廠長沒待長

劍星

合同差一個

“薛毅，上個月新招的幾個人都到位了嗎？”例會要結束時，董事長忽然問主管人力資源的薛毅。

“基本都到位了，只有陳廠長還沒有簽合同。”薛毅翻了下筆記本。

“他什么意思？不想干嗎？”

薛毅撓撓頭，“倒也不是，人來上班，就是合同一直沒有簽。”

“人來了就行，抓緊把合同簽了，廠里產品合格率一直控制不好，讓新人趕緊就位要緊，這周辦完吧。散會！”

薛毅一到辦公室就叫來人力專員小曾，想好好問問這事。小曾說：“這個陳廠長好奇怪，其他人都試用期過了就著急簽合同，他過了之后不是說廠里忙，就是自己還有別的事，我催他兩三回了，到現在還沒簽上。”

“你們壓他工資了？”薛毅問道。

“沒有啊，試用期3000元，轉正了4000元，你看，已經給他發了兩個月正式工資了。”小曾翻出工資記錄給薛毅看。

薛毅有點納悶，“再叫他過來簽合同，今明兩天辦完。”

不見蹤影

星期三下午，董事長看完文件發現太陽都往西沉了，還是不放心廠里最近合格率不過關的事，出了辦公室向后邊的廠區溜達過來。一進車間，就看見休息間里幾個女工在聊天，負責收工具的青工正在玩手機，工作時間一片悠閑景象，好像根本沒人管。車間里有認識董事長的，不一會兒，車間主任就帶著兩個段長跑了過來。

“你們陳廠長呢？”董事長問。

“陳廠長說最近家里有點事，有時候不過來。”車間主任看出董事長臉色不太好，答得小心翼翼。

董事長把車間主任遞過來的出勤表翻了幾頁，沒說話就往外走，到門口才轉過身，“讓薛毅到我辦公室來。”

等董事長回到辦公室，薛毅已經等在他辦公室了，董事長張口就問：“廠里產品合格率這么差，新來的陳廠長還三天兩頭請假不上班，他還能干不能干？”薛毅有點張口結舌，正不知道怎么答，董事長又問了第二個問題，“他的合同簽了嗎？”

“沒有，后來小曾又找了他一回，還說忙。”

董事長說：“那就別簽了，通知他一下明天不用來上班了。你趕緊再招個人，半個月時間給我落實到位。”

辭不掉的人

兩星期以后，薛毅在例會上報告了最新的進度，兩個候選人已經找好，但是，另一件事情很棘手：那位被辭退的陳廠長把他們給告了。

那天，董事長巡視完車間之后，薛毅就以陳廠長不能勝任工作為由，把他辭退了。陳廠長隨即向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會判定：公司需支付申請人陳廠長未簽訂書面勞動合同雙倍工資8000余元。

董事長一聽就火了：“《勞動法》就是保護人渣的？”

公司的法務部說，“按照《勞動法》，我們的確要這樣賠償。但我們了解到，這家伙是法院常客，他打官司的時間比他上班的時候還多呢，我們目前已經收集了證人和證據，證明我們沒有過錯。”

公司以勞動仲裁委在未查清事實真相的情況下草率做出裁決為由，請求法院判決用人單位不支付陳廠長未簽訂勞動合同的雙倍工資。庭審當天，陳廠長沒有聘請律師擔當訴訟代理人，而是自己為自己辯護。當他熟悉地引用相關法律法規來跟公司的代理律師辯論時，大家都感覺他本應該是一名律師。盡管他巧舌如簧，卻并未得逞。

法院在庭審前調查已獲知，陳廠長是法院的常客，曾在法院多次與用工單位就未簽訂書面勞動合同進行過訴訟，經常故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，然后在工作幾個月后向單位索要雙倍工資、經濟補償金、加班費等。法院依據事實，認為公司雖未與陳廠長簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，對陳廠長要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不予支持……