創“四型”黨組織 奮力推進老干部工作轉型發展

近年來，我們以創建“四型”黨組織活動為抓手，堅持內強素質，外樹形象，為黨和人民的事業增添正能量。廣大黨員創新奮進，扎實工作，主動作為，不斷夯實黨組織基礎，發揮了支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷推動離退休干部工作創新轉型發展。

“三注重”強理論，聯系實際夯實基層戰斗堡壘

始終把思想政治教育擺在首位，做到“三注重”，夯實戰斗堡壘作用。一是注重理論學習。定期組織集中學習、舉辦專題講座和研討，制定集體學習計劃，做好學習筆記，重要內容寫好學習心得。二是注重結合實際。堅持弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，把理論學習與深入思考、理清思路、實踐探索結合起來，把學習同研究解決事關離退休干部工作重大問題結合起來，同研究解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題結合起來，深入研究探討，真正把學習的成果運用到推動離退休干部工作科學發展、創新發展、轉型發展上來。三是注重專題研討。實行一季度一黨課一政策理論講座（研討）制度。把學習和實際工作結合的成果上升到理論的高度，又能反過來指導下一步的工作。

“三心”優服務，打造責任擔當示范

始終以打造讓離退休干部放心、舒心、暖心的“三心”優質服務為宗旨的理念，積極為廣大離退休干部做好事，辦實事，解難事。“三心”優質服務體現在以下三方面：一是以“重任、責任、信任”為使命，讓離退休干部放心，真正把工作做到離退休干部的心窩里，把服務送到離退休干部的心坎上。二是以“真心、真情、真誠”為擔當，讓離退休干部舒心。以突出“誠”字的“親情服務”為做好離退休干部工作的出發點和落腳點，用真心設身處地為老同志著想，用真情溫暖融化老同志的心，用真誠實實在在為老同志做好事、辦實事、解難事，真正做老干部的“知音”“知己”。三是以“孝心、愛心、耐心”為態度，讓離退休干部暖心，真心關懷離退休干部，做離退休干部貼心人。

“三探”重創新，樹立老干工作黨建標桿

始終把為黨和人民的事業增添正能量作為推動離退休干部工作創新轉型發展的內生動力，不斷提高廣大黨員服務離退休干部工作的能力和水平。這就要求必須做到，一是探索主題創新。近年來，黔西南州委離退局積極探索，開展了慶“七一”文藝展演活動、國際山地旅游大會期間以“山地旅游風·醉美夕陽紅”為主題的美麗鄉村行，老干部詩詞、書畫、攝影展，趣味性文體和文藝匯演活動“四個一”系列活動，得到了老同志們的點贊。二是探索載體創新。黔西南州委離退局通過新媒體的運用，開展了“黨建工作‘說說看”活動，切實增強了黨員黨性意識、黨員意識、規矩意識、服務意識。三是探索平臺創新。圍繞全州脫貧攻堅戰略，組織實施了“老干返鄉·助力小康”工程，193名老干部返鄉任職，成立了53個老干部脫貧攻堅服務團。實施“千名老干上講堂”工程，組建“老干部陽光講師團”開展巡回宣講活動。搭建觀察平臺，組織老同志開展“走高速·看變化”“返家鄉·看變化”等活動。這些活動既發揮了老同志的正能量，又使得老同志們深刻感受到家鄉發展的大好形勢，從而更加熱愛家鄉貢獻家鄉。

“三強”創廉潔，塑造勤政廉政標兵

一是強化廉潔自律。認真落實“一把手”負總責的黨風廉政建設責任制，層層簽訂廉政目標責任書。二是強化從嚴管理。切實貫徹落實好州委“向惰政宣戰、向惰政問責”和干部召回管理的要求，加大對“庸懶散慢浮貪”和“推、拖”等“惰政、躲政”問題的整治力度，出臺了《干部召回銷號制考評管理辦法（試行）》。三是強化工作作風。以建設團結、務實、廉潔、高效的目標，加大工作力度，深入結對幫扶農戶家中進行慰問，以踏實的工作作風，激發了全局干部職工增強政策運用能力、服務管理能力、開拓創新能力的積極性，鼓勵他們爭當堅定理想信念，增強本領，一心一意為老干部服務的能手，爭當熟悉老干部工作方針政策、精通老干部工作業務的能手，努力樹立離退休干部工作者良好形象。

總之，用創新的理念推動老干部工作，是一件實實在在要做的事，這是時代的召喚。我要認真學習先進典型，用心用情做好工作，努力在平凡的崗位上作出不平凡的業績。（作者系黔西南州委組織部副部長、離退局局長）