國地方政府人力資源管理問題研究

張潔

摘要：隨著信息化、全球化、知識經濟時代的來臨，人力資源在當今社會已經成為人類最寶貴的資源之一，各國已經開始注重對人力資源管理的研究，以便更好的為本國的全面發展服務。研究的對象就是地方政府人力資源管理，針對地方政府的人力資源管理這一課題指出了其存在的問題及相應的解決對策。

關鍵詞：地方政府；人力資源管理；問題與對策

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.11.029

1引言

人力資源管理是包含六個主要模塊的系統，運用一系列的方法和工具，對組織中的人和物進行合理的調撥、分配，以使每個人的能力都能得到充分的發揮，各盡所能，每件事物都能有序的存放，達到人事平衡，組織協調有序的運轉。地方政府是指由中央政府為治理國家一部分地域或部分地域某些社會事務而依法設置的政府單位。地方政府人力資源管理是指為了保證社會公平以及提高工作效率而對人力資源的分析，并且根據國家法律規定對人力資源進行招聘和錄用，入職之后進行相關的崗位培訓，并且根據其在一定時間內的工作進行相關考核，以此評價其工作的績效，據此決定相關的薪酬和福利待遇等一系列的管理活動過程。

2我國地方政府人力資源管理存在的問題

2.1缺乏先進的人力資源管理理念

隨著人類文明的發展，社會的進步體現在各個方面，在管理方面體現在管理理念的日趨完善，尤以西方國家的進步最為明顯?！?br>