湖州：邁開新舊動能轉換新步伐

袁華明

當前，伴隨著新一輪的科技革命和產業變革，創新成為地區之間競爭發展的共識。近日，浙江鼎力機械股份有限公司（下稱“鼎力機械”）公布了第一季度報告，得益于科技創新帶來的變化，公司實現營業收入2.53億元，同比增長103.39%；歸屬于上市公司股東的凈利潤6716.53萬元，同比增長133.06%，業績持續高速增長。

注入了科技和創新的新鮮血液，越來越多像鼎力機械一樣的浙江湖州企業在新舊動能轉換中游刃有余。湖州提出，今后五年要建成國家創新型城市，爭創國家可持續發展議程創新示范區，全社會研發投入占地區生產總值比重、發明專利授權量、人才資源總量等主要創新指標在全省排名保持前列。

專注技術創新

在浙江明泉工業裝備科技有限公司（下稱“浙江明泉”）的產品陳列室里，擺放著許多設備。據公司副總經理茅立安介紹，這里好幾臺設備都是省級首臺套設備，是公司的驕傲。在金屬表面處理裝備這樣一個細分行業里，浙江明泉排名全國前五。

“發射神舟六號載人飛船的長征火箭上衛星天線接收器及地面接收系統的表面涂裝就是由我們公司提供的設備完成。”茅立安說，這樣的訂單要求之高可想而知。

從科技研發起步的浙江明泉可以說一直努力走在創新路上。年銷售額約1億元的中小企業能在細分市場站穩腳跟并不容易。企業的20本發明專利證書就說明了這一點。同樣是這家企業，參與了該行業全部7項國家標準的制定。

湖州的另一家企業——超威集團也傳來好消息。2月24日，超威集團召開黑金高能量電池升級版發布會。超威黑金高能量電池采用了領先的石墨烯合金技術。與第一代超威黑金電池相比，黑金升級版在第一代基礎上對石墨稀合金核心技術進行完善和升級，獨有“恒電柱”結構，使產品性能更穩定，使用壽命更久，續航能力更強。

由于石墨烯在力學、光學、電學、熱學等方面的優異特性使它在電化學領域也一直被寄予厚望。超威集團通過四年研發，將石墨烯技術成功運用于鉛酸電池合金板柵中，使得蓄電池續航里程、動力性能、載重能力得以大大提升。該項技術的研發及應用將成為解決制約電動汽車行業發展的有效手段，也是電動汽車工業轉型的必由之路。

在湖州，不同規模的企業都在專注技術創新，試圖站上高端。

老字號發新枝

老恒和釀造有限公司（下稱“老恒和”）是湖州一家知名老字號企業，主要生產中高檔料酒等釀造產品，這家傳統制造企業，同時也是國家高新技術企業。公司董事長陳衛忠表示，不斷創新發展，為老字號企業贏得了新的生機，公司生產的料酒能賣到300多元一瓶，顛覆了很多人的想象。

和老恒和一樣，越來越多的湖州企業嘗到了創新的甜頭。數據顯示，過去五年，湖州傳統產業不斷改造提升，新興產業加速培育發展，規模以上工業增加值年均增長9.2%，裝備制造業銷售收入突破千億元，戰略性新興產業增加值年均增長12.6%。

通過技術改造，不斷修復傳統動能，讓湖州的不少老企業煥發出新的生命力。

浙江深匯印業有限公司（下稱“深匯印業”）是一家位于德清縣雷甸鎮的包裝印刷企業，近年來通過技術改革，登上了發展新高地。在該企業的生產車間里，先進的設備在緊張地忙碌著，高精度的攝像頭能自動識別包裝盒上的條形碼、二維碼，還能對包裝印刷的色差、套位準確度做出判斷，對不符合標準的產品直接進行自動分揀。

盡管包裝印刷行業整體并不太樂觀，但深匯印業引入國際先進設備，讓企業嘗到了甜頭，去年剛引進的自動化品質檢驗機也開始發揮作用。公司總經理助理李康生感慨，每年幾千萬元的設備投入換來的是市場的認可，這么做值得。

精英計劃引智來

浙江大東吳汽車電機有限公司的閔黎明如今已是企業研發的骨干力量，這位80后小伙子在企業工作多年，是企業自己培養起來的創新人才。

閔黎明是公司“黨員專家工作室”的主要成員，“黨員專家工作室”是湖州“兩新組織”人才發展的一個重要載體。公司相關負責人在談到創新人才培養時表示，這些年公司的發展得益于注重引進科技人才，壯大研發隊伍，推動科技創新。2016年引進碩士2名、高級工程師1名，全年316人次參加各級各類培訓。

培養本土人才，充分激發他們的壯志豪情、創新熱情和事業激情，這在湖州已經形成良好氛圍。一大批高端技術人才紛紛來到湖州。湖州市組織部門相關負責人表示，近年來湖州堅持人才優先發展，深入實施“南太湖精英計劃”，完善招才引智與招商引資聯動機制，引進一批“國千”“省千”等高端人才。

為了彌補科研院所資源不足，湖州與中科院共建13個創新中心，累計引進大院名校共建創新載體265家，國內外330多家高校院所與湖州市1700多家企業建立合作關系。為更好搭建人才創新平臺，讓人才因創新而聚，湖州市提出，到2019年建成省級以上工業企業技術中心70家，其中國家級9家，省級重點企業研究院15家；建成制造業創新中心2家、產業創新聯盟4家；建成檢驗檢測平臺10個、中試科研平臺10個、信息服務平臺10個。（據浙江日報）