擇天下英才而用之

郭林濤

人才聚，事業(yè)興。人才是這個(gè)世界上最大的發(fā)展變量，也是未來(lái)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。治國(guó)之要，唯在得才。當(dāng)今社會(huì)，人才是一個(gè)地方綜合實(shí)力的重要指標(biāo)，也是各省市之間的一場(chǎng)“暗戰(zhàn)”。

人才是發(fā)展的第一資源，也是發(fā)展的關(guān)鍵，人才問(wèn)題關(guān)乎國(guó)家未來(lái)發(fā)展。而地處中國(guó)之中的河南，過(guò)去一年間，有了更多的轉(zhuǎn)變。如：鄭洛新“中國(guó)制造2025”試點(diǎn)示范城市群獲批、國(guó)家中心城市的確定、河南自貿(mào)區(qū)的掛牌，再往前：鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)……因此，河南的發(fā)展比任何時(shí)候都需要人才，比任何時(shí)候都渴求人才。河南的新要素，最核心的就是人，是掌握新理念新技術(shù)、運(yùn)用新資本新模式的人。

日前，河南省出臺(tái)了《關(guān)于貫徹落實(shí)“大人才觀”全鏈條 推動(dòng)人才發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，以達(dá)到全鏈條育才、全視角引才、全方位用才。同步又出臺(tái)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，該意見(jiàn)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，圍繞人才發(fā)展的瓶頸制約，提出了具體解決辦法，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。河南省委書(shū)記謝伏瞻更是要求：人才不僅要引得進(jìn)，還要用得好、留得住。要注重防止“重?fù)尣拧⑤p用才”的傾向，既要有“三顧茅廬”的執(zhí)著，又要有“蕭何月下追韓信”的包容，充分信任、放手使用引進(jìn)人才，著力解決好人事關(guān)系、社會(huì)保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，全方位提升人才服務(wù)保障水平。他還提出，要解決人才評(píng)價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問(wèn)題。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，“兩個(gè)意見(jiàn)”和謝伏瞻書(shū)記的講話為河南人才工作提供了新的指引，中原大地也迅即掀起了一股重才用才清風(fēng)，聚天下英才而用之，目前全省人才工作呈現(xiàn)了快馬加鞭的發(fā)展態(tài)勢(shì)，人才活力競(jìng)相迸發(fā)，創(chuàng)新源泉充分涌流。

與此同時(shí)，最近在人才問(wèn)題上“放大招”的不僅僅是河南，5月20日，江蘇在這場(chǎng)決定著發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的“賽場(chǎng)”上，聚力創(chuàng)新，要為“人才引擎”增添動(dòng)力，使人才成為引領(lǐng)發(fā)展的生力軍，第一次召開(kāi)了江蘇發(fā)展大會(huì)，這次大會(huì)有別于往年的招商引資會(huì)，意在“聚才聚心”，對(duì)于這次大會(huì)，江蘇明確提出“不以項(xiàng)目簽約為最終需求”，因此，這次大會(huì)“不是招商會(huì)”，而是讓參會(huì)嘉賓到家鄉(xiāng)感受鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情，了解發(fā)展變化，共謀發(fā)展合作，旨在打造江蘇具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展環(huán)境。“一石激起千層浪”，浙江、上海、新疆……所有省市、自治區(qū)，包括縣鄉(xiāng)村無(wú)一不在擴(kuò)大自己的人才“朋友圈”，大家都在各自領(lǐng)域“暗中吃勁”，加強(qiáng)戰(zhàn)略謀劃，把集聚高層次人才作為各自發(fā)展創(chuàng)新的關(guān)鍵。可以說(shuō)，神州大地，引才工程“遍地開(kāi)花”，彌補(bǔ)短板放眼“高精尖缺”，從中央到地方，一省一隅，無(wú)一例外再一次對(duì)人才問(wèn)題發(fā)出了時(shí)代最強(qiáng)音。

習(xí)近平總書(shū)記曾指出：“致天下之治者在人才。”當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才優(yōu)勢(shì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越明顯。聯(lián)系十八大以來(lái)一系列“學(xué)而優(yōu)則仕”的案例，“以專業(yè)選人、選專業(yè)的人”的用人導(dǎo)向可窺一斑。“事業(yè)需要什么人就用什么人。”一個(gè)地方事業(yè)發(fā)展需要用什么樣的人才，就選用什么樣的人才，因事?lián)袢恕⒁允逻x人，把適應(yīng)事業(yè)發(fā)展和人民需要的人才選出來(lái)、用起來(lái)。 “讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”，只有把學(xué)有所長(zhǎng)、干有所成的人才，放在能充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)、專業(yè)特長(zhǎng)的崗位上，才能更好地將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。這些人才觀的新要求、新方向正在逐漸變成現(xiàn)實(shí)。但我們也應(yīng)該清醒地看到，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要相比、與發(fā)達(dá)國(guó)家的做法相比，我國(guó)引進(jìn)高端人才的方式還有待進(jìn)一步創(chuàng)新。譬如，以人口大省河南為例，總體看河南人才發(fā)展的總體水平就還不太高，與人口大省的實(shí)際和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要還不相稱，與先進(jìn)地區(qū)相比也仍有較大差距，存在一些突出問(wèn)題：首先是思想認(rèn)識(shí)不到位，還存在“重物質(zhì)投入輕人才投入、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)”的傳統(tǒng)觀念；其次是識(shí)才、用才的科學(xué)性、針對(duì)性不強(qiáng)；再次是人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，站在學(xué)科前沿、具有國(guó)內(nèi)外一流水平的高端人才短缺等。所以，下一步，放活人才管理機(jī)制、落實(shí)和擴(kuò)大用人單位自主權(quán)、充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用、構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)是非常關(guān)鍵的問(wèn)題。

功以才成，業(yè)由才廣。近年來(lái)國(guó)家綜合國(guó)力的顯著提升，也為高端人才施展才華提供了廣闊的舞臺(tái)。無(wú)論是“一帶一路”，還是地方的自貿(mào)區(qū)建設(shè)都需要大量的人才。對(duì)外，我們一定要緊緊抓住全球創(chuàng)新資源加速流動(dòng)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)地位上升的歷史機(jī)遇，大力邀約國(guó)際組織、國(guó)際知名高校、科研機(jī)構(gòu)、跨國(guó)公司來(lái)華開(kāi)展科研合作，成立研發(fā)中心，實(shí)現(xiàn)引資、引才、引技相結(jié)合。對(duì)內(nèi)，我們一定要圍繞用好用活各類人才，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷推進(jìn)改革創(chuàng)新，以思想觀念的更新、體制機(jī)制的突破、活動(dòng)載體的創(chuàng)新為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。總之，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。看一個(gè)國(guó)家是否具有發(fā)展?jié)摿ΓP(guān)鍵看這個(gè)國(guó)家是否擁有人才優(yōu)勢(shì)。偉大的事業(yè)召喚宏大的人才隊(duì)伍。我們一定要敞開(kāi)大門，引四方之才，聚天下英才而用之，為中華民族再續(xù)新的輝煌。