連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足5年的能終止勞動(dòng)合同嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人孫某系某報(bào)社職工，2015年7月雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿，單位通知不再與其簽訂勞動(dòng)合同，孫某不同意，認(rèn)為自己已在本單位工作了16年，而且還有4年時(shí)間就要退休了，單位則強(qiáng)調(diào)說(shuō)雙方合同期滿，單位有權(quán)不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。

申訴人

可以這么說(shuō)，我精力最充沛的年華都奉獻(xiàn)給了報(bào)社，沒(méi)有功勞也有苦勞。現(xiàn)在紙媒環(huán)境不好，像我這種馬上就退休的人，單位是否考慮一下再?zèng)Q定是否解除勞動(dòng)合同呢？

被訴人

報(bào)社有報(bào)社的難處，既然勞動(dòng)合同期滿，雙方好說(shuō)好散，正所謂買賣不成仁義在。對(duì)于申訴人的情況，我們已經(jīng)盡力了，希望能得到理解。

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

從上述規(guī)定的第（五）款可以看出，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，也不能終止其勞動(dòng)合同，得將合同續(xù)訂到其達(dá)到法定退休年齡時(shí)止。