淺談如何做好青年職工的思想政治工作

徐珊

（山東正元建設工程有限責任公司 山東濰坊 261021）

摘要：青年是革命事業的未來和希望，是社會發展的生力軍。隨著越來越多思想活躍、個性鮮明的“80后”、“90后”逐漸走上工作崗位，思想政治工作面臨著越來越多的新問題、新挑戰。面對新形勢，如何做好當前青年職工的思想政治工作，最大限度的激發其工作積極性，增強其主人翁責任感，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為推動各項事業的跨越發展，提供強有力的精神動力和智力支持，是我們擺在我們思想政治工作人員面前的一項新的課題。

關鍵詞：青年職工；思想政治工作

【引言】

隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，青年職工的思想方面也發生著深刻的變化，這種變化對做好青年職工思想政治工作提出了更高的要求。青年人具有思想活躍、精力充沛、愛好廣泛、接受新事物快、求知欲強、可塑性大等特點。當前，青年職工思想的主流向好，總體上是積極的、健康的，但也存在過于追求自我價值實現，在紀律與自由的統一上相對更強調自由性，在權力與義務方面考慮較少，吃苦耐勞精神、責任意識、服務意識相對欠缺等問題。針對這些特點，對青年職工的思想政治教育要重在教育和引導，應通過以下幾個途徑來強化對青年職工的思想政治教育，提高隊伍素質：

一、堅持以人為本。注重人文關懷和心理疏導

做好青年職工思想政治工作，要秉持以人為本的理念，講究方式方法，努力做到以情感人、以理服人。特別是在青年職工工作學習生活中所面臨的熱點、難點問題上，需注重人文關懷，從關心青年職工的切身利益出發，了解其實際需要，經過充分調查研究，有針對性地解決青年職工的思想認識、精神文化、物質生活等方面的需求，真心、耐心、熱心、細心地開展思想政治工作，去溫暖感化每一位青年職工。在實際工作中，還要注重心理疏導，針對青年職工普遍反映的問題要予以高度重視，領導要以身作則，動之以情、曉之以理來加強心理疏導，及時干預，及時制止，及時解決，有力維持青年職工的思想穩定。在工作方式方法上，要堅持表揚和批評相結合，以表揚為主的原則，通過思想政治工作來調動積極因素，克服消極因素，激勵和發揚正氣，形成思想認識上的共鳴和共識。

二、堅持教育先行。夯實思想政治工作的基礎

加強思想政治工作，思想教育是基礎。首先要以加強青年職工的理論學習為抓手，把提高青年職工的思想政治素質作為思想政治工作的出發點，教育引導廣大青年職工認真學習黨和國家的重要科學理論，明確“八榮八恥”，深化“和諧社會”的理念，牢固培育起正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步增強青年職工的歷史使命感，幫助其樹立正確的政治意識、責任意識和大局意識。其次是要深化教育培訓的效果，根據不同行業系統的需要，開展多渠道多層次的教育培訓，注重點面結合，全面提高各行各業青年職工的政治素質、業務水平和操作技能，使教育培訓工作取得實效。再次是要加強青年職工的職業道德建設，要精心謀劃，結合工作實際，有效設計載體，通過開設“職業道德”課程、邀請道德模范開展現場報告會、組織評選“職業道德模范”等活動，引導青年職工牢固樹立講道德、愛文明、守紀律、樂奉獻的職業理念，不斷加強自我修養，塑造出新時期青年職工務實、守信、崇學、向善的積極進取蓬勃向上的新形象。此外，還要加強調查、研究，組織、引導青年職工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動，培養高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業的意識。

三、堅持制度創新。增強思想政治工作的實效性

對青年職工的思想政治工作要順應時代潮流，符合青年群體的發展需要，這就要求我們要不斷與時俱進，在制度、形式和內容上實現創新，尋求突破。一是要配高配強思想政治工作者隊伍。要重視吸收政治可靠、業務精湛、工作有干勁的年輕同志，加入到思想政治工作隊伍中來，他們更理解青年職工的想法，更能設身處地、將心比心地開展工作，容易契合青年職工的實際需求，有針對性為他們提供具體幫助，往往能較好地消除青年職工心中的種種疑慮，解決實際問題。同時，還要堅持發揮思想政治戰線上老同志的作用，發揮好他們的經驗優勢，努力營造出傳幫帶的良好氛圍，形成中青結合、優勢互補的思想政治工作組織和隊伍。二是要緊密結合思想政治工作與業務工作。當前青年職工可能存在重業務、輕思想的情況，我們的思想政治工作要緊緊圍繞當前業務工作的重點、難點問題，有針對性地開展宣傳教育活動，通過樹典型，爭先進，引導青年職工保持積極健康向上的思想態勢，圍繞中心，服務大局，促進業務工作的順利發展。三是要充分發揮信息化平臺的作用。加強信息化條件下的思想政治教育，依托網絡信息化平臺，將貼近單位和部門實際的信息進行資源整合、資源共享，使思想政治工作的宣傳和開展達到事半功倍的效果，反映廣大青年職工健康文明、積極向上的生活側面，使思想政治工作充滿生活氣息、體現人文關懷，激勵大家同心協力、奮發圖強。

四、堅持思想政治教育與企業文化建設相結合

人是社會最基本的要素，企業要進一步加強企業制度文化和行為文化建設，緊密結合企業實際，提煉、總結具有自我特色、符合實際的個性文化，并不斷完善企業價值理念，熏陶企業青年提升道德觀念、文明理念，增強企業文化對職工的號召力和影響力。要進一步弘揚勞模精神，以先進事跡鼓舞人，以先進典型帶動人，在企業上下形成說文明話、辦文明事、做文明人的良好風氣，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。要面向企業青年大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，在企業形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚。

五、堅持把握職工思想特點，對其準確定位。

由于工作環境、工作內容和性質等，每個企業職工都有自己的思想特點，做思想政治工作不能單純的說教，一定要根據企業青年職工的特點循循善誘，準確定位，才能做到有的放矢。現在，人的思想復雜，原因是人們通過電視、報紙、網絡等媒體知道的東西比以前多了，也就是說，人們的知識面廣了，思想復雜了，遇到問題你再去單純的說教，不但工作做不成，反而會引起反感，而一旦思想政治工作的對象對你反感了，你再想做通他的思想工作，那就很難了，因為各種因素，他表面上雖然不反對，但是他的內心是抵制你的。所以，把握青年職工思想特點，找準定位，有的放矢，就顯得尤為關鍵。

結語

總之，在新的形勢下，青年職工思想政治工作的改善和加強是一篇大文章，仍需我們進一步的探索和堅持不懈的創新，堅持與時俱進，努力做到思想政治工作與經濟社會發展相適應，與青年職工的要求相適應，把思想政治工作提高到一個新水平，為推動事業跨越發展提供新動力。

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