工會(huì)干部“當(dāng)工人” 這個(gè)可以有

樂(lè)群

“我今天來(lái)就是向你們學(xué)技術(shù)的，也是看看大家有沒(méi)有什么需求，有沒(méi)有什么問(wèn)題要反映。”4月6日，安徽金種子集團(tuán)原酒釀造基地迎來(lái)了一群特殊的“學(xué)徒工”，他們是來(lái)自阜陽(yáng)市總工會(huì)的機(jī)關(guān)干部。一行14人走進(jìn)車間，換上工作裝，要體驗(yàn)一把一線工人的勞動(dòng)，這是阜陽(yáng)市總工會(huì)要求黨員干部到企業(yè)調(diào)研、進(jìn)車間勞動(dòng)而開(kāi)展的“當(dāng)一天一線工人”活動(dòng)。（見(jiàn)4月13日《工人日?qǐng)?bào)》）

讓平時(shí)坐在辦公室里與電腦、文件打交道的工會(huì)干部走下去，到基層、到現(xiàn)場(chǎng)與一線工人同勞動(dòng)，可以讓工會(huì)干部親身體驗(yàn)工人的生存環(huán)境、工作狀態(tài)和生活感受，為今后做好工會(huì)工作和群眾工作積累經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)今后的工會(huì)工作更接地氣、更有針對(duì)性。

同時(shí)，下到一線當(dāng)工人的過(guò)程，也是工會(huì)干部聽(tīng)民意、解民憂的過(guò)程。通過(guò)與企業(yè)負(fù)責(zé)人、與企業(yè)工會(huì)干部、與普通工友的交流談心，工會(huì)干部可以從中了解企業(yè)的發(fā)展思路、工會(huì)工作的難點(diǎn)以及職工的思想情緒等，并及時(shí)提出解決問(wèn)題的對(duì)策建議。相應(yīng)地，這樣近距離的交流和互動(dòng)，也能在一定程度上加深一線職工對(duì)工會(huì)工作的了解，讓工會(huì)的紐帶和橋梁作用發(fā)揮得更加精準(zhǔn)。

事實(shí)上，“我當(dāng)一線工人”活動(dòng)已經(jīng)為多地工會(huì)干部所踐行，而這種活動(dòng)形式已成為調(diào)研、座談、信訪等傳統(tǒng)踐行群眾路線渠道的重要補(bǔ)充。事實(shí)證明，讓工會(huì)干部放下身段“當(dāng)工人”，往往可以事半功倍，取得更好的效果。有的工會(huì)干部在實(shí)地體驗(yàn)后，深切感受到提升一線工人崗位技能對(duì)提高生產(chǎn)效率的重要性，從而意識(shí)到今后工會(huì)服務(wù)企業(yè)時(shí)，要把職工技能素質(zhì)的提高作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓；有的工會(huì)干部在進(jìn)企業(yè)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有勞動(dòng)保障不到位、工人超點(diǎn)超時(shí)工作等情況，便及時(shí)與企業(yè)主進(jìn)行約談，維護(hù)了職工權(quán)益。

不只在工會(huì)工作領(lǐng)域，體驗(yàn)式的巡訪已經(jīng)為當(dāng)下不少地方和部門所認(rèn)可、推崇。在近日熱播的一部反腐電視劇《人民的名義》中，某區(qū)信訪窗口太矮，上訪群眾需要屈膝半蹲在那里才能與接訪人員交流。市委書(shū)記得知后，讓對(duì)此負(fù)有主管責(zé)任的干部親身體驗(yàn)了一把上訪群眾坐不得、蹲不得的“酸爽”，最終這名干部以窘態(tài)盡現(xiàn)的方式被打臉問(wèn)責(zé)。試想，如果這位干部平日里就能常到信訪現(xiàn)場(chǎng)去走走看看，個(gè)人的狼狽尷尬或可避免，群眾又何以多年叫苦不迭？

“體驗(yàn)得了辛苦，方能走進(jìn)職工心田”。一天也好、一周也罷，要想深入體驗(yàn)一線工人工作，這些時(shí)日顯然不夠，而類似的活動(dòng)也不能僅僅是“一陣風(fēng)”。將其固定為常態(tài)化的工作機(jī)制，才有望讓這一模式發(fā)揮更大作用。