莫讓“試用期”走過場

張緒才

近日，上饒市政府因為試用期表現不合格，取消了一名干部試任的縣工業園區管理委員會主任職務，而按試用期任職前職級管理。

選拔領導干部過程中，試用期是其中一個非常重要的環節，也是檢驗干部能否勝任新崗位的關鍵步驟。但一直以來，一些地方在試用期上，只是走走過場、擺擺樣子，使得干部試用變為實際任用，很少有干部在試用期里因不合格被降級或免職的。正因如此，上饒市取消徐某的試任職務，也就被視為“罕見”了。

有的組織人事部門可能認為，對試用干部“試而不用”，就說明自己識人不準，這是對本部門工作的否定，影響組織人事部門的威信。有的甚至認為，干部升職不容易，即使試用不合格，也暫不取消任職，等轉正后再調任他職。

如此有意讓不合格的干部過關，是對黨的事業和群眾利益的不負責。同時，還會帶來很多負面影響。試想，讓一個不合格的干部按期轉正，其它干部和人民群眾就會有意見，這無疑會影響選人用人的公信度，組織部門和組工干部形象也會受損。再者，一個干部一旦進入試用期，就等于進入“保險箱”，也就毫無壓力和緊迫感可言，只管高枕無憂地等待“轉正”。

用“好干部”能推動事業發展，用“不好”的干部則可能損害事業發展。是騾子是馬，溜溜便知，一個干部勝任不勝任職務，實踐是最好的檢驗標準。黨政領導干部任職試用期制度，作為一種“任前檢驗”，體現了“能用則用，不可用則不用”實事求是精神。筆者期待，上饒市政府取消試用期不合格干部任職，這種“罕見”能夠變“多見”。