大佬年薪為何只一元？

佚名

原來世界上最遙遠的距離，仍然是領工資的我和領一元的你。

如果突然有一天，你的BOSS宣布他年薪只領一塊錢，你會……？

這真不是開玩笑。

2016年11月16日，樂視CEO賈躍亭發布全員信，回應公司供應鏈傳聞時，表示自愿永遠只領取公司一元年薪。

其實早在2009年，湖南三一集團就宣布，集團董事長梁穩根本年只領一元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%。同年，司機出身、掌控中國平安3000億市值的傳奇人物馬明哲也決定將領取“零元年薪”。而就在前一年，他因6616.1萬元的高年薪被推上了社會輿論的風口浪尖。

“一元年薪”并不是中國特色，它在洋企業圈中歷史悠久，數量奇多。

1979年，美國汽車公司克萊斯勒瀕臨破產，欠債高達48億美元，李·艾科卡擔任總裁后提出“共同犧牲”的大政方針，將自己的年薪由36萬美元降為一美元，全體員工的年薪也大量下降。到1984年，克萊斯勒大反轉，盈利24億美元。

從此“一元年薪”被寫入商界教科書，助高管帶領企業走出困境、再創輝煌。

那么問題來了，為何“一元年薪”如此奏效？

其一，給資本講一個美好的故事，贏得投資者和市場信任。劉強東自降十年年薪至一元，背后其實是一項股權激勵計劃。自己與公司同進退的決心，顯然給投資人一個相當美好的印象。

其二，給大眾講一個勵志的故事，引發關注，更獲美譽。不止是企業大佬，連美國總統特朗普在競選時也表示不在乎賺多少錢，如果當總統必須要領年薪，他將只領一美元。這當然不是首創，美國歷史上已經有兩位總統——胡佛和約翰·肯尼迪都不領薪水。

其三，讓自己抄一條“避稅”的近道。事實上，并不是所有高管拿“一元年薪”都是出于為企業考慮的目的。

全國人大代表、全國人大財經委副主任委員黃奇帆在審議財政預算報告時點破了其中原委：有的企業高管拿一元工資，這樣就可以避免繳納個人所得稅，然后把個人開銷算在企業的費用上。

原來如此。

對于普通的工薪階層來說，工資就是主要的收入，甚至是唯一的收入來源，沒有什么避稅的途徑，反而成為了個稅的主要來源。但高管大佬們的收入來源和構成比較復雜。據2007年美聯社對世界500強CEO收入的不完全統計，工資僅占他們收入總額的9.5%。而對于11位收入總額超過3000萬美元的CEO，工資所占的比率僅為2.7%。因此，占比極低的工資并不是大佬們主要的收入來源。

在中國，個人所得稅占高管年薪收入的45%，幾乎將其年薪砍掉了一半。但通過一元年薪，高管們可以有效避開繳納個稅，只需把個人開銷算在企業費用上，省下了一大筆錢。再加上高管們本身就擁有公司大量的股權，收入只多不少，因此吃瓜群眾完全不用擔心大佬們費心勞力付出一年，卻只領一枚硬幣。

原來世界上最遙遠的距離，仍然是領工資的我和領一元的你。

個稅改革勢在必行，公平，比一元薪的故事，來得更感人。

（劉明薦自《財經國家周刊》）