別再叫我靠爸族！

在一般人心目中，所謂的“二代接班”，不外乎是空降承接上一代所打下的企業(yè)基礎(chǔ)，他們所擁有的資源與關(guān)注硬生生比尋常上班族更加吃香。但大多接班者不樂意聽到自己被稱為二代的，因?yàn)椋麄儾皇抢^承者，而是革命家。

因時(shí)代背景不同，價(jià)值觀差異也不斷增大，上一代認(rèn)為有多少錢做多少事，新一代則認(rèn)為賺錢時(shí)機(jī)要及時(shí)把握，先投資后才能賺錢，兩代間的觀念落差，儼然是二代接班的不定時(shí)炸彈。而對(duì)比臺(tái)灣第一代企業(yè)家曾拎著皮箱行遍天下的經(jīng)歷環(huán)境嚴(yán)格考驗(yàn)，“缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)”也是造成一代不敢完全放手的最大主因。