新常態新要求推動人才工作新作為

蓄勢待發時，人才當輩出。黨的十八大以來，人才工作已經提到優先發展的戰略高度，《習近平總書記人才工作論述摘編》更是提出了一系列新論斷、新部署和新要求。結合西區發展實際，當前首要政治任務就是要深入貫徹學習人才工作重要論述，加大推動人才工作體制機制創新，形成科學化機制，為打造綠色發展樣板城區，譜寫幸福西寧城西篇章提供智力支撐。

一、完善人才工作運行機制。一是堅持黨管人才領導體制。進一步完善區委統一領導、組織部門牽頭抓總，各成員單位密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全科學有效的議事決策機制、分工協調機制和督查通報機制，切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，統籌協調各成員單位人才工作開展情況。二是健全人才培養開發機制。緊緊圍繞全省高端現代服務業發展核心區建設，加大區域內各類人才的培養開發力度。重點實施人才“外拓培訓”計劃，與省外高等院校和培訓基地等通過進（研）修、脫產學習、掛職鍛煉等方式舉辦系統性、專題性人才培訓，為提升各類人才隊伍整體水平提供平臺。三是健全人才流動配置機制。以推動“大眾創業、萬眾創新”為契機，建立政府宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、各類人才創新創業的人才流動配置機制。加強對人才的宏觀調控管理，建立和完善管人與用人的雙軌體制，設立專業招聘平臺，加強區人力資源服務中心與人才招聘機構的聯系，完善人才信息招聘網。……