交接

文_黃奇思

交接

文_黃奇思

二輕集團的工會主席老高下個月就要到齡退休了。這會兒，他與新接手的老王正在辦公室交接工作。

老高剛參加工作就在二輕集團。當年，單位可紅火了，企業多、效益好、收入高。然而，在市場經濟大潮的沖擊下，二輕集團漸漸步入低谷，經濟效益逐年滑坡，很多職工下崗失業，一時隊伍不穩，人心惶惶，就在這個時候領導讓他當起了工會主席。原本，他還以為這是個閑差，沒想工作一段時間，發現這責任還挺重，工作也挺多。

為了這份責任，他經常下企業了解情況，接觸職工掌握信息。同時，也經常找領導反映職工呼聲，提出解決辦法和建議。一開始，領導還很滿意，肯定他的工作很到位。久而久之，領導有些煩了，人家都是報喜不報憂，這個人怎么凈報些基層呼聲、職工意見？在領導眼里，老高成了燙手山芋，捧也不是放也不是，有些事情便想繞開他。

那一年，集團要搞減員增效，制定一個職工分流安置方案。老高聽說后，天天跑企業，找職工，了解情況，收集反映，提供了大量信息給集團制定方案做參考。后來，集團班子和有關部門召開會議，討論通過改革方案，老高卻沒有接到參會的通知。

他認為這樣的會議工會不能缺席，可能是辦公室疏忽了，通知時漏掉他。于是他來到五樓，在會議室門外晃來晃去。他想，領導看到他后一定會叫他進去參會。沒想到，晃了幾個來回，里面沒有人叫他一聲。老高探頭進去問道：“這會議我得參加吧？”領導楞了一下：“你就進來聽聽吧。”

老高仔細看了討論的方案，發現很多處沒有照顧到職工的合理訴求。正想提一提，領導發話了：“大家如果沒什么意見，就通過吧。”

“慢點，我認為這個方案不夠完善……”老高就幾個關鍵的地方提出看法和意見。見有人開了個頭，本來不想發表意見的人，這會兒也大膽開口了。大家你一言，我一語，很多個條款得到修改。雖然沒達到老高的預期，但主要目的達到了。

這一轉眼就要退休了，離開這個干了快二十年的工會主席崗位，還真有些不舍。老高把會員名冊、經費收支、文件資料、報表印章等資料一件一件移交給老王。末了，他對老王說：“年底了，明天市總工會召開工作匯報會，我們一起參加吧。”

第二天的會上，他最后一個匯報：“今天這個會，我本不應該來參加，一是我已卸任工會主席，二是我做的工作瑣瑣碎碎，沒有什么特色和亮點……”

正在認真傾聽的市總工會領導抬起頭來，深情地插了話：“你必須來，也應該來。近二十年，你對工會工作的堅守和執著，讓我們佩服和感動。你的工作特色就是實實在在，你的亮點就是為黨政分憂，保隊伍穩定。正是有你和像你一樣的工會干部，我們‘職工之家’的牌子更亮了，‘有困難找工會’的口號喊得更響了。”

會場響起了熱烈的掌聲……

走出會場，老王對老高說：“你放心，我會像你一樣把工會工作做好。”

兩雙大手緊緊地握在了一起。