全球員工敬業度水平將持續下降

怡安翰威特的一項報告顯示，全球范圍內員工敬業度自2012年以來首次下降。 怡安翰威特全球文化與敬業度實踐領導者肯·奧勒（Ken Oehler）解釋說：“隨著技術的快速進步，就業保障的威脅越來越多，員工敬業度則越來越低，我們預計這種趨勢將會繼續?！?/p>

怡安翰威特認為獎勵和認可項目是2017年提高員工敬業度的最佳方案。領導者要明白這實際上反映了員工對公平的看法，雖然組織可能無法徹底改變薪酬策略，但是需要采取措施來消除員工的這些情緒；加強高層領導力和超前思維決策力是另一個首要任務。“領導者擁有引導人們及其組織發展的敏感性，這在激烈變化的環境中是至關重要的?！眾W勒說。