人文療養護理在老干部心理及社會功能中的積極影響

張 琛，周 超，馬 陽

（興城戰略支援部隊興城療養院，遼寧 葫蘆島 125000）

人文療養護理在老干部心理及社會功能中的積極影響

張 琛，周 超，馬 陽

（興城戰略支援部隊興城療養院，遼寧 葫蘆島 125000）

目的對人文療養護理在老干部心理、社會功能中的積極影響進行探究。方法將療養院內的67名老干部隨機分設為實驗組（34例）與對照組（33例），分別給予兩組患者人文療養護理、常規護理。結果實驗組于干預后，其SWLS、SCL-90評分均明顯比對照組優，且P＜0.05，有統計學差異存在。結論給予老干部實施人文療養護理，可取得較為顯著的效果，建議推廣。

老干部；人文療養護理；影響

療養院內的老干部屬于老年人群中較為特殊的一個群體，當其從工作單位退休下來后，極容易受到一系列因素的干擾而出現各種不良心理應激反應[1-2]。有研究表明，人文療養護理可有效改善這一現狀，為此本文給予老年干部實施了該護理方案，現作以下報告。

1 資料與方法

1.1 一般資料

將療養院內的67名老干部隨機分設為實驗組（34例）與對照組（33例）。實驗組包括18例男性，16例女性，平均年齡為（71.05±1.04）歲；對照組包括16例男性，17例女性，平均年齡為（71.57±1.85）歲；全部老干部均無精神、神經、危重疾病等。將兩組的一般資料作比較，發現P＞0.05，無統計學差異存在。

1.2 方法

對照組實施常規護理；實驗組實施人文療養護理，具體如下。

（1）創建良好的人文環境：做好療養院內的建設，如修建涼亭、雕塑、林萌小道等，從而方便老干部在好的環境中鍛煉、散步等；改建療養護士站，使其變為開放式，方便護士與老干部進行溝通。

（2）創建嚴格的服務規范：完善關于療養護士護理服務的規章制度，促使護士能嚴格按照療養的流程進行護理操作，從而體現護理服務的精細化；同時，堅決做到“四帶”原則，即老干部首次于療養院用餐由護士帶、首次體檢由護士帶、每次游覽、散步由護士帶、購買物品由護士帶。

（3）心理干預與健康宣教：部分老干部為剛退休人員，因此容易出現很多不習慣或出現一定心理落差等，為此護士應多與老干部溝通交流，及時了解其心理活動，并針對不良心理作好的疏導工作；積極組織老干部參與多種機體活動，如書法、球類、爬山等；對于本身患有高血壓、糖尿病等疾病的老干部，護士應為其講解疾病的相關知識及按時按量服用藥物的重要性。

1.3 統計學分析

此次研究中，兩組患者所得的相關數據均使用SPSS 10.0統計學軟件進行分析處理，計量資料以“s”的格式進行表示，并用t對其進行檢驗，若檢驗后P＜0.05，則表示有顯著性差異存在。

2 結 果

2.1 比較兩組的心理評分

實驗組于干預后的SCL-90評分均明顯比對照組優，且P＜0.05，有統計學差異存在。見表1。

表1 兩組心理狀況的比較（s）

表1 兩組心理狀況的比較（s）

組別 對照組 實驗組 t P神經質 1.65±0.64 1.21±0.42 2.16 ＜0.05偏執 1.69±0.61 1.32±0.37 2.02 ＜0.01恐怖 1.66±0.54 1.27±0.15 2.23 ＜0.05敵對 1.62±0.57 1.22±0.24 2.19 ＜0.01交流 1.48±0.49 1.34±0.14 2.48 ＜0.05抑郁 1.56±0.53 1.33±0.16 2.18 ＜0.05強迫化 1.59±0.48 1.28±0.34 2.09 ＜0.01軀體化 1.60±0.57 1.35±0.22 2.07 ＜0.01人際關系敏感 1.58±0.56 1.27±0.36 2.10 ＜0.05

2.2 比較兩組的社會功能

對照組于干預后的SWLS總評分為（18.93±8.71）分，實驗組的SWLS總評分為（26.31±8.32）分，兩組比較，實驗組的SWLS的總評分明顯比對照組優，且P＜0.05，有統計學差異存在。

3 討 論

通常老干部從其工作崗位退休下來后容易產生較為強烈的心理應激反應[3]。為此，本文給予實驗組老干部實施了人文療養護理。該護理模式所包含的一系列護理措施極具針對性與人性化，對老干部生活質量、心理健康及相關社會功能等有較大的積極影響。其中通過創建良好的人文環境為療養院增設了多種娛樂設施，并美化了療養環境，從而保證老干部能在閑暇時間內進行適當的娛樂活動[4]；通過強化護士的人文教育與創建嚴格的服務規范，不僅能促使護士學會有機結合人文教育、政治教育等內容來開展護理工作，還能促使療養護士不斷地加強自身綜合素質、護理知識、技能水平等，進而提高了療養護理工作的質量[5]；通過心理護理與健康教育，還消除了老干部的心理應激反應并明確了老干部對疾病的認識，從而提高了其配合度。

綜上，給予老干部實施人文療養護理，可取得較為顯著的效果，建議推廣。

[1] 索紅梅.人文關懷在特勤療養人員心理測評中的應用觀察[J].中國療養醫學,2014,23(05):416-417.

[2] 秦月蘭.人文護理要素在優化護理服務流程中的應用研究[J].護理學報,2015,22(21):13-14.

[3] 肖 菲.構建護理人員人文關懷傳遞鏈的研究[J].護理研究, 2015,29(03):921-922.

本文編輯：吳玲麗

R473.5

B

ISSN.2095-8242.2017.08.1491.01