沒有一致的利益難有人心的統一

馬方

當人心統一起來再去為社會創造財富，創造的就不僅僅是財富，還有文明。

人心善變，尤以今時今日更甚。然而《孫子兵法》有云：“上下同欲者勝。”如果人心不齊，各有各的打算，要帶領這樣的組織做長久就會很難。

人心不齊是因為利益不一致。人與人之間的矛盾也多源于這種不一致。現實中我們每天都生活在這種一致與不一致的糾葛當中，比如毫不相干的兩個人組成家庭以后，因為共同目標而心向一處，即便有矛盾也會因為終極目標的一致而積極化解，相互妥協，一致對外，而一旦分道揚鑣，不互害就很好了，因為這時他們是在考慮各自的利益最大化。公司就不同，公司的每個成員是懷揣著各自不同的預期走到一起的，試探、觀望，以能夠達到自己的最大預期為目的，達不到就會走人，老板想什么、公司發展如何都和他無關。

傳統的組織模式，老板和員工之間是雇用和被雇用的關系，利益的關注點不一樣。員工只有工資和獎金，公司掙多掙少和他沒有什么關系，掙多了老板也不會多分給他，掙少了老板也不敢不發工資給他。他只關心分在他碗里的東西夠不夠分量，至于鍋里還有什么、有多少他不管，也管不著。這種利益的不一致就導致了不同的行為表現，比如，員工每天只工作8個小時，而老板恨不能24個小時都用來工作；遇到問題或者困難時，員工會本能地找借口不去做或者推責任，老板則會本能地去找方法解決問題，甚至于企業面臨倒閉的時候，員工可以輕松地轉身離開，而老板卻無路可走，只有獨自承擔。……