新常態新要求推動人才工作新作為

蓄勢待發時，人才當輩出。黨的十八大以來，人才工作已經提到優先發展的戰略高度，《習近平總書記人才工作論述摘編》更是提出了一系列新論斷、新部署和新要求。結合西區發展實際，當前首要政治任務就是要深入貫徹學習人才工作重要論述，加大推動人才工作體制機制創新，形成科學化機制，為打造綠色發展樣板城區，譜寫幸福西寧城西篇章提供智力支撐。

一、完善人才工作運行機制。一是堅持黨管人才領導體制。進一步完善區委統一領導、組織部門牽頭抓總，各成員單位密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全科學有效的議事決策機制、分工協調機制和督查通報機制，切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，統籌協調各成員單位人才工作開展情況。二是健全人才培養開發機制。緊緊圍繞全省高端現代服務業發展核心區建設，加大區域內各類人才的培養開發力度。重點實施人才“外拓培訓”計劃，與省外高等院校和培訓基地等通過進（研）修、脫產學習、掛職鍛煉等方式舉辦系統性、專題性人才培訓，為提升各類人才隊伍整體水平提供平臺。三是健全人才流動配置機制。以推動“大眾創業、萬眾創新”為契機，建立政府宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、各類人才創新創業的人才流動配置機制。加強對人才的宏觀調控管理，建立和完善管人與用人的雙軌體制，設立專業招聘平臺，加強區人力資源服務中心與人才招聘機構的聯系，完善人才信息招聘網。

二、統籌抓好重點人才隊伍的培養。一是以加強黨性修養、堅定理想信念、增強執政本領為核心，提高黨政人才科學決策、駕馭全局、開拓創新等能力，注重從基層一線選拔優秀黨政人才，著力培養想干事、敢干事、能干成事的高素質黨政人才隊伍；二是根據產業結構優化升級和轉變經濟發展方式的需要，以提升市場競爭能力和現代經營管理能力為核心，扶持創業人才發展。整合“城西區大學生創業孵化服務中心”和“創業培訓中心”、三產服務中心、電子商務中心資源，發揮平臺作用，為創業者提供初創、成長、加速三個不同發展階段的創業服務，鼓勵和引導大學生自主創業，培養引進一批懂市場、會經營、善管理的現代服務業高層次人才和創新創業人才；三是依托環新寧廣場商圈打造校企合作平臺，積極開展各種職業技能培訓，引導商圈內企業與各類技能培訓機構開展“委托培訓”、“頂崗實習”等，推動技能人才培養與企業需求的無縫對接；四是按照建設一支規模適中、有較高職業素質和社會責任心的社會工作人才隊伍的要求，抓好社會工作人才培養、評價、使用、激勵等環節工作，為社會工作人才發展營造良好環境。五是以提高專業技術水平和創新能力為核心，擴大專業技術人才隊伍培養規模，實施本土人才培養計劃。深入開展“全科醫師培養工程”，充分發揮社區衛生服務培訓基地作用，規范醫療隊伍培訓，使全科醫師培養達到全覆蓋。加大“名師工程”的實施力度，全面提升教師專業素養和整體水平，不斷完善統籌規劃，形成合理有序，相互銜接的區域內學科帶頭人培養機制，培養一支高素質的專業技術人才隊伍。

三、著力營造拴心留人良好環境。緊緊圍繞加快建設全省金融聚集區、海湖新區新興業態聚集區、文化創意產業發展的總體規劃，進一步完善穩定、吸引、激勵、使用人才的工作機制，積極做好引進人才的服務保障工作，為各類人才在我區創業、施展才華搭建平臺。一是完善人才引進機制。加大柔性引進高層次人才力度。一方面結合西區人才需求，全面做好省市人才辦開展的高端創新人才隊伍建設的部署和要求，實施創新驅動發展和人才強省戰略，積極組織開展“高端創新人才計劃”申報引進和培養工作，為我區重點項目建設方面提供高層次人才。另一方面建立招才引智的平臺，提升“引進一個項目，帶來一批人才，興起一片產業，培育一個經濟增長點”的人才引進意識。以城西區總部經濟大廈為平臺，通過人才—項目—產業聯動開發等措施，構建人才、資金、項目捆綁式引進的新模式，著力引進一批領軍型創新創業人才、一批在省內有重要影響的科研創新平臺分支機構以及一批科技含量高、發展潛力大的項目。二是完善人才激勵保障政策。始終把黨管人才放在首位，樹立強烈的人才意識，真正做到尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。積極做好引進人才的服務保障，開展人才體檢、赴外療養、人才宣傳引導等工作。全面建成城西區人才公寓建設，研究制定相應的人才政策，細化落實留人政策，用事業留人、用感情留人、用適當待遇留人，千方百計為各類人才辦實事、解難題，促使人才在西區安心事業，干成事業，做好事業，形成愛才、用才、聚才的良好氛圍。