記者 張小妹
尋找現代工匠⑤王瑞兵:懷有一顆“匠”心,才能走得更遠
記者 張小妹

一場校招,把王瑞兵跟蘇州工業園區緊密地聯系到了一起。當時,在成都上學的王瑞兵,恰逢畢業季。蘇州工業園區在四川大學的一場校招,把這個山東小伙生生地吸引了過來。
王瑞兵學的是電氣工程及其自動化專業,在招聘會上,憑借著大學期間的獎學金以及優秀畢業生等榮譽證書,他成功應聘上了蘇州生益科技有限公司任設備工程師一職,并直接簽約。
2010年,王瑞兵一畢業就來到蘇州生益科技有限公司,剛來公司時,他從一名設備技術員做起,在現場從事設備的維護、維修工作,以便于對公司設備有一個更好的了解,同時也能提升自己的動手能力。在生產一線,王瑞兵跟著“師傅”學習,有不懂的問題向同事、領導的請教,通過不斷的學習,他的專業技能有了較大的提升。
作為一個技術人員,必須要對生產一線的流程掌握通透。在現場實習一年后,王瑞兵調入設備工程師的崗位,從事設備的改造、升級、研發的工作。如今,王瑞兵來到蘇州生益科技有限公司已有七年時光,已經能夠熟練掌握各種機器的操作維修等等技術,拿到了中級工程師職稱,專業技能方面已經達到了二級技師的水平。
七年里,作為一名技術人員,王瑞兵深知知識的重要性,他不斷地進行自我鉆研。通過各種途徑來學習各方面的知識,不斷的來充實自己,提升自己的專業技能。先后參加了“機電一體化”培訓,西門子S7-300的PLC編程工程師培訓,張孝桐老師的“設備點檢與維護”的課程以及園區管委會組織的“安全生產與節能”培訓。各種學習的積累,他能夠游刃有余地處理好工作中遇到的各種問題。
在蘇州工業園區高技能大賽機電一體化項目競賽上,幾乎年年都有他的身影,他也毫不吝嗇地展露身手,斬獲不少獎項。在無數個競賽中,王瑞兵脫穎而出,受到蘇州工業園區培訓管理中心的青睞,在蘇州工業園區產業工程師技師協會成立之初,便邀請他加入協會中來。
在剛入職時,王瑞兵也曾經有過自己的幾年規劃,如今,與公司多年的相處后,不再是愣頭青的他,也讓他發現自己在公司中的價值,對自我也有一定的認可。“我們搞技術的人,其實只要在一個崗位上踏踏實實地干,總會找到自己的興趣點。”王瑞兵告訴記者。
似乎每個人在工作中都會遇到瓶頸期,王瑞兵也一樣,在他工作第五年的時候,覺得需要有新的突破,才能前進。他總結說,這些所謂的“瓶頸”,其實是自己對工作的認識還不夠,其實真實的情況是:“時間越久,我發現自己知道的東西越少。”時代在發展,客戶對產品線有要求,機器也在一步步升級優化,他舉例說,在工作中,同樣一件事,有人能做得很好,也有人能夠做得馬馬虎虎,工作不是只有做完了就OK了,而是要做好了才行。處于工作不同階段的人,會對工作有不同的理解。現在,王瑞兵工作的時候,會現場修改一些設備的參數,在早前,他也曾做過一樣的工作,但在當時的他看來,這樣的技術已經做得很好了,而現在看來,當時的技術還有很大的提升空間。
蘇州生益科技有限公司的員工福利很好,領導對技術人員也非常重視,這也是公司能夠深得民心的地方。此外,在王瑞兵看來,公司領導在工作上有權威性,在生活上卻很像朋友,完全沒有架子,非常得平易近人,平時都跟員工一起在食堂吃飯。
王瑞兵告訴記者,自己不擅長交流,不太適合做銷售等等工作,因此當時選擇方向的時候,他就選擇了電氣工程及其自動化專業,一腳踏入了技術大軍。這也是大多數技術人才的“通病”,但這是這種不善交流,才造就了埋頭苦干,不懈努力的“工匠”精神。
回顧過去,王瑞兵通過努力與汗水取得了一定的成績,但是他認為,這樣還遠遠不夠。做技術要追求“工匠”精神,懷有一顆“匠”心。如今,王瑞兵在蘇州工業園區安家立業,把父母也從老家山東接到蘇州,一家人其樂融融。“展望未來,我會更努力,為社會、企業、家庭做出自己最大的貢獻,實現自己的人生價值。”
獲獎記錄
2012年7月參加第三屆園區高技能大賽機電一體化項目競賽,獲得三等獎/第十名及“園區技術能手”稱號;
2012年9月取得國家三級/高技能職業資格證書;
2012年入選蘇州雙百人才計劃中的“高技能領軍人才”;
2011年/2012年分別獲得設備動力消防堵漏比賽與安全知識競賽的第一名;
2014年7月參加第五屆園區高技能大賽《機電一體化項目》競賽,獲得二等獎/第四名及“蘇州技術能手”稱號;
2014年入選“姑蘇高技能重點人才”;該年度獲得公司“點子大王”稱號。
2015年7月參加第六屆園區高技能大賽《運動與過程控制項目》競賽,獲得二等獎/第四名及“蘇州技術能手”稱號;
2016年1月取得“可編程序控制系統設計師”二級技師的職業資格證書;
2016年7月參加第七屆園區高技能大賽《運動與過程控制項目》競賽,獲得二等獎/第三名及“蘇州技術能手”稱號;
2016年取得中級工程師證書;
2016年在集團30周年慶典獲得“生益能手”的稱號;
2017年蘇州工業園區“最美工匠”信息技術行業四強。