員工故意不簽勞動合同，單位無需支付雙倍工資

鄭衛東

編輯：既然存在事實勞動關系，法官為何不支持陳廠長索要雙倍工資？

律師： 《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。”但該案的勞動者在用人單位通知簽訂勞動合同后借故拖延不簽訂書面勞動合同，之后又仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額，于理于法均無依據，故法院判決用人單位無需承擔支付兩倍工資的責任，這符合《勞動合同法》的立法精神。

本案看似勞動合同關系，但實質是利用法律程序進行惡意訴訟的行為。那么什么是惡意訴訟呢？惡意訴訟是指當事人利用訴訟規則或者法律的空白與漏洞，以侵害他人合法利益為目的，以虛假的法律關系或法律事實提起訴訟，并期望這種侵害行為經法院或仲裁機構裁決而達到合法的目的。

與正常訴訟相比，惡意訴訟具有隱蔽的特點，當事人為達到非法目的，往往對法律有深入的了解，其主體資格、事實理由等往往具備法律規定的要求，當事人能夠準確判斷審判進程和判決結果，因此在立案及審理過程很難發現。

本期案例中，陳廠長利用《勞動法》及相關法律知識，明知不簽訂書面勞動合同的后果，故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，然后在工作幾個月后向單位索要雙倍工資、經濟補償金、加班費，是典型的“欺詐型虛假訴訟”——行為人虛構民事法律關系和案件事實，提供虛假證據，將被害人作為被告騙取法院裁判文書，以合法形式從被告處獲取本屬被告權益的行為。欺詐型虛假訴訟除了欺騙法院外，還欺詐另一方當事人。法院在充分了解案情后，對陳廠長的訴訟要求作出不予支持的判決是完全正確的。

編輯：法律對惡意訴訟有哪些制裁措施？

律師：《關于修改〈中華人民共和國民事訴訟法〉的決定》規定了對惡意訴訟的懲治，第一一二條規定：“當事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調解等方式侵害他人合法權益的，人民法院應當駁回其請求，并根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任；”

第一一三條規定：“被執行人與他人惡意串通，通過訴訟、仲裁、調解等方式逃避履行法律文書確定的義務的，人民法院應當根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”

《中華人民共和國刑法修正案》（九）第三十五條規定：“在刑法第三0七條后增加一條，作為第三0七條之一：‘以捏造的事實提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”

雖然有了這些規定，但相對不斷增多的虛假訴訟，這些規定還是遠遠不夠的，希望立法部門出臺更多有針對性的法律，以扼制虛假訴訟不斷增多的趨勢。