淺談企業政工隊伍的建設

張雄飛

摘 要：企業政工隊伍的建設將直接影響企業能否持續、高效的發展。只有不斷加強企業政工隊伍的建設，才能提高企業的自身修養、保持強大的競爭力，在競爭日益激烈的環境中脫穎而出，保持企業蓬勃的生命力和創造力。本文將根據企業當前在政工建設方面的現狀，探討其在建設中尚存在哪些問題，并給出相應的解決策略。

關鍵詞：企業；政工隊伍建設；策略

隨著社會主義經濟事業的蓬勃發展，政工隊伍的建設對企業發展的作用越來越大。政工隊伍的建設直接影響企業文化的建設和思想工作的開展，因此，深入了解政工隊伍建設的現狀及其尚存在哪些問題是十分必要的。只有了解企業在建設政工隊伍時存在的缺陷和不足，才能對癥下藥，提出行之有效的解決方法，從而使企業走向良性發展的道路。

一、企業政工隊伍建設存在的問題

為了順應發展潮流，我國的企業正不斷對自身加強體制改革，在企業政工隊伍的建設中，暴露出許多問題，下面將詳細介紹企業在建設政工隊伍時存在的問題和不足。

1.不重視思想工作

有些企業把盈利作為企業發展的根本，不重視企業文化和思想政治工作的建設。對于國家提倡的重要思想，有些企業在具體實踐時僅僅是走個形式，宣讀一下會議精神就算完成任務，敷衍了事。此外，有些企業領導甚至認為進行思想教育是一種浪費時間的表現，影響企業的正常生產工作。另外，當人們評價一個企業時，通常把營業效益作為評價標準，忽視了企業員工的文化素養，進一步削弱了思想政治工作對企業隊伍建設的影響。

2.政工隊伍結構不合理

一個優秀的隊伍一定具備優良的結構組成，只有具備了良好的“知識結構”、“能力結構”、“專業結構”等的政工隊伍，企業的發展才能良性、長遠。目前，很多企業的人力資源構成并不合理，其成員知識、能力水平相差較大，個人素質參差不齊。只有優化資源配置，才能推動企業健康發展。然而，由于受傳統思想的影響，對于那些知識儲備豐富、專項技能較強的人更愿意從事科技、管理方面的工作而不是思想政治的教育工作，導致政工建設工作一直是形式主義，并未起到該有的作用。

3.政工人員態度不端正

企業政工人員工作態度不端正，未能根據社會的發展趨勢更新自己的知識結構，缺乏創新意識。許多政工人員安于現狀、不思進取，對工作不能認真對待，危機意識不夠，導致政工隊伍松散，未能在企業發展中起到應有的作用。另外，政工管理制度的不完善也是造成政工人員不能正確對待自己工作的原因。

4.企業對政工工作重視不足

有的企業只注重盈利，對企業思想文化建設不夠重視，導致其政工隊伍形同虛設。企業通常為技術人才安排各種培訓，期望提高其技術能力，從而為企業創造更多的利潤。然而，企業卻很少為政工人員安排任何培訓活動，忽視了政工人員的繼續教育。另外，企業在對政工人員的考核制度上還不完善，不能很好的調動政工人員的工作熱情。

二、加強政工隊伍建設的措施

政工隊伍建設在企業發展起著舉足輕重的作用，因此合理組建政工隊伍十分必要。要想落實到具體工作中，就需要從以下幾個方面進行改進。

1.重視思想政治工作

若想將思想政治工作落實到實處，應從以下幾個方面著手。第一，企業一定要意識到思想工作對企業發展的重要性，它不僅確立了企業文化的發展方向，還決定了企業的發展道路。第二，企業要加強政工人員思想政治建設，提高政工隊伍的整體素質。政工人員無論在知識儲備還是在個人能力上都參差不齊，企業進行統一的思想政治教育是十分有必要的。第三，企業領導要充分認識到政工隊伍建設對企業發展的重要性，它不僅是企業管理的重要組成部分，還是企業健康、良性發展的重要保障。因此企業要增加對政工隊伍建設的物質投入，對政工人員進行培訓，提高政工人員自身知識、技能等。

2.優化政工隊伍結構

優化政工隊伍的組織結構應從以下幾方面著手。首先，在政工部門的人員配備上，應多安排一些知識儲備豐富、專業技能精良、應用能力強等復合型人才。一個優良的政工隊伍不僅要具備熟悉馬列主義，能夠給員工進行思想政治工作的人才，還需要具備企業經營管理能力的人才。同時，還必須要有辦事能力和執行能力都很強的人才。其次，企業在政工隊伍建設方面，應鼓勵年輕人的加入，為政工隊伍加入新的思想，加強對年輕政工人員的培養，使其能夠更快的投入到政治工作中來，避免政工隊伍出現年齡斷層。最后，完善政工的管理制度，加強政工人員的危機意識，提高其競爭意識，提拔那些知識水平高、工作能力強、管理能力突出的人員做政工干部。

3.政工人員自身修養的提高

面對新的社會狀況，面對新時期的發展形勢，政工人員應堅持在實踐中不斷學習、不斷創新，努力提高自身素養，為企業能夠長期、健康的發展做出自己的貢獻。新時代的社會形勢瞬息萬變，因此作為思想政治工作者，只有不斷更新自己的知識結構，不斷創新，才能確保自己能夠更好的服務于企業，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地。政工人員還應抓住企業提供的培訓機會或其他繼續教育的機會提升自己的能力，不能因是思想教育就敷衍了事，不僅浪費了自己的時間，還浪費了企業的資源。

4.企業應注重政工工作

首先，企業領導應充分了解自身在政工隊伍的建設上存在哪些不足，并愿意做出積極的改進。企業應該為員工提供盡可能多的學習機會。企業可以根據自身的實際情況制定有針對性的培訓計劃、開展培訓活動，為政工人員提供優良的學習環境和培訓環境，為政工人員搭建提升自己的平臺。企業還應豐富政工人員的文化生活，為其搭建多姿多彩的工作平臺。其次，鼓勵政工人員多參加學術交流活動，拓展視野，增大見識，提高其分析問題、解決問題的能力。此外，企業應建立完善的政工業績考核制度，懲罰分明，為員工更好的為企業服務施加必要的壓力，促使其更加積極的工作。在具體實踐中，企業可采取定期考核和日常考核相結合的考核制度，通過領導評定和員工投票的方式對員工的業績進行評定的辦法。

三、總結

綜上所述，加強企業政工隊伍的建設對企業長期、健康發展具有重大作用。目前各個企業在建設政工隊伍時尚存在諸多問題，但是，只要企業重視政工隊伍的建設，政工人員在工作中不斷更新自己的知識結構、提高自身管理能力和解決問題的能力，我國企業的政工隊伍建設就會不斷完善，不斷強大，從而實現企業健康、穩定、持續的發展。

參考文獻：

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