和同事談戀愛，這事兒是這樣的

王日出

要討論辦公室戀情，首先要明確：這里說的戀情，是你情我愿的關系。如果你情我不愿，那就是工作場合的性騷擾，不在今天的討論范圍之內。不論我們如何看待辦公室戀情，這件事情本身是很常見的。根據Randstad公司對32個國家的員工進行的調查，全球57%的員工承認身邊有辦公室戀情，而這個比例在中國、印度和馬拉西亞高達70%。在我看到的各項調查或研究中，30-50%的受訪者承認自己曾經卷入過辦公室戀情，工作關系也是最經常遇到外遇對象的地方，事實上，香港的一個婚外情研究機構調查顯示，將近九成的婚外情來自于工作關系。

和所有關系一樣，辦公室戀情可能有不同的原因。一般而言，辦公室戀情存在三種動機：出于愛、出于自我、出于工作。第一種很簡單，兩個人互有好感、互相尊重，相愛了；他們可能希望戀情成為一種長期的穩定關系。第二種，出于自我滿足，比如尋求刺激冒險、滿足虛榮心等，比方說有些辦公室戀情目的單純——性，偷偷摸摸產生了刺激感。第三種是出于工作的目的，比方說爭取工作機會或者能夠獲得其他的好處。由于雙方目的不同，辦公室戀情的形式也有所不同，大體也分成三種：第一種是風流韻事，兩個人都出于自我滿足、尋求刺激；第二種是伴侶之愛，雙方都是出于愛而走到一起，并希望關系穩定長久；第三種是功利關系，這種關系中一方為了滿足自我、另一方則為了獲得工作上的利益，這種往往是對于“男上司vs女下屬”戀情的成見。但有趣的是，即便不涉及工作目的，現實中的辦公室戀情也的確常發生在職位較高的男性和職位較低的女性之間，這和一般男女雙方在擇偶中的選擇傾向也是相符的。

常有人說“認真工作的人最有魅力”，工作場合當然是表現認真工作絕好的地方，意氣風發的同事的確很有魅力。不過想發展一段關系，需要天時地利人和，辦公室的環境經常能滿足這些條件：

時間：由于兩個人總在一起工作，關系自然而然就發生了。而工作的時候，不僅能夠觀察到對方的各種細節，也會分享一些個人的事情，隨著分享，親密感就產生了。

機會：辦公室的環境使得兩個人更接近，有時候甚至促進了員工之間的親近。比方說，經常一起出差，路上總會聊聊天、休閑一下。比起一般情侶總要在工作和約會之間進行平衡，尋找時間，辦公室戀情發展的機會可就方便多了。

相似：能夠同在一個地方工作，一般有些相似之處，價值觀也比較接近。另一方面，同在一個機構的共同身份和信念，一起工作的經歷也促進了彼此的認同。

工作類型：更為自主、獨立的工作會更容易產生辦公室戀情，如果可以制造接觸和獨處機會（比如獨立辦公室、工作上合作的機會等），就更有利于辦公室戀情的發展。

組織文化和氛圍：保守的公司比自由的公司更不鼓勵辦公室戀情。公司里緊張氣氛和快節奏工作狀態，也會刺激性興奮。另一方面，有些工作環境鼓勵員工展示自己（包括重視外形）、強調主動熱情，也會促進辦公室戀情。

辦公室戀情跟其他戀愛關系不一樣的是對于他人的影響。因此對于辦公室戀情的研究，最大量的并不是戀愛關系中的兩個人，而是他們的同事，包括如何看待戀情、戀情對工作的影響等等。

任何事情被人知道無外乎兩種途徑：自己坦白、別人發現。辦公室戀情也不例外。有時候，當事人會主動告訴別人，但大多數時候當事人都將其隱瞞起來。殊不知愛情是藏不住的，總有小細節會出賣感情，比如：

肢體動作：比如坐得很近、經常聊天、肢體接觸、眼神交流，當然還有調情。這些細節會讓別人開始懷疑兩個人“關系匪淺”。

流言蜚語：當有了蛛絲馬跡，流言蜚語就開始出現了。一個人發現了點線索，比方說：“你看到誰跟誰前后腳就走了么？”然后其他人就開始拼湊線索、甚至開啟了全民偵探模式。