫助員工維權(quán)，也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管等等，讓企業(yè)步入法治化，公眾懂法，具有維權(quán)意識(shí)，此類違法行為才會(huì)減少，人們也才不會(huì)對(duì)違法行為進(jìn)行“力挺”。