淺析勞動(dòng)者辭職權(quán)的法律規(guī)定與適用

隋芙紅

【摘 要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和依法治國(guó)建設(shè)進(jìn)程的推進(jìn)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，面對(duì)辭職和被辭退產(chǎn)生的糾紛，勞動(dòng)者選擇運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。文章通過(guò)對(duì)辭職權(quán)的概念、性質(zhì)、法律規(guī)定與適用范圍進(jìn)行分析，引申出對(duì)辭職權(quán)的法律保護(hù)。

【關(guān)鍵詞】辭職權(quán)；勞動(dòng)合同；法律規(guī)定

【中圖分類號(hào)】D922.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2017）12-0203-03

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和依法治國(guó)建設(shè)進(jìn)程的推進(jìn)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，面對(duì)辭職和被辭退產(chǎn)生的糾紛，勞動(dòng)者能夠選擇運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，解除勞動(dòng)關(guān)系不再是用人單位單方的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職已成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象。在現(xiàn)實(shí)中，符合法律規(guī)定的辭職有利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，更有利于資源的合理、有效配置，是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的積極因素，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。本文通過(guò)對(duì)辭職權(quán)的概念、性質(zhì)、法律規(guī)定與適用范圍進(jìn)行分析，引申出對(duì)辭職權(quán)的法律保護(hù)。

1 辭職權(quán)的概念

辭職權(quán)，是指勞動(dòng)者享有解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法定權(quán)利。我國(guó)法律對(duì)于辭職權(quán)的主要內(nèi)容沒有進(jìn)行明確的規(guī)定，按照法律條文的原意，可以這樣理解辭職權(quán)，即勞動(dòng)者按照法律規(guī)定的條件和程序，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系而不需要用人單位的同意和認(rèn)可，解除權(quán)是一種形成權(quán)。

準(zhǔn)確把握辭職權(quán)的內(nèi)容和性質(zhì)應(yīng)從以下幾點(diǎn)進(jìn)行掌握：首先，勞動(dòng)者是享受權(quán)利的主體，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，這樣的勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)享有辭職權(quán)。其次，辭職權(quán)是勞動(dòng)者單方面享有的權(quán)利，不需得到單位的批準(zhǔn)。最后，勞動(dòng)者需要在一定的條件下享受權(quán)利，要按照法律規(guī)定的條件和程序行使辭職權(quán)，否則，當(dāng)勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件和程序辭職，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2 辭職權(quán)的分類

根據(jù)不同的情況，享有辭職權(quán)的勞動(dòng)者需要遵守不同的程序和規(guī)則。按照勞動(dòng)者辭職時(shí)用人單位是否需要預(yù)知，可以根據(jù)辭職權(quán)中的類型分為預(yù)告辭職權(quán)和即時(shí)辭職權(quán)。

即時(shí)辭職權(quán)，指的是勞動(dòng)者隨時(shí)辭職解除勞動(dòng)合同而無(wú)需通知用人單位的權(quán)利。主要特點(diǎn)表現(xiàn)如下：？譹？訛用人單位存在過(guò)錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者可行使該權(quán)利。？譺？訛用人單位的違法行為嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者人身權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，無(wú)需通知用工單位。？譻？訛勞動(dòng)者即時(shí)辭職，用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

預(yù)告辭職的權(quán)利，是指在一定期限內(nèi)辭職者本人通知用人單位，在一定期限內(nèi)提前通知用人單位的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)預(yù)告辭職權(quán)進(jìn)行了更細(xì)致的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

預(yù)告辭職權(quán)的主要特點(diǎn)如下：？譹？訛預(yù)告辭職勞動(dòng)者無(wú)需任何原因和理由，只要?jiǎng)趧?dòng)者想要辭職，勞動(dòng)者就可單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而不問(wèn)用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)。？譺？訛行駛預(yù)告辭職權(quán)在試用期內(nèi)需要提前3天，試用期滿后需要提前30天通知用工單位。？譻？訛預(yù)告辭職需要以書面方式通知用人單位。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)預(yù)告辭職，法律法規(guī)沒有規(guī)定要以書面方式，也就是說(shuō)可以用口頭方式提出辭職。？譼？訛預(yù)告辭職無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)和同意。？譽(yù)？訛勞動(dòng)者預(yù)告辭職，勞動(dòng)者不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3 辭職權(quán)的現(xiàn)行法律規(guī)定

關(guān)于辭職的權(quán)利，我國(guó)勞動(dòng)法有明確的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”以上3個(gè)條例中并未提及辭職，但實(shí)則是對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)的行使情況和責(zé)任予以規(guī)定。

3.1 勞動(dòng)者行使辭職權(quán)的法律要求和效用

法律要求勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)要正當(dāng)行使，第一，要明確的是辭職權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利。由于它是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，所以辭職是不需要單位同意或者批準(zhǔn)的，只要履行了法律規(guī)定的程序即可辭職。第二，辭職的程序和要求：在試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者要按照法律規(guī)定提前3天通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需要提前3日通知單位，《勞動(dòng)合同法》是新法，因此應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前3日通知單位方可辭職。法律沒有要求通知的形式，因此書面通知和口頭通知都是符合要求的。試用期滿后辭職，勞動(dòng)者辭職要按照法律規(guī)定與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系可以書面通知解除終止，需要提前30天。注意，這里明確要求以書面形式通知，因此口頭通知是不符合要求的，一定要書面通知。但若是在特殊情形下，可以以另種方式行使形成權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)上述法律，如果實(shí)踐中的情況符合上述情形中的一種，就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給單位即時(shí)通知，也就是可以立即向單位告知辭職要求。但實(shí)踐中，往往此種辭職容易導(dǎo)致糾紛，因?yàn)楹苌儆袉挝粫?huì)承認(rèn)自己的某些做法是違法的，所以建議辭職時(shí)以書面形式通知單位，在通知中寫明自己辭職的理由。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)使勞動(dòng)者得其所獲，免受用人單位不當(dāng)?shù)挠绊懀苍谟诒O(jiān)督用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予道德上附隨義務(wù)，兼顧保護(hù)勞動(dòng)者的客觀利益狀態(tài)與主觀上的利益支配與驅(qū)使?fàn)顟B(tài)。

3.2 勞動(dòng)者行使辭職權(quán)享有的工資支付和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

關(guān)于辭職時(shí)的工資支付，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。按照上述規(guī)定，工資應(yīng)在員工辭職時(shí)一次性支付給員工。

關(guān)于勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有符合前面的“特殊情形”的，也就是因單位有過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而前面提到的“一般情形”是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹４送猓春瀯趧?dòng)合同的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4 我國(guó)辭職權(quán)制度存在的不足

勞動(dòng)者辭職權(quán)的相關(guān)立法存在諸多積極意義，有其存在的合理性。但物極必反，傾斜力度過(guò)大、過(guò)于寬泛的規(guī)定同樣存在著立法上的缺陷。

（1）辭職權(quán)適用于各種期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的辭職權(quán)與勞動(dòng)合同期限的設(shè)置目的不相符，導(dǎo)致“違約但不違法”的現(xiàn)象。在固定期限勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人在合同開始時(shí)約定勞動(dòng)合同的期限。但《勞動(dòng)合同法》第三十七條卻規(guī)定勞動(dòng)者一方可以提前30天以書面形式提前解除勞動(dòng)合同，將提前解除勞動(dòng)合同的合法化。也就是說(shuō)，有固定期限的勞動(dòng)合同的期限只約束用人單位，而無(wú)法約束勞動(dòng)者。

（2）容易造成辭職權(quán)的濫用，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。法律賦予勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，往往容易被有意無(wú)意的濫用。同時(shí)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，給企業(yè)造成不穩(wěn)定的人才資源，對(duì)企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展乃至社會(huì)的穩(wěn)定都不利。

5 我國(guó)辭職權(quán)制度的完善

從上述分析來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)者辭職權(quán)存在的問(wèn)題大多與勞動(dòng)立法的不明確和不完善有關(guān)。筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者辭職權(quán)制度進(jìn)行完善。

（1）調(diào)整勞動(dòng)合同期限的適用范圍。調(diào)整勞動(dòng)合同期限的適用范圍，將辭職權(quán)適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。努力限制與固定期限勞動(dòng)合同的范圍，完善立法，鼓勵(lì)勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的簽訂，然后在這樣的期限規(guī)定之下，再規(guī)定勞動(dòng)者辭職權(quán)僅適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而排除固定期限的勞動(dòng)合同的適用。

（2）建立多元化的預(yù)告期制度。基于目前我國(guó)勞動(dòng)者辭職權(quán)制度中預(yù)告期過(guò)于單一的現(xiàn)象，可以考慮采用多元化預(yù)告期制度。建議通過(guò)立法確立一個(gè)預(yù)告期適用的基本原則，結(jié)合考慮我國(guó)國(guó)情及行業(yè)習(xí)慣、不同勞動(dòng)期限和不同勞動(dòng)性質(zhì)，再規(guī)定預(yù)告期的最長(zhǎng)和最短限度，允許勞動(dòng)合同的當(dāng)事人在法定的合理期限內(nèi)根據(jù)基本原則進(jìn)行選擇。

（3）約滿酬金條款，平衡勞資雙方的利益。勞動(dòng)立法可以引進(jìn)約滿酬金的相關(guān)制度，在設(shè)計(jì)工資條款時(shí)，規(guī)定工資由合同工資和約滿酬金兩個(gè)部分構(gòu)成。如果在合同有效期限內(nèi)勞動(dòng)者完成了用人單位的考核任務(wù)，并且表現(xiàn)良好，在合同終止時(shí)將可以獲得約滿酬金，如果提前離職或者表現(xiàn)不佳將無(wú)法拿到約滿酬金。約滿酬金條款無(wú)論對(duì)勞動(dòng)者還是用人單位而言都是雙贏的。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]佚名.HR法律工作手冊(cè)[EB/OL].http：//www.docin.com/p-823481162.html，2014-06-01.

[2]余朝陽(yáng).勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)之法律責(zé)任[J].中國(guó)勞動(dòng)，2017（7）.

[3]張穎.論勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)[J].文史博覽，2005（2）.

[責(zé)任編輯：高海明]