固根立魂強化黨建引領厚植優勢增強發展活力

張延挺

黨的十八大以來，中國工商銀行青海分行黨委高度重視改革發展中黨建引領的重要作用，立足于增強競爭發展能力和可持續盈利能力，面對金融發展和銀行經營新常態，認真學習領會習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話，深入貫徹落實總行黨委“四個倍加”要求和“五個緊緊抓住”戰略部署，把堅持黨的領導、加強黨的建設這一重大政治原則作為“根”和“魂”，與建設“精而強”現代金融企業的改革方向緊密結合，努力把黨建工作優勢轉化為推動創新發展的強大力量，轉化為提升核心競爭力、實現各項業務穩定、健康和可持續發展的能力。

一、加強思想政治建設，堅定轉型發展信心

青海分行黨委把思想政治建設放到黨建工作的首要位置，把同心同德、同心同向抓管理、提質效，抓發展、促轉型，加快建設“精而強”現代金融企業步伐，作為全行員工共同團結奮斗的思想基礎，鼓舞士氣，凝聚力量，畫好轉型發展“同心圓”。一是堅持中心組理論學習教育。發揮好黨員干部“關鍵”“少數”作用，認真落實黨委中心組理論學習制度，把各級黨組織理論學習情況納入領導班子和領導干部年度考評考核之中，建立健全學習的考勤考核、課題調研、定期通報、專題報告制度，督促所屬各級黨組織開展理論學習，督促黨員干部完成規定的學習任務、參加規定的學習活動，推動理論學習向基層延展和深化。二是堅持理想信念教育。通過嚴肅的黨內政治生活，依靠思想教育和行為養成，加強黨員世界觀、人生觀、價值觀教育，促進黨員自覺樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，忠于工行事業，忠于工行發展，積極踐行黨的宗旨，做堅定理想信念的信仰者、傳播者和踐行者。三是堅持社會主義核心價值觀教育。以“三個倡導”為核心，以“四德”教育為內容，用工行使命、愿景、價值觀教育黨員，打造精神高地，樹立自信開放創新的青海意識、“五個特別”的青藏高原精神，促使各級黨組織和廣大黨員提振精氣神，增強干事創業的信心。四是堅持學習型黨組織建設不停步。各級黨組織把學習作為創新進取的前提，當成一種精神、理想、境界追求，倡導全員學習、主動學習、終身學習，把關心人、培育人、成就人融入黨的建設基礎性工作中，以建設學習型黨組織帶動廣大黨員、員工學習，推動全行創新服務能力和競爭發展能力建設。

二、堅持抓基層打基礎，持續強化黨建工作

青海分行黨委始終遵循習近平總書記強調的兩個“一以貫之”，堅持基層黨的組織與機構建設同步謀劃、同步設置、同步調整、同步運轉，堅持把黨的領導融入經營管理的各環節，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。一是加強黨內制度建設。先后組織制定《支行黨委（黨總支）工作規則》《落實黨風廉政建設主體責任實施意見》等20多項制度辦法，為規范開展基層黨建工作打下堅實基礎。二是健全完善基層黨的組織。在7個經營規模較大、黨員人數較多的一級支行設立基層黨委和紀委，選拔配備好黨委書記和紀委書記，簽訂《黨建工作目標管理責任書》《黨風廉政建設責任書》，確?？妇o壓實主體責任和監督責任，做到不虛不空，不走過場，力促取得實效。三是理順黨建組織機構。在省分行黨委領導下，設立1個直屬黨委，13個基層黨委（黨總支）、74個黨支部，并按照工作性質、崗位和黨員區域分布，設立若干個黨小組，明確各級黨組織的職能職責和程序規范，保證了哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活。四是加強經常性教育管理。以“兩學一做”學習教育常態化制度化建設為抓手，認真落實“三會一課”、組織生活、民主評議等制度。通過上黨課、輔導講座、撰寫心得體會、網絡學習，教育黨員學以增智，學以立德，自覺提高思想覺悟；通過開展“三亮三比三抓三評”“承諾踐諾”、創先爭優、樹典推優、評選表彰，引導黨員行有規范，做有榜樣，充分發揮先鋒模范作用，營造了全行風清氣正、干事創業的良好政治生態。五是強化管黨治黨責任。建立《黨建工作主體責任清單》，明晰責任對象，加大問責力度，建立健全“四種形態”問責制度，持續推動反“四風”長效機制建設，做到逐級壓實責任、層層傳導壓力。每年都要組成落實“兩個責任”巡視督導組，由省分行黨委成員帶隊，對所屬黨組織和黨員領導干部的執行情況進行檢查考核和情況通報。

三、堅持以人為本理念，提高黨建引領水平

青海分行黨委把黨管干部納入全面從嚴治黨的重要內容，做到堅持原則、敢于負責，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。一是樹立正確的選人用人導向。完善管理人員選拔聘用制度，注重選拔“有信念、有思路、有作為、有擔當”的干部，推動形成干部能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從業環境。2015年以來，通過公開選拔和民主推薦，選拔聘用管理人員36人，平均年齡41.28歲；在7個一級支行選配紀委書記，優化了干部隊伍結構。二是加強員工思想政治工作。緊密聯系青海分行中青年員工占絕大多數的實際，切實發揮好各級黨政、群團組織作用，建立員工談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談。實行每年兩次的員工思想狀況分析會制度，有針對性地開展思想政治工作。各級群團組織還通過開展益情益智活動，加強與中青年員工的溝通交流，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導員工走正路、明事理，進一步增強員工隊伍的向心力。三是關心員工進步成長。緊貼員工學習工作生活，解決住宿、就餐、醫療、學習等困難問題，使員工有了更多的依存感；開展讀書益智、崗位練兵、互動交流、H5和短視頻制作評比等活動，使員工有了更多的獲得感；在網訊欄目開設企業文化園地、青年論壇、員工心語欄目，加強工行史、工行文化傳播，使員工有了更多的認同感。建立中青年員工師徒結對幫扶臺賬、崗位交流臺賬、才藝展示臺賬、學習積分臺賬、崗位資格臺賬，詳細記載他們成長成才的過程和經歷，為快出人才、多出人才、出好人才搭建平臺、建立機制，營造了員工與工商銀行同進步共成長的良好氛圍。

四、堅持有作為勇擔當，支持實體經濟發展

按照習近平總書記關于國有企業成為“六個重要力量”的重要講話精神，青海分行黨委把支持青海省實體經濟和供給側結構性改革，作為貫徹落實習近平總書記治國理政、推動國有企業發展的大事，堅決貫徹中央金融工作方針政策，認真落實青海省委省政府“四個扎扎實實”和“四個轉變”的重大要求，全力支持青海經濟社會穩定健康發展，做到目標不變、力度不減、節奏不變。2015年以來，凈增貸款150.54億元，增量市場占比居同業領先地位，新增貸款重點支持了省內交通運輸、鹽湖開發、水力發電、新能源、新材料等領域的生產經營需求。與此同時，積極推進綠色信貸，累計向省內32個綠色項目發放貸款77.46億元。所屬各機構通過增低柜、增自助、增智能、增大堂、減低效，積極改進金融服務，保障服務供給能力。先后在城市新區、縣域經貿熱點區域增設網點4家，完成80家網點的智能化改造，新增離行式自助銀行32家，提升了功能，擴大了覆蓋面。在推動轉型發展的同時，不忘履行社會責任，先后投入扶貧捐贈資金120余萬元，支持定點扶貧村瑪多縣江多村、湟源縣巴燕村精準扶貧戶精準脫貧工作，開展了“支部幫村、黨員幫戶”行動，實施了園區產業扶貧、定向代繳“兩金”工作。支持了瑪多縣黃河鄉、湟中縣大才鄉、平安區巴藏溝鄉、格爾木市烏圖美仁鄉的高原美麗鄉村建設，為建設富裕文明和諧美麗新青海做出了應有的貢獻。

（作者系工商銀行青海分行黨委書記、行長）