關愛沒有水分

○ 文／萬宇明

關愛沒有水分

○ 文／萬宇明

大慶石化公司水氣廠強化思想政治引領， 打造優質員工隊伍。

●水氣廠將思想政治工作融入到生產管理全過程，形成黨政工團齊抓共管的局面。

春節將至，大慶石化公司水氣廠供電車間黨支部書記李海林、工會主席王福剛滿載著全廠干部員工的深情厚誼遠赴長春，看望身患尿毒癥的女工衣丹，并為她送去2萬元的應急救助金。

衣丹在一次突發高燒住院檢查時被發現患有嚴重的尿毒癥，每周需要透析3次。對于從小體弱多病、與母親相依為命的她來說，治療尿毒癥的費用無疑是雪上加霜。廠里了解到衣丹的情況后，多次對她進行慰問和鼓勵，為她送去困難補助金。

衣丹激動地說：“感謝廠里和同事們對我的關心和愛護。等我恢復好了，我一定會加倍努力工作，回報企業。”

近年來，大慶石化公司水氣廠黨委堅持以人為本，深入踐行員工核心價值觀，把思想政治工作和企業文化有機融合，把思想教育和行為規范同步推進，把轉變觀念與管理創新、機制創新相互滲透，創造性地開展工作，使思想政治工作成為傳遞正能量的陣地，收到比較好的效果。

與實際問題相結合

水氣廠黨委圍繞員工隊伍思想實際，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，做好新形勢下的思想工作，用正確的觀念引導人。

多年來，水氣廠黨委注重廣泛的溝通和交流，通過職工代表大會、民主聯系人會和開通領導信箱等形式，引導員工群眾參與民主管理、傾述心聲，進一步增強隊伍合力；堅持深入實際，認真開展群眾路線教育實踐活動。廠黨委深入調研，征集管理、群眾訴求等各類問題89項，目前已整改完畢64項。

通過強化“三聯示范點”制度，水氣廠黨委及時把握員工思想脈搏，認真研究和分析員工思想活動和變化，及時了解員工普遍關注的熱點問題和難點問題；通過“反思我們的崗位習慣”和“事故反思大討論”活動，廠領導與基層車間一起查擺管理中的思想問題，增強了思想政治工作的針對性；本著“內強素質，外樹形象”的原則，加大公司改革和分廠安全生產、管理創新的宣傳力度，積極做好企業改革發展中的宣傳思想工作，營造有利于發展和穩定的企業氛圍。

水氣廠黨委注意發現和幫助員工解決實際問題，堅持開展走訪慰問送溫暖和幫扶救困工作，3年來，累計發放慰問金、特殊困難補助費29.44萬元，捐助愛心款、助學款等各類款項11.3萬元。這些舉措贏得了員工對企業的信任、理解與支持，保證了隊伍穩定，促進了企業健康發展。

服務生產建設

水氣廠圍繞生產經營實際，把服務于生產建設作為思想政治工作的重要原則，用有效的方法激勵人。

2016年6月22日，70多名黨員在黨旗下莊嚴宣誓，重溫黨詞。這是脫鹽水、水處理、工業水車間聯合舉辦的“攜手互助抓管理，同創共建促發展”主題活動啟動儀式。員工代表吳慶源宣讀“攜手互助抓管理，同創共建促發展”主題活動倡議書，號召充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，帶領群眾積極參與同創共建活動，為提升三個車間管理水平而努力。

作為大慶石化公司的公用工程廠，水氣廠始終牢固樹立服務的思想，把保證生產建設任務的完成作為思想政治工作的重要職責，積極圍繞生產實際，有針對性地開展主題活動。廠黨委以“講責任、抓落實、強素質、爭一流”為主題，開展了責任主題教育和素質主題教育活動；以“反思崗位習慣，加強作風建設”為主題，開展了事故反思大討論活動；以強化基層黨支部建設和黨員隊伍建設為目標，通過“同創共建”和“黨員奉獻日”、“黨員示范崗”等形式，深入開展創先爭優活動；圍繞生產經營的重點和難點，大力開展以挖潛增效為主要內容的主題活動，采取安全長周期競賽、崗位勞動競賽、生產技術運動會、明星師徒答辯會等有效形式，求實效，鼓實勁，使思想政治工作與安全生產緊密結合，進一步調動了員工生產積極性和工作熱情。

延伸文化建設

水氣廠圍繞宣貫踐行員工核心價值觀，把加強企業文化建設作為思想政治工作的延伸，推進企業文化建設，用文化的力量凝聚人。

劉長慧是供水車間二循的一名操作工。自從第一次參加義務獻血，得知自己是HR陰性血，也就是人們說的“熊貓血”后，她就開始走上了義務獻血之路。因為血型特殊，每當有人急需時，只要身體條件允許。她都會前去獻血。一次，有位老大娘做心臟搭橋手術，急需HR陰性血救命。劉長慧接到通知后，二話沒說前往獻血。盡管當時有些血壓高，可為了救人，她還是捐獻了400毫升血。老人脫離危險后，老人的女兒特別為劉長慧等幾名獻血志愿者送去了鮮花，一再表示感謝。那一次，她還上了電視新聞。劉長慧說、“誰都有需要幫助的時候，萬一有一天我也有需要，相信其他人也會像我一樣做的。”

“忠誠、務實、簡單”的員工核心價值觀，是中石油員工遵循的價值取向和行為準則。水氣廠黨委充分發揮企業文化的導向功能，以“反思我們的崗位習慣”活動為載體，規范員工行為，幫助員工查改低標準、老毛病、壞習慣。充分發揮企業文化的示范功能，各基層車間相繼推行“三標”工作法、誠信管理、“人機對話”等載體活動，推進了這個廠誠信文化、責任文化建設。空分車間黨支部通過開展“抓黨員帶群眾、結對共進”活動，影響和帶動員工，提升整個隊伍的戰斗力。工業水車間通過“人機對話”活動，引導員工爭創“五個一流”，班組先后被評為股份公司完好機泵房、黑龍江省工人先鋒號。供水車間把核心價值觀融入“人機對話”活動中，制定《員工文明守則》，不斷規范員工日常生產和操作行為。污水一車間開展“創建環保窗口，爭當環保先鋒”活動，細化標準、明確指標，外排污水合格率一直保持100%，2014年榮獲集團公司綠色基層車間稱號。

通過幾年來不斷努力，水氣廠將思想政治工作和企業文化建設融入了生產管理的全過程，形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。思想政治工作得到了廣大員工的接受和認同，增強了員工隊伍的凝聚力和戰斗力，營造了上下一致、共同遵守的價值觀體系，為企業生產經營注入了強大的動力。近年來，水氣廠先后獲得黑龍江省文明單位、大慶石化公司先進黨委等榮譽稱號。

責任編輯：石杏茹

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