核心自我評價對服裝色彩偏好的影響

[摘要]通過服裝色彩偏好問卷、核心自我評價量表對186名被試進行問卷調查得出：①總體而言，被試者的核心自我評價處于中上水平；男性和女性的核心自我評價水平無明顯區別；隨著年齡和學歷的增加，核心自我評價水平隨之增加；不同職業的核心自我評價水平不一樣，醫護和退休人員的核心自我評價均值較高，工人的核心自我評價均值較低。②總的來說，被試者幾乎都偏好黑色系、白色系、灰色系和藍色系服裝。③核心自我評價與偏好白色系服裝存在相關關系。④不同服裝色彩偏好之間存在一定的相關關系。

[關鍵詞]核心自我；評價心理；服裝色彩；色彩偏好

1引言

核心自我評價是一個整合的人格理論，作為人格變量的一個重要指標，由Judge等借鑒Packer核心評價的概念（core evaluations）而提出。[1]“核心自我評價”是指個體對自身能力和價值所持有的最基本的評價，包括自尊、控制點、神經質、一般自我效能四種特質。[2]Judge等人認為，具有積極核心自我評價的個體會跨情境地、以一貫的積極態度來評價自己，他們會認為自己是有能力、有價值，而且能控制自己生活的。

色彩是人們表達情感的工具之一，服裝美學包括款式美、色彩美、工藝美和人之美。色彩作為認識服裝的第一視覺要素，是服飾非常重要的一部分。消費者對服裝色彩的選擇除了受到環境、民族、宗教等的影響外，在很大程度上是由自身個性和心理狀況所決定的。七八十年代的“軍裝綠”，統一的服飾顏色除了當時生產技術條件制約外，也強調的共性，不提倡個性和個人主義。隨著時代、技術進步，慢慢地人們的自我意識越來越強，趨向于強化個性，與眾不同。初次見面我們總是傾向于用外表和服飾穿著去判斷一個人的個性，是熱情外向，還是沉默內斂，或者是謙虛謹慎。色彩作為服飾三大要素之一，比款式和面料更易吸引目光。服裝色彩在心理治療中也已經有所應用，心理咨詢師通過來訪者偏好的著裝色彩能初步判斷出來訪者的某些心理特征，也能在咨詢中通過來訪者的著裝色彩變化推測其心理健康狀況的改變，更可以通過建議來訪者改變著裝色彩來改善或促進其心理健康狀態。

我國學者驗證了中國文化背景下，的確存在Judge等人提出的核心自我評價。[3]有研究表明，高核心自我評價者的自我概念較清晰，具有較高的自我效能，認為外界事物掌握在自己手中。[4]Iris Bakker等人的研究表明人格特性和色彩偏好之間存在關系[5]，核心自我評價作為人格特性的一種，服裝色彩偏好作為色彩偏好的一種，那么核心自我評價和服裝色彩偏好之間可能也存在某種關系，文章立足于此展開研究，以期為服裝企業的服裝色彩方面提供設計和生產指導。

2研究方法

21被試

采用整體隨機抽樣法通過實地發放和網絡對189人進行相關的問卷調查，其中有效被試186人，回收率984%。

22研究工具

221服裝色彩偏好問卷

色彩的屬性包含色相、明度、純度，由于明度、純度在問卷調查中較難體現，且一般情況下較難感知，文章僅考慮服裝色彩的色相，色相相近的色彩歸為一個色系，分別為：紅色系、橙色系、黃色系、綠色系、藍色系、紫色系。再加上無彩色系：黑色系、白色系、灰色系、金色系和銀色系，構成本文研究的服裝色彩系統，據此制定出含有11個色系的服裝色彩偏好問卷。讓被試回憶自己平時穿著各類色彩服裝的頻率，在“從來不穿”到“總是穿”5個級別中選擇符合自己的情況。

222核心自我評價量表

在早期的研究中，核心自我評價測量是先測量四種基本特質（自尊、控制點、神經質、一般自我效能），并在此基礎上抽取一個單一的、高階的因子作為一個潛變量，然后再進行相關的研究。[6]后來杜建政、張翔等學者根據Judge等編制的核心自我評價量表修訂了中文版量表[7]，由12個項目組成，采用5級計分法。從1到5分分別表示“完全不同意”到“完全同意”，其中2、4、6、8、10、12項目為反向計分。分數越高說明被測者核心自我評價水平越高，最低分為12分，總分為60分。

3結果與分析

31核心自我評價總體水平

總體分析得出，本次調查受試者的核心自我評價水平最低為18分，最高為60分，平均為4047分。

32不同群體的核心自我評價均值和服裝色彩偏好

如果被試對該顏色做出了“經常穿”或“總是穿”的選擇，則認為被試對該種服裝色彩有偏好，分別從性別、年齡、職業、學歷四個方面分析得出以下結果。

321性別角色對核心自我評價均值和服裝色彩偏好的影響

如表1所示，男性和女性的核心自我評價均值并無太大區別，男性略高于女性；男性和女性對服裝顏色偏好于黑色系、白色系、灰色系、藍色系的程度比較高；男性較女性更偏好于藍色系服裝；男性最不偏好的服裝顏色是金色系、橙色系和黃色系；女性最不偏好的服裝顏色是金色系、黃色系和紫色系。

322年齡對核心自我評價均值和服裝色彩偏好的影響

如表2所示，隨著年齡增加，核心自我評價均值增加；幾乎所有年齡段都偏好于藍色系、黑色系、白色系和灰色系服裝，偏好黑色系的比例最高，其次是白色系，偏好灰色系和藍色系服裝的比例相當。18～35歲最不偏好金色系、黃色系和橙色系服裝；36～45歲最不偏好紅色系、橙色系、黃色系、紫色系和金色系服裝；46歲及以上最不偏好紅色系、綠色系、金色系和銀色系服裝。

323職業角色對核心自我評價均值和服裝色彩偏好的影響

如表3所示，醫護和退休人員的核心自我評價均值較高，工人的核心自我評價均值較低；幾乎所有職業人員都偏好于藍色系、黑色系、白色系和灰色系服裝；農民最不偏好紅色系、橙色系、金色系和銀色系服裝；工人最偏好橙色系服裝；職員最不偏好黃色系和金色系服裝；銀色系服裝中企管的偏好率較高；機關干部最偏好白色系服裝；教師最不偏好金色系服裝；學生對服裝色彩偏好的范圍較廣；醫護最不偏好紫色系和銀色系服裝；退休者最偏好黑色系服裝；其他職業最不偏好橙色系服裝。

324學歷對核心自我評價均值和服裝色彩偏好的影響

如表4所示，隨著學歷增加，核心自我評價均值增加；幾乎所有學歷程度人員都偏好于藍色系、黑色系、白色系、和灰色系服裝。初中及以下學歷最不偏好紅色系、金色系和銀色系服裝；高中學歷最偏好白色系服裝，最不偏好金色系服裝；本科和碩士學歷對服裝色彩的偏好范圍較廣；博士及以上學歷最不偏好紅色系、紫色系和銀色系服裝。

33核心自我評價與服裝色彩偏好的相關性分析

如表5所示，核心自我評價與偏好白色系服裝存在相關關系（R=0313，P<001）；偏好紅色系服裝和偏好橙色系服裝存在相關關系（R=0386，P<001）；偏好橙色系服裝和偏好金色系服裝存在相關關系（R=0463，P<001）；偏好黃色系服裝和偏好紫色系、金色系、銀色系服裝均存在相關關系（R>03，P<001）；偏好綠色系服裝和偏好藍色系服裝存在相關關系（R=0397，P<001）；偏好紫色系服裝和偏好金色系、銀色系服裝均存在相關關系（R>03，P<001）；偏好黑色系服裝和偏好白色系、灰色系服裝均存在相關關系（R>03，P<001）。但只有偏好橙色系服裝和偏好黃色系服裝（R=0523，P<001）、偏好金色系服裝和偏好銀色系服裝（R=0705，P<001）存在顯著相關關系。

4結論

通過對186名被試者的核心自我評價和服裝色彩偏好調查得出：①總體而言，被試者的核心自我評價處于中上水平；男性和女性的核心自我評價水平無明顯區別；隨著年齡增加和學歷增加，核心自我評價水平隨之增加；不同職業的核心自我評價水平不一樣，醫護和退休人員的核心自我評價均值較高，工人的核心自我評價均值較低。②總的來說，被試者幾乎都偏好黑色系、白色系、灰色系和藍色系服裝。③核心自我評價與偏好白色系服裝存在相關關系。④不同服裝色彩偏好之間存在一定的相關關系。

參考文獻：

[1]Judge T A，Locke E A，Durham C CThe dispositional causes of job satisfaction：a core evaluations approach[J].Research in Organizational Behavior，1997，19（1）：151-188.

[2]Judge T A，Bono J E，Relationship of core self-evaluations traits-self-esteem，generalized self-efficacy，Locus of control and emotional stability-with job satisfaction and job performance：a meta-analysis[J].Journal of Applied Psychology，2001，86（1）：80-92.

[3]吳超榮，甘怡群核心自我評價：一個驗證性因素分析[J].北京大學學報：自然科學版，2005，41（4）：622-627.

[4]馬利軍，黎建斌大學生核心自我評價、學業倦怠對厭學現象的影響[J].心理發展與教育，2009（3）：101-106.

[5]Iris B，Theo van der Voordt，Peter V，Jan de Boon，Conne BColor Preferences for Different Topics in Connection to Personal Characteristics[J].Color Research and Application，2013：62-71.

[6]魏祥遷，唐漢瑛，劉三明中國背景下核心自我評價量表的修訂與再驗證[J].心理學進展，2013（3）：68-74.

[7]任志洪，葉一舵核心自我評價量表的中文修訂[J].福建師范大學學報：社會科學版，2009（4）：1-4

[作者]劉素君，北京服裝學院服裝藝術與工程學院。研究方向：服裝品牌策略。