讓好黨員用數字說話

鄧云龍

“通過黨員積分制管理，我們評出來的優秀黨員人人服氣，個個認可！” 荊州區東城街道玄妙觀社區副主任樊曉春興奮地說道。

黨員是社區黨建工作和雷鋒互助社的生力軍和主要支撐，但是東城街道黨工委下轄的10個社區黨委，社區黨員教育管理面臨 “三多四難”，即老黨員多、下崗黨員多、流動黨員多，人員難組織、時間難統一、活動難開展、作用難發揮的普遍難題。

怎么解決這個難題？東城街道將積分制管理引入社區黨員教育體系，讓黨員作用發揮的好壞和多少，都用事實說話，用數字說話，使優秀黨員的評選更具說服力。

為了落實黨員積分制管理，玄妙觀等社區首先對網格黨員基本情況再調查摸底，分類造冊登記，然后根據黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將黨員劃分為七個類別進行積分制管理，

根據不同類別的黨員，制定相應的積分管理。從組織生活、創先爭優、服務群眾、遵紀守法、群眾反映等5大項，完成支部任務、實事承諾等20個方面的具體表現，結合年度黨員民主評議，以百分制項目指標量化積分考核。

社區在充分了解居民需求的基礎上，有針對性地開展及時有效的服務。黨員根據情況自愿申報認領服務項目，向社會公開，并適時將服務措施和進度向居民反饋，有效地調動了黨員發揮先鋒模范作用的主動性和積極性。

玄妙觀社區作為試點，黨員積分制管理已初見成效，樊曉春介紹道：“咱們之前社區組織黨員參加活動很困難，現在黨員們都積極加入各類志愿活動，有情況來不了都會主動說明報告。”

東城街道的各個社區都有了新氣象：迎賓社區黨員吳世明一直在外地工作，長期無法按時繳納黨費，得知及時繳納黨費將列入積分考核后，委托他人補交了欠繳的黨費；省建三公司宿舍以前衛生無人管，現在院落每天都有黨員志愿者打掃，下水道阻塞后，黨員余興道積極組織每家每戶籌措資金，安排人員疏通下水道，受到了院內住戶的一致好評……