999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

發(fā)出去的5份offer都被拒,怎么破?

2017-06-30 18:03:30
職場(chǎng) 2017年7期
關(guān)鍵詞:企業(yè)

招聘是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作,每個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點(diǎn)小偏差都會(huì)影響著結(jié)果??v觀整個(gè)招聘管理流程,前期和中期做的“功課”最多。

案例:

最近一直在做招聘,但都會(huì)出現(xiàn)同一個(gè)問(wèn)題:就是在面試過(guò)后我們覺(jué)得合適的候選人有許多都拒絕了公司的offer。后續(xù)我們電話回訪了拒絕我們的候選人,發(fā)現(xiàn)大部分人是覺(jué)得整個(gè)面試過(guò)程中個(gè)人感覺(jué)不是很好,比如在會(huì)議室等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、面試半天口干舌燥沒(méi)有水、提出問(wèn)題的時(shí)候回答很簡(jiǎn)略等等。

如何解決offer被拒這種情況?

Offer期之所以容易臨時(shí)生變,是因?yàn)橛泻芏嗤饨缫蛩貙?duì)候選人的選擇造成影響。

為了避免這些變動(dòng)因素的影響,HR就要盡量將候選人的注意力轉(zhuǎn)移到企業(yè)身上來(lái)。

候選人拒絕offer的5大原因

流程時(shí)間太長(zhǎng):HR對(duì)候選人很滿意,但也沒(méi)辦法立即簽下來(lái),因?yàn)檫€得走流程!等

流程走完,候選人已經(jīng)在別的公司入職了!

沒(méi)有走完流程,HR也不好通知求職者,而求職者在沒(méi)有接到通知的情況下就會(huì)以為自己被淘汰了,自然會(huì)繼續(xù)尋找其他工作,遇上合適的工作也就正常了。

面試感官不好:求職這事,本就是雙向選擇,HR對(duì)求職者滿意沒(méi)用,也得求職者對(duì)公司滿意才行。如果求職者在面試的時(shí)候感覺(jué)不佳,自然會(huì)拒絕offer。

比如遇到冷漠的前臺(tái),比如等待很長(zhǎng)時(shí)間,比如遇到高傲的面試官,再比如工作環(huán)境不太好等等,都會(huì)讓求職者望而卻步。

不滿意薪酬:在面試談薪過(guò)程中,HR一直壓價(jià),因某些緣故,求職者當(dāng)時(shí)表示接受公司提供的薪酬。但面試結(jié)束回家后,左思右想,還是覺(jué)得這個(gè)數(shù)字離自己的預(yù)期太遠(yuǎn),又想不能這樣“賤賣”自己,拒絕offer也就是不二選擇了。

只是試試行情:有些求職者本身就不是真的想去你家公司,只是為了試試自己的行情,順便把面試當(dāng)做練習(xí)機(jī)會(huì),為面試自己真正心儀的公司做一些準(zhǔn)備而已。遇到這樣的求職者,HR也只能認(rèn)栽,而且這種也沒(méi)有辦法挽救。

遇到更好選擇:通常求職者找工作都會(huì)廣撒網(wǎng),除非確定被心儀公司錄用,才會(huì)停止投簡(jiǎn)歷面試,不然就會(huì)有好的面試就回去嘗試。如果你不是候選人最好的選擇,他們拒絕你家的offer也是正常的。

候選人接完Offer,并不是招聘的完結(jié),那么,企業(yè)如何才能平穩(wěn)度過(guò)這段特殊時(shí)期?在Offer發(fā)出后繼續(xù)保持對(duì)候選人的吸引力,把潛在員工成功留住呢?

建立聯(lián)系,讓準(zhǔn)員工成為“自己人”

從準(zhǔn)員工過(guò)渡到正式員工,其實(shí)就是企業(yè)與應(yīng)聘者從沒(méi)有關(guān)系到建立聯(lián)系的一個(gè)過(guò)程。所以,企業(yè)首先要考慮的就是如何與準(zhǔn)員工建立聯(lián)系。

人才在任何地方都是稀缺的,HR需要將其作為客戶來(lái)對(duì)待,仔細(xì)分析他們的心理和行為。

不管是初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生,還是已經(jīng)有一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)從業(yè)者,都需要招聘團(tuán)隊(duì)以他們所感興趣的方式,與他們保持溝通,爭(zhēng)取他們的信賴。

通過(guò)這種方式,該公司一方面對(duì)內(nèi)部APP進(jìn)行了推廣;另一方面,這種只針對(duì)公司內(nèi)部員工開(kāi)放的溝通平臺(tái),會(huì)給候選人帶來(lái)一種“自己人”的感覺(jué)。

企業(yè)和HR更主動(dòng)地營(yíng)造溝通的氛圍,讓準(zhǔn)員工提前感受公司的人文環(huán)境,從中可以看到公司的誠(chéng)意,也為保持吸引力和增加信任感以及幫助員工快速融入打下基礎(chǔ)。

Offer期之所以容易臨時(shí)生變,是因?yàn)橛泻芏嗤饨缫蛩貙?duì)候選人的選擇造成影響。

為了避免這些變動(dòng)因素的影響,HR就要盡量將候選人的注意力轉(zhuǎn)移到企業(yè)身上來(lái)。

加強(qiáng)員工體驗(yàn),要真誠(chéng)別遮掩

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展讓企業(yè)里的很多“小秘密”變成了皇帝的新衣,這也側(cè)面提醒企業(yè),過(guò)去遮遮掩掩的招聘方式已經(jīng)不適用了。

HR要真誠(chéng)地與準(zhǔn)員工進(jìn)行溝通,最大限度地讓他們了解企業(yè)的真實(shí)狀況,避免在招聘時(shí)說(shuō)得天花亂墜,實(shí)際情況卻與之大相徑庭。除此之外,加速準(zhǔn)員工向“企業(yè)人”轉(zhuǎn)換的良策莫過(guò)于直接體驗(yàn)工作場(chǎng)景。

部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在發(fā)出Offer的同時(shí),會(huì)要求簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)公司實(shí)習(xí),真刀真槍地參加實(shí)踐。

實(shí)習(xí)時(shí),公司按照候選人應(yīng)聘的職位、技能測(cè)評(píng)結(jié)果及個(gè)人興趣安排崗位。他們最先接觸的一般是客戶需求,但并不一定直接進(jìn)入研發(fā)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén),而是先從基礎(chǔ)工作做起,快速了解客戶與現(xiàn)場(chǎng)工作流程。

如果候選人在實(shí)習(xí)期間就可以把心思放在工作上,盡快調(diào)整心態(tài),工作后就能較快適應(yīng),大大縮短崗位適應(yīng)期。

還有很多企業(yè)會(huì)為準(zhǔn)員工發(fā)放一些帶有小貼士的卡片,上面是一些常規(guī)問(wèn)題的解決方法。個(gè)別企業(yè)甚至專為新員工制作了員工手冊(cè),里面有很多圖片化的場(chǎng)景。通過(guò)這樣的手冊(cè),員工能快速了解公司的日常,解決了很多員工真正關(guān)心的多發(fā)問(wèn)題。

很多企業(yè)還制作了內(nèi)刊或者年鑒類資料,與Offer一并發(fā)放給準(zhǔn)員工,也很好地拉近了企業(yè)和準(zhǔn)員工之間的距離。

先期投資培訓(xùn),加重砝碼

對(duì)于很多技術(shù)性強(qiáng)、跨界廣的崗位,企業(yè)可以建議準(zhǔn)員工在被錄取后,利用入職前的這段時(shí)間加緊修煉內(nèi)功。

入職前階段,招聘官可以做些什么?

提供一個(gè)“入職獎(jiǎng)”:如果你足夠大膽,可以考慮給候選人提供一個(gè)小小的“入職獎(jiǎng)”在員工上班的第一天,或者工作一月后,或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放。

招聘官和用人經(jīng)理頻繁聯(lián)系:招聘官和用人經(jīng)理可以定期打電話給新員工,或通過(guò)即時(shí)通訊(如QQ、微信等)與新員工保持聯(lián)系。在這一過(guò)程中還可以回答新員工的任何問(wèn)題,消除他們的疑慮。

面對(duì)面的會(huì)面:在新員工正式上班之前,他們可能無(wú)法來(lái)訪問(wèn)公司。但是你可以利用周末的時(shí)間,和他們吃吃飯、喝喝咖啡,以強(qiáng)化你對(duì)他們的承諾。

告知他要正式離職:很多候選人都是“騎驢找馬”,當(dāng)候選人承諾接受你的Offer,你可以要求他馬上提出離職,并通知你什么時(shí)間能正式完成離職手續(xù)。

猜你喜歡
企業(yè)
企業(yè)
企業(yè)
企業(yè)
企業(yè)
企業(yè)
企業(yè)
企業(yè)
企業(yè)
企業(yè)
敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
主站蜘蛛池模板: 国产成人调教在线视频| 五月天福利视频| AV无码无在线观看免费| 97青青青国产在线播放| 在线精品视频成人网| 久久成人18免费| 在线观看欧美国产| 亚洲动漫h| 亚洲手机在线| 国产免费精彩视频| 中国国产高清免费AV片| 国产日韩丝袜一二三区| 成人精品午夜福利在线播放| 欧美激情视频二区| 免费精品一区二区h| 华人在线亚洲欧美精品| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 国产欧美性爱网| 久久精品国产精品青草app| 成年A级毛片| 四虎在线高清无码| av在线无码浏览| 尤物午夜福利视频| 日韩一级毛一欧美一国产| 中文字幕 91| 久久中文字幕av不卡一区二区| 亚洲无码视频喷水| 青青草原偷拍视频| 久久久久久高潮白浆| 亚洲色偷偷偷鲁综合| 久久综合伊人 六十路| 青青热久麻豆精品视频在线观看| 日韩高清成人| 国产成人喷潮在线观看| 国产流白浆视频| 国产又爽又黄无遮挡免费观看| 国产成人乱无码视频| 红杏AV在线无码| 超碰91免费人妻| 欧美精品成人| 成人毛片在线播放| 久久免费视频播放| 四虎影视库国产精品一区| 美女免费精品高清毛片在线视| 欧美在线一级片| 69av免费视频| 国产经典在线观看一区| a欧美在线| 亚洲中久无码永久在线观看软件| 亚洲一区第一页| 国产黄网永久免费| 久久永久视频| 免费国产福利| 日韩毛片在线播放| 国产一区二区三区免费| 人妻91无码色偷偷色噜噜噜| 中文字幕在线看| 伊人久久精品亚洲午夜| AV不卡在线永久免费观看 | 国产在线一区二区视频| 玩两个丰满老熟女久久网| 尤物亚洲最大AV无码网站| 97国内精品久久久久不卡| 又粗又大又爽又紧免费视频| 亚洲天堂自拍| 老司机精品99在线播放| 亚洲第一视频网| 午夜福利无码一区二区| 熟妇丰满人妻av无码区| 黄色网站在线观看无码| 大香伊人久久| 欧美日本在线播放| 国产成人综合网| 18黑白丝水手服自慰喷水网站| 亚洲av无码专区久久蜜芽| 99热这里只有精品5| 91精品国产91欠久久久久| 国产97公开成人免费视频| 蜜桃视频一区二区| 国产无码在线调教| 波多野结衣在线一区二区| 亚洲第一色视频|