單位可以與拒絕調崗的職工解除勞動合同嗎
2017-05-26 20:11:27
當代工人 2017年9期
個案急呈
申請人路某系某商場職工，因客觀情況變化，單位提出調整路某的工作崗位，路某不同意，單位也沒有其他崗位安排她。路某再到原崗位上班時，單位保安不再讓其進門，路某只好回家。不久，單位以路某曠工為由，與其解除勞動合同。路某要求單位支付經濟補償。單位則認為路某曠工屬于違紀，沒有補償。無奈，路某到當地的仲裁委員會申請仲裁。
申訴人
我不上班？我去哪兒上班？想方設法逼著我離開，我今天還就不走了。別光說現象，也得說點背后的原因吧。請單位說說我為什么不上班！
被訴人
申訴人為什么不來上班，這個問題我們沒辦法解釋，是她自己做出的選擇。既然如此，我們不可能做出補償。
仲裁庭
申訴人的請求得到了仲裁機關的支持。
《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
從上述規定看出：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議時，用人單位應當主動解除勞動合同，并支付經濟補償，而不是將職工曬在一邊，甚至“迫使”其違紀、曠工。單位有管理之責。工
