新時(shí)期開展職工文化活動的探索

塔貴民

摘要：職工文化活動是為職工服務(wù)的重要手段和載體，是促進(jìn)和提高整體社會的精神文明程度的具體表現(xiàn)。十八大以來，隨著社會的發(fā)展、改革的深入，職工文化的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。創(chuàng)造性的做好職工文化活動，是新時(shí)期全體職工文化工作者面臨的新課題。以開闊的胸懷和發(fā)展的眼光審視新時(shí)期職工文化活動的定位、作用和社會價(jià)值，創(chuàng)新變革，擴(kuò)大品牌活動，突顯出“文化活動育人，引領(lǐng)職工投身建設(shè)”的新時(shí)代特征。

關(guān)鍵詞：職工文化；活動建設(shè)；價(jià)值取向；群眾文化工作；文化規(guī)律

十八大以來，隨著社會的發(fā)展、改革的深入，職工文化的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，創(chuàng)造性的做好職工文化活動，是新時(shí)期全體職工文化工作者面臨的新課題。以開闊的胸懷和發(fā)展的眼光審視新時(shí)期職工文化活動的定位、作用和社會價(jià)值，創(chuàng)新變革，擴(kuò)大品牌活動，突顯出“文化活動育人，引領(lǐng)職工投身建設(shè)”的新時(shí)代特征。

一、職工文化活動的新功能

職工文化活動是為職工服務(wù)的重要手段和載體，是工會開展公益文化活動的延伸，是先進(jìn)文化陣地的重要組成部分，是促進(jìn)和提高整體社會的精神文明程度的具體表現(xiàn)。新時(shí)期，職工文化活動具有“私人訂制”的功能。面向全市廣大職工日益變化的需求、活動地點(diǎn)、參與職工人群的性別、年齡、性格、文化層次、愛好等，針對各個企事業(yè)單位的不同情況，“訂制”出不同的職工文化活動類型，職工文化工作者就要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，做到無微不至，真抓實(shí)干，按需分配。

職工文化活具有“黨的小助手”功能。開展職工文化活動涉及到職工雖然一個人，但是帶動的卻是一個家庭，千萬個職工背后的千萬個家庭就是一個小社會，一個小社會的人民根本利益得到滿足，整個社會就會和諧健康發(fā)展。通過職工文化活動的開展，架起一座黨與職工之間的橋梁，把黨和政府的方針、政策在基層正面宣傳，引導(dǎo)全社會在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)，提高全民文化素養(yǎng)，使“身心上的養(yǎng)生”理念融入日常生活中。從“勞動美”中體現(xiàn)自身價(jià)值，在“工會情”中感受黨和政府的方針政策，進(jìn)而促進(jìn)整個社會文明度提升，共同實(shí)現(xiàn)小我和大我的“中國夢”。

二、開展職工文化活動的創(chuàng)新舉措

（一）思想理論創(chuàng)新

組織開展職工文化活動，必須從職工的實(shí)際需要“量體裁衣”，根據(jù)實(shí)際活動情況進(jìn)行設(shè)計(jì)、策劃、組織實(shí)施。簡單講，以職工的參與度和滿意度作為衡量職工文化工作的標(biāo)準(zhǔn)，從職工群眾出發(fā)，在落回到職工群眾上去，是形成富有特色的職工文化活動的觀念所在。

在理論創(chuàng)新上，一要下基層做調(diào)研，摸清職工文化活動的內(nèi)在規(guī)律和利弊，在職工文化基本理論研究的基礎(chǔ)上，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，隨時(shí)汲取新經(jīng)驗(yàn)，提出新思想；二要以黨的理論為指導(dǎo)，尤其是習(xí)近平同志在《意見》中的中心思想，用以探索建設(shè)先進(jìn)職工文化的真諦作為工作開展的方向；三要組建新時(shí)期職工文化理論研究專家學(xué)者隊(duì)伍，與廣大專業(yè)人才職工文化實(shí)踐者相結(jié)合，形成常態(tài)化的理論研究新機(jī)制，以更好地指導(dǎo)和促進(jìn)職工文化事業(yè)的繁榮發(fā)展。

（二）資源創(chuàng)新

發(fā)掘文化服務(wù)優(yōu)質(zhì)資源，一方面通過聯(lián)合藝術(shù)院校的學(xué)生，構(gòu)建公益聯(lián)合志愿演出單位。從高校角度是為學(xué)生提供公益文化服務(wù)志愿者平臺；從工會角度是整合高校藝術(shù)人才資源，搭建為廣大職工服務(wù)渠道。另一方面，通過社會自娛自樂團(tuán)隊(duì)簽約駐宮藝術(shù)團(tuán)，采取就近服務(wù)團(tuán)隊(duì)，使地方原汁原味的隊(duì)伍和接地氣的團(tuán)隊(duì)，更能走進(jìn)職工群眾生活，共享喜悅。

建立完善自有資源，在專家學(xué)者專業(yè)理論支撐下，構(gòu)建專業(yè)藝術(shù)團(tuán)隊(duì)，組建自有文化活動服務(wù)資源。發(fā)揮職工專業(yè)藝術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，帶動尤其是農(nóng)民群眾在職工文化建設(shè)中的主體作用，組織熱心職工文化活動的積極分子，廣泛開展群眾樂于參與、便于參與的職工文化活動。有組織，有秩序，科學(xué)合理的按照公益文化服務(wù)體制進(jìn)行資源優(yōu)化配置，提高資源服務(wù)效率，加快推進(jìn)職工文化工作的建設(shè)，更好地服務(wù)廣大職工。

三、職工文化活動的品牌建設(shè)

（一）打造“精神領(lǐng)袖”傳統(tǒng)優(yōu)良的職工文化活動

所謂“精神領(lǐng)袖”就是通過各個行業(yè)的精英精神和事跡來開展活動，以全國五一勞動獎推薦和省五一勞動獎評選工作為契機(jī)，完善職工高技能人才培養(yǎng)、評選和激勵機(jī)制，同時(shí)培養(yǎng)職工精益求精的職業(yè)素養(yǎng)和高技能領(lǐng)軍人才。創(chuàng)建工會自有文體事業(yè)特色的精品，推陳出新更多創(chuàng)新型、工匠型先進(jìn)典型，深入推廣“勞模精神引領(lǐng)全社會”活動，廣泛宣傳勞模事跡，以“大國工匠精神”系列推選宣傳活動，加大對各個層面的職工技術(shù)帶頭人的系統(tǒng)宣傳力度，讓勞模和工匠精神在全社會持續(xù)弘揚(yáng)。

（二）打造“特色品牌+”的職工文化活動

李克強(qiáng)總理大力倡導(dǎo)各行各業(yè)乘著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代浪潮，開展新時(shí)期的工作，還需打造“特色品牌+”的職工文化活動，以全局的意識和發(fā)展的思路來領(lǐng)會新一輪職工文化活動的發(fā)展。打造“特色品牌+”的職工文化活動戰(zhàn)略就是要創(chuàng)造具有各地區(qū)、各區(qū)域突出發(fā)展等顯著的職工特色，而且是可持續(xù)的項(xiàng)目。

新時(shí)期，深刻認(rèn)識加強(qiáng)工運(yùn)文化建設(shè)的重要意義，抓住互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代優(yōu)勢，發(fā)揮人才聚集和網(wǎng)絡(luò)輻射等資源的優(yōu)勢，吸收社會力量，加大基層職工文化活動建設(shè)投入，提高基層文化的職能和地位，促使基層文化網(wǎng)絡(luò)的形成，以品牌項(xiàng)目形式，擴(kuò)大覆蓋面，擴(kuò)展規(guī)模，真正讓品牌活動落地生根，使廣大職工參與競爭，深入人心。

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