連續工作15年且距法定退休年齡不足5年的能終止勞動合同嗎

個案急呈

申請人孫某系某報社職工，2015年7月雙方簽訂的勞動合同期滿，單位通知不再與其簽訂勞動合同，孫某不同意，認為自己已在本單位工作了16年，而且還有4年時間就要退休了，單位則強調說雙方合同期滿，單位有權不再與其續訂勞動合同。

申訴人

可以這么說，我精力最充沛的年華都奉獻給了報社，沒有功勞也有苦勞。現在紙媒環境不好，像我這種馬上就退休的人，單位是否考慮一下再決定是否解除勞動合同呢？

被訴人

報社有報社的難處，既然勞動合同期滿，雙方好說好散，正所謂買賣不成仁義在。對于申訴人的情況，我們已經盡力了，希望能得到理解。

仲裁庭

申訴人的請求得到了仲裁機關的支持。

《勞動合同法》中規定：“ 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。”

從上述規定的第（五）款可以看出，在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的在勞動合同期滿時，也不能終止其勞動合同，得將合同續訂到其達到法定退休年齡時止。