新常態(tài)新要求推動人才工作新作為

蓄勢待發(fā)時，人才當輩出。黨的十八大以來，人才工作已經(jīng)提到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略高度，《習近平總書記人才工作論述摘編》更是提出了一系列新論斷、新部署和新要求。結(jié)合西區(qū)發(fā)展實際，當前首要政治任務就是要深入貫徹學習人才工作重要論述，加大推動人才工作體制機制創(chuàng)新，形成科學化機制，為打造綠色發(fā)展樣板城區(qū)，譜寫幸福西寧城西篇章提供智力支撐。

一、完善人才工作運行機制。一是堅持黨管人才領導體制。進一步完善區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總，各成員單位密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全科學有效的議事決策機制、分工協(xié)調(diào)機制和督查通報機制，切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的職責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各成員單位人才工作開展情況。二是健全人才培養(yǎng)開發(fā)機制。緊緊圍繞全省高端現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展核心區(qū)建設，加大區(qū)域內(nèi)各類人才的培養(yǎng)開發(fā)力度。重點實施人才“外拓培訓”計劃，與省外高等院校和培訓基地等通過進（研）修、脫產(chǎn)學習、掛職鍛煉等方式舉辦系統(tǒng)性、專題性人才培訓，為提升各類人才隊伍整體水平提供平臺。三是健全人才流動配置機制。以推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為契機，建立政府宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才流動配置機制。加強對人才的宏觀調(diào)控管理，建立和完善管人與用人的雙軌體制，設立專業(yè)招聘平臺，加強區(qū)人力資源服務中心與人才招聘機構(gòu)的聯(lián)系，完善人才信息招聘網(wǎng)。……