2016年平均工資公布：IT業人均年薪12萬，北京人均年薪9萬…你又拖后腿了嗎？

近日，國家統計局近日公布了2016年平均工資數據，在經濟運行緩中趨穩、穩中向好的背景下，全國城鎮單位就業人員平均工資繼續穩步增長。

其中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資為122478元，首次超過金融業，躍居各行業門類首位。

此外，北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地也公布了2016年平均工資，針對很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽，多地統計局也進行了釋疑。

全部就業人員平均工資57394元

調查顯示，2016年被調查的96萬家企業法人單位就業人員年平均工資為57394元，比2015年增長7.0%。

其中，中層及以上管理人員平均年薪為123926元，增長7.3%；專業技術人員平均年薪為76325元，增長7.5%；辦事人員和有關人員平均年薪為54258元，增長6.4%；商業、服務業人員平均年薪為46742元，增長5.6%；生產、運輸設備操作人員及有關人員平均年薪為48005元，增長5.9%。

中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.16倍；商業、服務業人員平均工資最低，是全部就業人員平均水平的81%。崗位平均工資最高與最低之比為2.65，比去年擴大0.04。

哪些行業的工資增長較快呢？數據顯示，在非私營單位中，平均工資增速最高的三個行業依次為公共管理社會保障和社會組織、教育以及衛生和社會工作，增長率分別為13.9%、11.9%和11.7%。

在私營單位中，平均工資增速最高的三個行業依次為金融業、電力熱力燃氣及水生產和供應業、房地產業，增長率分別為12.2%、11.5%、10.3%。

非私營單位工資明顯高于私營

2016年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元，扣除物價因素，實際增長6.7%。城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元，扣除物價因素，實際增長6.0%。從工資水平看，私營單位職工平均工資比非私營單位少24736元，二者之間工資差距明顯。

此外，分區域看，各崗位平均工資最高的區域均為東部（62875元），最低的區域均為中部（47538元）。

在全國平均工資出爐后，各省份也陸續公布了本地的2016年平均工資。

記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位就業人員的平均工資都明顯高于私營單位。以北京為例，2016年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為65881元，前者是后者的1.82倍。

對于兩者工資水平差距較大的原因，中國勞動學會副會長蘇海南此前對中新網記者分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業居多，效益比較好，而私營企業多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低于非私營企業，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。

最高行業多為金融業或IT業

長期以來，金融業的平均工資水平一直排在首位，但去年這一情況悄然發生了變化，IT業平均工資水平首次超過金融業，排名各行業門類首位。

數據顯示，2016年信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資為120864元，比上年增長9.3%，而金融業年平均工資為117418元，比上年僅增長2.3%，增幅排各行業門類倒數第二位。

對于這種排位的變化，國家統計局人口和就業統計司首席統計師孟燦文解讀稱，隨著信息技術產業持續快速發展，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資得以快速增長。而金融業工資水平退居次席，主要受銀行業高管限薪以及股市低迷等因素影響。

在地方層面，記者注意到，各地平均工資最高的行業并不一致，但多數為金融業或者IT業。

如，北京年平均工資最高的行業是金融業239085元；河北年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術服務業109196元；重慶年平均工資最高行業為金融業126739元。

為何總覺得自己工資拖后腿？

面對平均工資數據，很多網友評論稱 “自己又拖了后腿”。對于網友吐槽的“個人感受與數據不一致”的情況，北京市統計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

北京市統計局還表示，平均工資數據反映的是全市城鎮非私營、私營單位就業人員的平均水平，由于行業、隸屬關系、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。

重慶市統計局解讀稱，各類平均工資數據反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水平。由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。對單個人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

“平均數難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。”蘇海南建議，在公布平均工資數據的同時，可以公布工資的中位數、低位數、高位數，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。